組織部長工作講話稿精選
組織部長工作講話稿精選
組織部長作為黨委分管組織、干部工作的參謀和助手,在黨的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中處在十分關(guān)鍵的崗位,下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的組織部長工作講話稿精選，僅供參考。
組織部長工作講話稿精選(一)
同志們：
這次全市組織部長工作會議是市委研究決定召開的。會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神，學(xué)習(xí)貫徹省轄市委組織部部長座談會精神，對20*年的組織工作簡要總結(jié)，對20*年的工作進行安排部署。市委對這次會議非常重視，市委會專題聽取了匯報，市委書記靳綏東同志提出了明確要求，并作出了重要批示，充分體現(xiàn)了市委對組織工作的關(guān)心和支持，我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，貫徹落實到實際工作中去。下面圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，我講兩個方面的意見：
一、20*年我市組織工作情況
20*年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的直接指導(dǎo)下，我市組織工作緊緊圍繞全市工作大局，按照“堅持一個統(tǒng)領(lǐng)，圍繞一條主線，突出三個重點，做好九項工作”的總體思路，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了明顯成效。
(一)貫穿一條主線，干部培訓(xùn)有新突破。緊緊圍繞迎接*召開和學(xué)習(xí)貫徹*精神這條主線，認真總結(jié)了近幾年我市黨的建設(shè)和組織工作取得的新成就、新經(jīng)驗;大力宣傳基層黨組織和黨員隊伍中的先進典型。市委組織部直接舉辦各級各類培訓(xùn)班31期，培訓(xùn)干部5*1人次，各縣(市、區(qū))、市直各單位舉辦科級以下干部培訓(xùn)班2551期，培訓(xùn)99744人次，舉辦基層黨員群眾培訓(xùn)班31*期，培訓(xùn)17*34人次。黨的*閉幕后，市委組織部隨即在市委黨校分5期對市管領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正職、縣(市、區(qū))委組織部副部長進行了集中培訓(xùn)，市委組織部機關(guān)干部參加了培訓(xùn)。共培訓(xùn)1528人，其中市管領(lǐng)導(dǎo)干部1266人，各縣(市、區(qū))委組織部副部長25人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正職149人，其他干部88人。這次培訓(xùn)，制定了嚴格的學(xué)習(xí)紀律，對每位受訓(xùn)人員實行跟蹤考勤，保證了學(xué)習(xí)效果。省委、組織部長葉冬松對我市“突出特色、注重實效，扎實開展黨的*精神集中培訓(xùn)工作”的做法作出重要批示，給予高度評價。截至去年底，各縣(市、區(qū))、市直各單位對本單位干部、黨員全部進行了集中培訓(xùn)。
(二)縣(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)換屆圓滿完成。我們認真貫徹中組部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，成功地進行了縣(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)換屆，在領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革、干部年輕化、黨政交叉任職以及干部交流等方面都取得了新進展。這次換屆，市委提出的候選人均以全票或高票當(dāng)選?？h(市、區(qū))人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子共精簡29人，其中，人大班子精簡11人，政府班子精簡12人，政協(xié)班子精簡6人。女干部增加7人。人大班子成員平均年齡51.5歲，降低2.4歲，政府班子成員平均年齡43.3歲，降低1.4歲，政協(xié)班子成員平均年齡50.2歲，降低4.4歲。3個班子中，研究生文化程度14人，大學(xué)文化程度81人，大專文化程度54人。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強。配合有關(guān)部門扎實開展“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動和“落實科學(xué)發(fā)展觀大討論”活動。結(jié)合2006年年度考核，對部分市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整充實，對部分單位后備干部隊伍進行了補充。切實加強了干部監(jiān)督工作。堅持《干部任用條例》定期檢查制度，對我市9個縣(市、區(qū))及12個市直單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況和干部選拔任用工作情況進行了檢查。充分發(fā)揮“12380”舉報電話作用，認真受理舉報，接受群眾監(jiān)督。委托市審計局對10個單位的行政責(zé)任人進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。截至20*年12月底，共查出違規(guī)違紀金額28043萬元，管理不規(guī)范資金25202.16萬元。會同有關(guān)部門，認真做好公務(wù)員登記和參照管理工作。
