領(lǐng)導(dǎo)人社系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)講話(2)
領(lǐng)導(dǎo)人社系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)講話
領(lǐng)導(dǎo)人社系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)講話(三)
同志們：
這次會(huì)議，主要任務(wù)是總結(jié)20xx年工作，表彰先進(jìn)，安排部署今年的工作任務(wù)。下面，根據(jù)局黨委研究的意見(jiàn)，我講三個(gè)方面的問(wèn)題。
一、扎實(shí)推進(jìn)，20xx年人力資源社會(huì)保障工作取得新成績(jī)
去年以來(lái)， 我們 緊緊圍繞市委市政府下達(dá)的考核指標(biāo)和縣委縣政府的中心工作，堅(jiān)持“ 重點(diǎn)工作抓突破、常規(guī)工作抓提升、基礎(chǔ)工作抓鞏固”的思路，不斷創(chuàng)新辦法、完善措施、加快發(fā)展，全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)了整體推進(jìn)。
(一)完善城鄉(xiāng)就業(yè)體系，就業(yè)質(zhì)量顯著提高。 深入實(shí)施積極的就業(yè)政策，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10766 人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)12885 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6% ，圓滿完成了“十一五”各項(xiàng)就業(yè)目標(biāo)，被評(píng)為“全國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”、“全市就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)縣”。一是發(fā)揮就業(yè)平臺(tái)主導(dǎo)地位，多形式搞好就業(yè)服務(wù) 。通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)和“送崗位下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員三大群體的就業(yè)工作，累計(jì)提供就業(yè)崗位32035 個(gè)，介紹就業(yè)6235 人次。 強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，20xx年高校畢業(yè)生報(bào)到登記1437 名，實(shí)現(xiàn)就業(yè)1354 名，就業(yè)率達(dá)94.22 % 。扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸，大力開(kāi)展充分就業(yè)和諧社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，艷陽(yáng)天社區(qū)被評(píng)為“省級(jí)充分就業(yè)星級(jí)社區(qū)”。二是發(fā)揮就業(yè)資金效能，全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。聯(lián)合鎮(zhèn)(街、區(qū))及有關(guān)部門開(kāi)發(fā)公益性崗位280 個(gè)，并主動(dòng)安置困難就業(yè)群體，落實(shí)崗位補(bǔ)貼57.1萬(wàn)元，社保補(bǔ)貼121 萬(wàn)元， 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼104 萬(wàn)元，職業(yè)介紹補(bǔ)貼25.91 萬(wàn)元。繼續(xù)實(shí)施“援企穩(wěn)崗” 政策，為2481 名職工提供社保補(bǔ)貼500 萬(wàn)元，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。抓住擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的機(jī)遇，爭(zhēng)取資金39 萬(wàn)元為人力資源市場(chǎng)和各鎮(zhèn)(街、區(qū))勞動(dòng)保障所更新了微機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)。三是發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作用，不斷提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)行動(dòng)，選樹(shù)24 名創(chuàng)業(yè)典型，積極落實(shí)扶持政策， 為11 名自主創(chuàng)業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款55 萬(wàn)元，為40 名創(chuàng)業(yè)成功人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼2.35萬(wàn)元。實(shí)施“一年五千”就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃， 全年共開(kāi)辦培訓(xùn)班62 期，培訓(xùn)各類人員7565 人，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)到85% 。
(二)加大擴(kuò)面征繳力度，社會(huì)保障能力顯著增強(qiáng)。 一是狠抓擴(kuò)面征繳。 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面6010 人， 收繳保險(xiǎn)費(fèi)23392 萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)62.13% ，為9649 名離退休人員發(fā)放離退休待遇15597 萬(wàn)元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳 基金 12896 萬(wàn)元， 為4765 名離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)13722 萬(wàn)元 。 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到52170 人， 收繳基金2198 萬(wàn)元 ，為5203 名退休農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金483 萬(wàn)元 。 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到58143 人，收繳基金11965萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到38690 人，收繳基金1730 萬(wàn)元，為1534 名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金813 萬(wàn)元。工傷保險(xiǎn)以事業(yè)單位職工參保為重點(diǎn)，新增擴(kuò)面12153 人，收繳基金1102 萬(wàn)元，支付550 萬(wàn)元 。 生育保險(xiǎn)收繳基金486 萬(wàn)元，支付211 萬(wàn)元。 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到75613 人，完成市里下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)的177.49% 。二是全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。 調(diào)整大額醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由60 元提高到108 元。 調(diào)整提高 企業(yè)離退休人員待遇，月增養(yǎng)老金148.90 元。調(diào)整企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼，由每人每年24 元提高到1100 元。三是 強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) 。 成立了勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心，設(shè)立了辦事服務(wù)大廳，方便了自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，全年辦理2641 人。