(四)人才隊伍建設(shè)有新提高。市委對人才工作非常重視，出臺了《關(guān)于進一步發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才作用的意見(試行)》等文件，加大了對各類優(yōu)秀人才選拔和管理力度。召開了安陽市第六批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(市管專家)命名表彰大會。126名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到市委、市政府的隆重表彰。選拔表彰了48名優(yōu)秀高技能人才。目前，我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(市管專家)達到275名，優(yōu)秀高技能人才48名，名師98名。在吸引引進人才的同時，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，和華東師范大學(xué)簽訂了高中校長赴華東師范大學(xué)附屬中學(xué)掛職的協(xié)議，并選派了三名校長赴華東師范大學(xué)附屬中學(xué)進行掛職學(xué)習(xí)。
(五)基層組織和黨員隊伍建設(shè)有新成效。開展了農(nóng)村民主管理集中活動、創(chuàng)建“五個好”基層黨組織集中活動、整頓后進村和解決多年不發(fā)展黨員問題、農(nóng)村基層黨建集中調(diào)研活動等，認真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”考評，全年共培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記278名，整頓后進村303個，消除了連續(xù)3年未發(fā)展黨員村，進一步深化了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。在省召開的深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動工作會議上，林州市被省委表彰為農(nóng)村基層組織建設(shè)先進市;安陽縣水冶鎮(zhèn)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)被表彰為“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委;有68個村被表彰為“五個好”農(nóng)村黨支部。省委副書記陳全國同志在講話中對我市推行村級組織規(guī)范化建設(shè)的做法給予了充分肯定。結(jié)合建黨86周年，我市召開了慶祝建黨86周年暨黨建工作會議，表彰了一批先進基層黨組織。在農(nóng)村基層黨建集中調(diào)研活動中，共收到調(diào)研文章283篇，評出優(yōu)秀調(diào)研文章60篇。市委抽調(diào)50多名同志組成7個檢查組，對各單位貫徹落實長效機制情況進行了檢查。“七一”前夕，在中央、省黨費未下?lián)艿那闆r下，市黨費下?lián)?.25萬元，市財政下?lián)?54.5萬元，提前為2635名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和未享受離退休待遇的城鎮(zhèn)老黨員發(fā)放了生活補貼。為130名受市表彰的基層優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織負責(zé)人進行了健康體檢。在全省率先完成了515個村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)，切實加強活動場所及配套設(shè)施的管理使用。去年3月份省委組織部在我市召開了全省村級組織活動場所建設(shè)工作現(xiàn)場會。努力擴大基層黨組織覆蓋面，按照省委要求，全市444家規(guī)模以上非公有制企業(yè)提前三個月全部單獨建立了黨組織。市委組織部部務(wù)會成員帶隊分7組赴全國14個流動黨員集中務(wù)工城市檢查《流動黨員活動證》發(fā)放情況，積極探索流出地與流入地“雙向共管”的機制，在全市推廣流動黨員智能化管理系統(tǒng)。開展了外出務(wù)工人員黨組織集中組建和規(guī)范化建設(shè)活動，目前，全市共組建外建黨組織178個，管理外出務(wù)工黨員5805名，《流動黨員活動證》發(fā)放率達到99.7%。積極探索在個體私營經(jīng)濟協(xié)會建立黨組織的做法，加強對個體工商戶中黨員的管理。積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮黨代表作用的途徑，按照市委《關(guān)于黨代表大會閉會期間充分發(fā)揮黨代表作用的意見》要求，組織開展了以“學(xué)習(xí)*精神，落實科學(xué)發(fā)展觀”為主題的黨代表視察活動，實地考察重點建設(shè)項目72個，提出意見建議310件。大力實施“大學(xué)生村干部”計劃，面向社會選聘了第三批“大學(xué)生村干部”1000名。到目前為止，全市“大學(xué)生村干部”達到2700名，其中，林州市、安陽縣、湯陰縣、文峰區(qū)、北關(guān)區(qū)、殷都區(qū)、龍安區(qū)、開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了“一村一名大學(xué)生村干部”的目標。制定了《安陽市“大學(xué)生村干部”管理辦法》，提高了“大學(xué)生村干部”補貼標準。積極推進“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)，市、縣普遍建立“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)基金，通過縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶，制定扶持政策，提供技術(shù)指導(dǎo)等，鼓勵、引導(dǎo)、幫助他們積極創(chuàng)業(yè)。目前，全市“大學(xué)生村干部”創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富項目198個。省委、組織部長葉冬松對我市“大學(xué)生村干部”工作作出批示，要求在全省進行經(jīng)驗推廣。提前三個月在全省率先完成了農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)了遠程教育網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋。目前，我市共建成接收站點3703個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)92個、涉農(nóng)街道29個、行政村3311個、城市社區(qū)157個、新型經(jīng)濟組織114個。遠程教育學(xué)用工作扎實穩(wěn)步推進，成效顯著。
(六)組工宣傳、信息工作有新進展。我市組織系統(tǒng)干部職工撰寫的反映我市組織工作和黨的建設(shè)的稿件(新聞)在省級以上新聞媒體和組工刊物共刊登(播發(fā))1002篇(國家級504篇、省級498篇)，其中：縣(市、區(qū))884篇(國家級478篇、省級406篇);市委組織部機關(guān)118篇(國家級27篇、省級91篇)。其中，《人民日報》“基層黨建的偉大創(chuàng)新”、《河南日報》頭版“安陽：把群眾的事交給群眾辦”、《科技日報》“大學(xué)生村干部安陽‘執(zhí)政’實錄”、《河南日報》“安陽市探索完善黨代表任期制”等文章發(fā)表后，在社會上產(chǎn)生了較大的影響，取得了非常好的宣傳效果。全市組織系統(tǒng)上報信息被中組部《組工信息》采用21條，省委組織部《河南組工信息》采用90余條，其中在中組部《組工信息》刊發(fā)的《河南安陽市集中開展四項工作推動“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展》，省委書記徐光春、副書記陳全國、省委、組織部長葉冬松同志分別作了批示。
(七)組織部門自身建設(shè)有新形象。開展了“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動;加大組工干部教育培訓(xùn)力度，有效提高了組工干部綜合素質(zhì)和能力;組織部機關(guān)干部分批到先進地區(qū)學(xué)習(xí)考察;成功舉辦了全市組織系統(tǒng)聯(lián)歡晚會，展示了全市組工干部精神風(fēng)貌。同時，老干部工作、組工信訪、駐村工作、機關(guān)建設(shè)、黨員電化教育、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部檔案管理等各項工作，也都取得了新的成績。
但是，我們的工作中也存在著一些問題和不足，主要是：一些領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力不強;一些同志對組織工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏預(yù)見性和主動性;少數(shù)干部銳意進取精神、爭先創(chuàng)新意識還不夠強;農(nóng)村基層組織、新經(jīng)濟、新社會組織黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié);農(nóng)村干部年齡偏大、知識偏低的現(xiàn)象依然存在;年輕干部和科級以下干部的教育培訓(xùn)應(yīng)進一步加強;干部日常教育、管理、監(jiān)督還不夠完善;人才總量性矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，整體素質(zhì)還不夠高;有的工作抓落實的力度還不夠大，等等。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中高度重視，認真加以解決。
二、關(guān)于20*年組織工作安排
20*年是貫徹落實*精神的第一年，開好頭、起好步至關(guān)重要。20*年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的*精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)的總體部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，堅定不移地推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，樹立組工干部新形象，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一總體要求，具體要做到“圍繞一條主線，推進七項工作創(chuàng)新，樹立組工干部新形象”。
(一)圍繞一條主線
就是要緊緊圍繞“全面貫徹黨的*精神”這條主線。黨的*提出許多新思想、新論斷、新部署、新要求，為新時期的組織工作指明了方向。*召開后，我們堅持把學(xué)習(xí)貫徹*精神作為首要的政治任務(wù)，高度重視、統(tǒng)籌安排，通過舉辦專題培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班，開展各種形式的討論等，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹*精神。我們要在前段學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上，進一步深化認識、強化措施，把學(xué)習(xí)貫徹*精神引向深入，領(lǐng)會*提出的新思想，落實*推出的新舉措，樹立*要求的新形象，推動組織工作不斷邁上新臺階。
一要樹立新理念。*報告指出，當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，黨的自身建設(shè)任務(wù)比過去任何時候都更為繁重。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)既十分重要又十分緊迫。我們要自覺地把組織工作放在時代大背景下來審視、放在黨和國家及我省我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局下來謀劃，堅持在大局下思考、在大局下行動，牢固樹立服務(wù)的理念、公正的理念、民主的理念、法治的理念、統(tǒng)籌的理念、和諧的理念、開放的理念、創(chuàng)新的理念，以理念創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，使組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局中增強創(chuàng)造性、針對性和實效性。
二要推出新舉措。*報告指出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，并作出了“一條主線、五個重點、一個目標、六項任務(wù)”的總體部署。我們要深刻領(lǐng)會黨的*對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，努力把黨的*精神轉(zhuǎn)化為推進組織工作的新思路、新舉措。堅持解放思想、實事求是，勇于改革、銳意創(chuàng)新，重點在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革、推進黨內(nèi)民主建設(shè)、為黨集聚培養(yǎng)人才、提高干部群眾對組織工作的滿意度等方面實現(xiàn)新突破。
三要解決新問題。*報告指出，黨領(lǐng)導(dǎo)的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。當(dāng)前，黨的建設(shè)和組織工作面臨著不少新情況、新問題，要認真研究解決當(dāng)前組織工作中的突出矛盾和問題，推動組織工作不斷邁上新臺階。這就要求我們從新的實際出發(fā)，堅持用改革創(chuàng)新的思路和辦法破解組織工作不符合不適應(yīng)形勢任務(wù)要求的問題、干部群眾反映強烈的問題、組織工作實踐中遇到的矛盾和問題，在解決問題、狠抓落實中推動組織工作不斷向前發(fā)展。
四要健全新機制。*報告指出，要以健全民主集中制為重點，加強黨的制度建設(shè)。我們要對近年來基層黨的建設(shè)和組織工作的新探索新實踐進行科學(xué)總結(jié)，把創(chuàng)新實踐的成功經(jīng)驗制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。用制度建設(shè)來促進黨的思想、組織、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)的深入開展，用制度建設(shè)來鞏固黨的建設(shè)取得的成果，切實做到用制度管權(quán)、管事、管人，在創(chuàng)新體制、完善機制中推動和保證黨的事業(yè)不斷發(fā)展。
(二)推進七項工作創(chuàng)新
1、著眼于用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，推進干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新。根據(jù)各級各類干部的特點和需求，制定新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部計劃，大幅度提升干部素質(zhì)。按照中央和省委、市委的要求，舉辦不少于6期、時間2—3月的脫產(chǎn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)市管干部不少于300人，科級以下干部培訓(xùn)不少于12天。一要明確培訓(xùn)重點。要突出安排好*精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在對市管干部和鄉(xiāng)科級干部、村“兩委”成員集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，市、縣(市、區(qū))要采取組建報告團、宣講團等形式，抓好對企業(yè)、村組普通黨員干部的培訓(xùn)，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是最基層、具體干事的基層黨員干部學(xué)習(xí)好、落實好*精神，引導(dǎo)廣大干部深刻理解和掌握馬克思主義理論發(fā)展的最新成果，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本理論和基本路線的自覺性。二要轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。堅持把干部培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次的特殊性需要結(jié)合起來，進一步完善課程設(shè)置，采取“必修課”與“選修課”相結(jié)合的方式，有針對性地培訓(xùn)。做到因人施教，因材施教。注重把理論學(xué)習(xí)與提高實際工作能力相結(jié)合，針對當(dāng)前干部實際工作特點，在加強理論學(xué)習(xí)的同時，增加執(zhí)政實務(wù)課程。在運用傳統(tǒng)教學(xué)方法和手段的基礎(chǔ)上，積極探索研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學(xué)方式。整合培訓(xùn)資源，指導(dǎo)縣(市、區(qū))和市直單位搞好科級以下干部的教育培訓(xùn)。三要拓寬培訓(xùn)渠道。積極完成上級下達的培訓(xùn)任務(wù)，認真抓好市管干部進修班、鄉(xiāng)科級干部進修班、中青年干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)任務(wù)的落實。在利用和鞏固好原有培訓(xùn)基地的同時，積極開辟新的外埠培訓(xùn)基地。四要完善培訓(xùn)機制。探索建立干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為干部考核的重要依據(jù)之一。建立完善干部教育培訓(xùn)檔案，如實記載干部參加教育培訓(xùn)的情況，把考評貫穿于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全過程，在健全干部教育培訓(xùn)約束、激勵機制上取得新突破。五要開展實踐鍛煉活動。堅持各級黨校培訓(xùn)與社會實踐相結(jié)合，著眼于培養(yǎng)企業(yè)家的要求，選派有培養(yǎng)前途的年輕機關(guān)干部到企業(yè)掛職鍛煉;擇優(yōu)選派市、縣(市、區(qū))直機關(guān)中青年干部到信訪部門進行實踐鍛煉，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)村、居委會掛職鍛煉。
2、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新。一要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。根據(jù)新情況、新特點，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)定期分析制度，領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、警示制度，強化日常管理。對市管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況進行調(diào)研，研究制定具體意見，適時開展市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)集中活動，對后進班子進行整頓、限期整改，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平。二要加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則的落實。進一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策的能力，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力，以及解決自身問題、防止消極腐敗的能力。三要對領(lǐng)導(dǎo)班子實行分類管理。根據(jù)年度考核測評情況、行風(fēng)評議情況、年度工作目標完成情況和平時掌握的情況等，將領(lǐng)導(dǎo)班子分類，對不同類別的領(lǐng)導(dǎo)班子實施不同的管理辦法，增強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的針對性和有效性。四要加強后備干部隊伍建設(shè)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際，加強后備干部補充調(diào)整工作。通過組織推薦、公開選拔等方式，選拔一批35歲以下優(yōu)秀青年干部進入后備干部隊伍。落實后備干部定期分析、定期談話、動態(tài)管理制度，促進后備干部管理工作的規(guī)范化、制度化。加大年輕干部培養(yǎng)選拔的力度，按照有關(guān)要求，對縣(市、區(qū))黨政班子配備35歲以下年輕干部;通過公開選拔、競爭上崗、重點培養(yǎng)等方式，每個縣(市)選配2—3名、區(qū)選配1—2名30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(辦事處主任)。繼續(xù)面向高校選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作。五要做好干部隊伍宏觀管理工作。配合有關(guān)部門，進一步做好《公務(wù)員法》的實施工作。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，實行年度工作報告和工作通報制度。進一步做好離退休干部工作。
3、著眼于提高選人用人公信度，推進干部人事制度改革創(chuàng)新。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)“八字”方針，大力推進干部人事制度改革，建立完善干部選拔任用和監(jiān)督管理的科學(xué)機制。一要樹立正確用人導(dǎo)向。做到“六個樹立、六個注重”，要樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部;要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部;要樹立崇尚實干的導(dǎo)向，注重選拔埋頭干事的干部;要樹立鼓勵奉獻的導(dǎo)向，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部;要樹立注重公論的導(dǎo)向，注重選拔口碑好、群眾擁護的干部;要樹立重視品行的導(dǎo)向，注重選拔道德品行好、作風(fēng)過硬的干部。二要規(guī)范干部任用提名制度。探索試行會議推薦、個別談話推薦、黨組織推薦、年度考核、素能測試等方式，量化確定考察對象，防止跑要、拉票現(xiàn)象，防止個人或少數(shù)人說了算。三要完善干部考核評價體系。在系統(tǒng)總結(jié)以往領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對各類班子特點，探索完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系。四要創(chuàng)新干部選拔任用方式。堅持和完善干部任前公示制、干部試用期制、干部考察預(yù)告制等制度，引入差額選拔機制，采取差額推薦、差額考察、差額表決的辦法選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;改進和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，加大黨政機關(guān)中層干部競爭上崗和輪崗的力度。探索市直機關(guān)中層干部跨系統(tǒng)、跨部門、跨行業(yè)交流的新途徑。五要加強干部選拔任用全過程監(jiān)督。繼續(xù)加大對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和選拔任用干部工作的檢查監(jiān)督力度。研究制定《科級干部選拔任用全過程監(jiān)督實施辦法》，建立全過程記實制度和用人失察失誤責(zé)任追究制度。探索建立干部監(jiān)督員制度，選擇部分單位進行試點，派出干部監(jiān)督員，全過程參與選拔任用干部工作。實行干部選拔任用公告制度，落實廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮“12380”舉報電話的作用。加大對違規(guī)用人行為的查處力度，對群眾公認度低、會議投票推薦和個別談話推薦雙不過半的不得提拔使用;對于私自涂改檔案材料的，要堅決糾正;對于違反《干部任用條例》任用干部的，要堅決查處。研究制定《經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果利用辦法》，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。健全組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法、審計、計生、信訪、新聞輿論等部門的工作聯(lián)系制度，形成監(jiān)督體系，進一步強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
4、著眼于為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持，推進人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新。認真落實人才強市戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、引進力度，用好用活人才，不斷推進人才工作。一要制定好人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)中組部、省委組織部有關(guān)要求和我市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，研究制定安陽市《20*—2020年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《20*—2010年人才發(fā)展目標》，力爭到20*年底全市人才總量比20*年提高5—7個百分點。二要做好人才培養(yǎng)選拔工作。著重抓好高層次、緊缺性人才隊伍建設(shè)，高技能人才隊伍建設(shè)，農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。組織實施科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，深化“名師工程”，啟動“名校長工程”，采取各種形式培養(yǎng)職業(yè)校長型人才。三要抓好人才的引進和使用工作。健全完善培養(yǎng)、吸引、留住、使用人才等政策，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。采取各種形式和方法，充分發(fā)揮企事業(yè)單位在市場經(jīng)濟中引才、用才的主要載體作用，有針對性地引進各方面優(yōu)秀人才。積極引進省“博士服務(wù)團”成員和科技副職到我市掛職。
5、著眼于落實黨員主體地位，推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)創(chuàng)新。要進一步深化認識，落實舉措，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的新路子。一要全面推行黨務(wù)公開。制定和完善黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，增強黨組織工作的透明度。完善和落實黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，探索黨員列席黨委會、黨員議事會等多種形式，保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。二要積極推行黨代表任期制。認真落實市委《關(guān)于黨代表大會閉會期間充分發(fā)揮黨代表作用的意見》，落實好黨代表視察、黨代表建議辦理、“雙聯(lián)系”等制度，選擇1個縣開展黨代會常任制試點工作，組織形式多樣的黨代表活動，充分發(fā)揮黨代表作用。三要擴大基層黨內(nèi)民主。在村黨組織換屆工作中普遍實行“兩推一選”，擴大村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職的比例。選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、農(nóng)村(社區(qū))、機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等基層黨組織開展公推直選黨組織書記試點工作。
6、著眼于夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，推進基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)創(chuàng)新。要適應(yīng)新的形勢要求，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一要認真落實中央四個長效機制文件和省委“雙七”制度。堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和衡量黨建工作，健全黨建工作目標責(zé)任制，完善黨建工作與其他業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一考核、綜合評價的措施，注重考核干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度。加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，抓好教育培訓(xùn)、崗位鍛煉以及與其他方面干部的崗位交流，保證黨務(wù)干部數(shù)量的相對穩(wěn)定和素質(zhì)的不斷提高。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，組建市、縣、鄉(xiāng)三級黨員服務(wù)中心，逐步提高農(nóng)村干部的生活待遇，抓好建國前農(nóng)村老黨員補貼發(fā)放工作，繼續(xù)組織農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)基層先進模范人物體檢，廣泛開展黨內(nèi)關(guān)懷活動，讓廣大黨員感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，做好《流動黨員活動證》發(fā)放使用、流動黨員信息采集及“雙向共管”試點工作，健全流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接、“雙向共管”的管理機制。二要著力提高基層黨組織建設(shè)整體水平。以農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”星級競賽活動為抓手，積極推進“強基富民”、“雙強”工程、“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)和以“一制四化”為主要內(nèi)容的村級組織規(guī)范化建設(shè)，抓好村“兩委”換屆工作，整體推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。以城市社區(qū)黨建“三級四方共建”活動為載體，加強街道社區(qū)黨建規(guī)范化建設(shè)，不斷增強街道社區(qū)黨組織的服務(wù)功能，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。按照“五有兩保”的要求，繼續(xù)抓好國有企業(yè)和規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，積極探索在規(guī)模以下非公有制企業(yè)中開展黨建工作的有效形式，不斷擴大黨的組織和黨的工作的覆蓋面。深入開展城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動，抓好機關(guān)、學(xué)校、科研院所、其他社會組織等領(lǐng)域的黨建工作，“七一”前夕對全市城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動進行考評表彰。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，積極探索把黨支部、黨小組設(shè)在產(chǎn)業(yè)鏈上、市場上、項目上、樓宇上、路段上、協(xié)會商會上的新路子。注重加強基層黨組織陣地建設(shè)，進一步解決好村級組織無活動場所問題，重視做好社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織活動場所建設(shè)工作。做好選聘第四批“大學(xué)生村干部”工作，達到全市每個行政村都有1名“大學(xué)生村干部”，后進村2名“大學(xué)生村干部”。加強對“大學(xué)生村干部”的管理教育，市委組織部要明確一名同志專抓此項工作，各縣(市、區(qū))組織部也要有專人負責(zé)抓“大學(xué)生村干部”工作。繼續(xù)推進“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)。用好“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)幫扶資金，成立專家服務(wù)團，落實各項幫扶措施，每月通報一次“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)辦項目情況，促使“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)有較大進展。今年上半年組織各縣(市、區(qū))組織部長對“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)情況進行觀摩，下半年要召開“大學(xué)生村干部”創(chuàng)業(yè)先進典型表彰大會。三要切實抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作條例》，廣泛推行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，重點做好在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，重視做好在各領(lǐng)域具有較大社會影響人員中發(fā)展黨員工作。要認真落實“每個行政村每年至少發(fā)展一名青年農(nóng)民黨員”的要求，積極做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作。研究制定我市《20*—2012年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，認真落實基層干部“十一五”培訓(xùn)規(guī)劃，開展學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)技能、學(xué)先進、學(xué)方法“六學(xué)”活動，不斷提高基層黨員干部整體素質(zhì)。廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，完善和落實黨員設(shè)崗定責(zé)、服務(wù)承諾、結(jié)對幫扶等制度，指導(dǎo)基層黨組織做好關(guān)愛幫扶農(nóng)村留守兒童工作，構(gòu)建基層黨組織和黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作機制。探索建立黨員定期分析制度，做好及時處置不合格黨員工作，切實加強對黨員的日常管理。四要抓好遠程教育工作。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育作用，積極創(chuàng)造條件，推動現(xiàn)代遠程教育向事業(yè)單位、規(guī)模以下非公企業(yè)和國有(控股)企業(yè)延伸，實現(xiàn)各行各業(yè)都有遠程教育。同時，向農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、各類科技示范基地和黨員骨干、種養(yǎng)大戶等延伸，力爭今年新增500個站點，使我市現(xiàn)代遠程教育覆蓋面在全省最廣。整合好各方資源，辦好遠程教育市級平臺，挖掘制作一批反映我市先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員事跡的電教片。推出10名優(yōu)秀企業(yè)家、10名優(yōu)秀村委會主任、10名農(nóng)業(yè)致富大戶、10名“大學(xué)生村干部”等先進典型。大力開展學(xué)用活動，以遠程教育網(wǎng)絡(luò)為依托，成立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育學(xué)校，縣(市、區(qū))設(shè)立分校，加強對全市農(nóng)村黨員和干部的培訓(xùn)。
7、著眼于建立開放型組織系統(tǒng)，推進組工宣傳、信息工作創(chuàng)新。加大對我市重點工作的跟蹤調(diào)研和總結(jié)宣傳力度，及時總結(jié)和發(fā)現(xiàn)基層黨建工作的好經(jīng)驗、好做法和好典型，并在推出有影響的典型上下功夫。繼續(xù)圍繞我市組織工作的中心，通過每月通報、季度講評、年終總結(jié)等措施加大對外宣傳工作力度，特別是要抓好在省級以上主流媒體的宣傳，進一步擴大我市組織工作在全國、全省的影響。切實抓好信息工作，不斷提高信息工作的質(zhì)量和水平。繼續(xù)抓好“安陽黨建”網(wǎng)站的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮“安陽黨建”網(wǎng)站在加強黨建工作中的作用。
(三)樹立組工干部新形象
要高標準、高質(zhì)量開展好中組部部署的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動，嚴格程序，嚴格步驟，扎扎實實，不走過場，務(wù)求實效。通過開展這次實踐活動，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任——可信，清正廉潔、甘于奉獻——可靠，創(chuàng)新求實、銳意改革——可敬，團結(jié)和諧、真誠待人——可親的新形象。落實省委組織部提出的“四個三”、“六個要”的要求，“四個三”，即“三勤”(勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤工作)、“三嚴”(嚴教育、嚴管理、嚴要求)、“三實”(講實話、辦實事、求實效)、“三高”(高標準、高質(zhì)量、高效率);“六個要”，即政治要強、境界要高、思想要新、工作要實、作風(fēng)要正、為政要廉，爭做“講黨性、重品行、作表率”的模范。結(jié)合安陽組織工作實際，今年在組工干部中要大興六種風(fēng)氣：
一要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，進一步建立完善行之有效的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)講評機制。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，把政策理論的學(xué)習(xí)，組工業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，新知識高技能的學(xué)習(xí)等同主題實踐活動有效結(jié)合起來;在學(xué)習(xí)方法上，把自學(xué)、研討學(xué)、演講比賽結(jié)合起來;在學(xué)習(xí)效果上，要把督學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等有效結(jié)合起來。深入開展學(xué)習(xí)《黨章》活動，舉辦組工干部學(xué)習(xí)《黨章》電視競賽。二要大興求真務(wù)實之風(fēng)。教育引導(dǎo)廣大組工干部把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，踏踏實實，埋頭苦干，甘于奉獻。建立完善目標責(zé)任制、重點工作集中督察制等制度，把重點工作進一步細化、量化，任務(wù)到人，責(zé)任到人，對每一項工作都要有安排、有措施、有總結(jié)，確保取得實效。三要大興調(diào)查研究之風(fēng)。繼續(xù)落實組工干部深入基層調(diào)查研究制度。圍繞解決農(nóng)村軟弱渙散黨組織、規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨組織組建等難點問題開展調(diào)研活動。通過對每一個專題的調(diào)研，把基層的一些創(chuàng)新做法上升為理性思維;積極探索出有利于進一步提高組織工作質(zhì)量和水平的新思路、新辦法、新途徑。四要大興爭先創(chuàng)優(yōu)之風(fēng)。各級組織部門和組工干部要強化干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象的競爭意識，在工作中銳意進取，開拓創(chuàng)新，真抓實干，確保各項工作取得新成效。建立完善相應(yīng)的考評制度，年終進行考評，獎優(yōu)罰劣，真正形成比干勁、爭先進、創(chuàng)一流的良好氛圍。今年要以創(chuàng)建文明單位為抓手，進一步深化創(chuàng)建文明單位工作。已創(chuàng)建省級文明單位的，要向創(chuàng)建全國文明單位努力;已創(chuàng)建市級文明單位的，要創(chuàng)建市級文明單位標兵;已創(chuàng)建市級文明單位標兵的，要創(chuàng)建省級文明單位;已創(chuàng)建縣區(qū)級文明單位的，要創(chuàng)建市級文明單位。要積極創(chuàng)建文明組織系統(tǒng)。五要大興創(chuàng)新之風(fēng)。不斷加大組織工作的創(chuàng)新力度，按照突出重點、突出特色、突出創(chuàng)新、突出實效的要求，對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽探索，勇于突破。要創(chuàng)新觀念，不斷拓寬組織工作思路;要創(chuàng)新載體，不斷豐富黨組織活動內(nèi)容;要創(chuàng)新管理，不斷提高組織工作水平。大力開展“為組織工作建言獻策”活動，積極鼓勵廣大組工干部創(chuàng)新思想、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制，在全市組織系統(tǒng)形成鼓勵創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。六要大興和諧之風(fēng)。堅持落實以人為本的理念。繼續(xù)落實好組工干部帶薪休假、到黨建工作先進地區(qū)考察、到中組部兩院校學(xué)習(xí)、組工干部健康體檢等制度，積極營造有利于組工干部身心健康發(fā)展，組織部門民主祥和，同事之間協(xié)作進取的良好環(huán)境。加強組織系統(tǒng)信息化建設(shè)。認真落實“三個留人”的要求，進一步增強黨員之家、干部之家、知識分子之家的親和力。
同志們，做好今年的組織工作，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。大家都是黨員、組織系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要認清肩負的使命和職責(zé)，在推進組織工作的實踐中，緊緊圍繞全市工作大局，緊緊圍繞全市人民群眾的需要，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，確立新的理念，理出新的思路，拿出新的舉措，展示新的形象，以改革創(chuàng)新精神努力開創(chuàng)組織工作科學(xué)發(fā)展的新局面，為全面建設(shè)小康社會，建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市做出積極貢獻。