(三)重視高技能人才培養(yǎng)，人才隊(duì)伍不斷壯大。 積極做好高層次人才引進(jìn)。全年引進(jìn)碩士以上高層次人才150 人。抓好專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘和培訓(xùn)工作，完成農(nóng)民技術(shù)員評(píng)審認(rèn)定2736人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員8878 人次。進(jìn)一步加大 職業(yè)技能鑒定力度，在62 個(gè)工種開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定， 發(fā)證3682 人。加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，為16 家企業(yè)選拔培養(yǎng)高級(jí)技師25 人，技師66 人，高級(jí)工737 人，有1 人被評(píng)為“山東省首席技師”。參與組織了全縣“十佳技師”評(píng)選活動(dòng)， 43 名技師報(bào)名參選。積極組織“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，參訓(xùn)職工達(dá)到了46 人。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外專家對(duì)接，積極參與“濰坊市海內(nèi)外高端人才與技術(shù)網(wǎng)上引進(jìn)活動(dòng)”，共提報(bào)項(xiàng)目95 個(gè)，引進(jìn)外國(guó)專家40 人次，被評(píng)為全市引進(jìn)國(guó)外智力工作先進(jìn)單位。
(四)強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，書面檢查用人單位867 家，辦理 招工手續(xù)3200 人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6200 份。 查處群眾舉報(bào)311 件、市長(zhǎng)(縣長(zhǎng))熱線158 件，為職工追回工資194.9 萬(wàn)元，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)162.9 萬(wàn)元。開(kāi)展了以整治非法用工打擊違法犯罪、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付等5 次專項(xiàng)行動(dòng)，規(guī)范了企業(yè)的用工行為。 扎實(shí)推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)， 納入管理的用人單位2880 戶。在20xx年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作考核中，我縣獲得第一名，被評(píng)為全省勞動(dòng)保障監(jiān)察先進(jìn)單位。 扎實(shí)做好勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁工作。按照“重調(diào)解、輕裁決”的工作思路， 調(diào)處仲裁案件84 件、信訪案件90 件，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，仲裁工作被評(píng)為全省先進(jìn)單位。認(rèn)真抓好軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作， 圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置任務(wù)。
(五)搞好公務(wù)員和機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，人事管理制度日趨規(guī)范。 認(rèn)真組織縣直部門績(jī)效考核，印發(fā)了《縣直部門20xx年工作績(jī)效考核辦法》，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化。加強(qiáng)干部人事管理，建立電子信息檔案1104 份，完成公務(wù)員登記129 人。認(rèn)真做好公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘，面向省內(nèi)外招錄公務(wù)員和參照管理人員80 名，為縣委、縣府選拔優(yōu)秀文秘人員20 名，為衛(wèi)生系統(tǒng)、公安局、傳媒集團(tuán)、旅游局招錄工作人員66 人。
(六) 深化行政管理體制改革，機(jī)構(gòu)編制資源配置進(jìn)一步優(yōu)化。 順利完成縣政府機(jī)構(gòu)改革，撤銷合并行政局和縣政府直屬事業(yè)單位7 個(gè)，收回行政編制12 個(gè)、事業(yè)編制43 個(gè)。認(rèn)真開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革，研究制定了《昌樂(lè)縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》、《昌樂(lè)縣鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》。政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革正在開(kāi)展中。抓好事業(yè)單位法人登記管理，年檢事業(yè)單位77 個(gè)，新辦理法人登記9 個(gè)。機(jī)構(gòu)編制工作被評(píng)為全市先進(jìn)單位。
(七)堅(jiān)持真包實(shí)靠，包村工作富有成效。 認(rèn)真貫徹縣委、縣政府包村工作精神，注重辦實(shí)事、解難題。 捐款2.8 萬(wàn)元 幫助14 名貧困大學(xué)生解決了上學(xué)難問(wèn)題。 投資2 萬(wàn)元為于家山前村整修7 間辦公室，并對(duì)村內(nèi)主干道路進(jìn)行整平。投資6000 元購(gòu)買噴藥器和藥品，防治美國(guó)白蛾。我們還積極發(fā)揮部門職能，組織農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)700 余人，被評(píng)為機(jī)關(guān)干部包村工作先進(jìn)單位。
(八)重視招商引資工作，提前完成全年任務(wù) 。 去年縣里分配的任務(wù)是6000 萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)全系統(tǒng)干部職工的共同努力，全年引進(jìn)金利源電子等項(xiàng)目5 個(gè)，認(rèn)定到位資金6000 萬(wàn)元，提前完成全年任務(wù)，被評(píng)為招商引資工作先進(jìn)單位。
此外，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨建、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，行政大廳、新聞宣傳、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃生育等工作也都取得了好成績(jī)。
總結(jié)去年的工作，我們欣喜地看到，全系統(tǒng)干部職工牢牢把握機(jī)構(gòu)整合的良好機(jī)遇，群策群力、拼搏實(shí)干，人力資源社會(huì)保障工作亮點(diǎn)頻現(xiàn)，整體推進(jìn)。這些成績(jī)，是縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全系統(tǒng)干部職工敬業(yè)奉獻(xiàn)的結(jié)果，凝聚著全系統(tǒng)廣大干部職工的艱辛和汗水。在這里，我代表局黨委對(duì)大家表示衷心的感謝!
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前，全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然存在不少困難和問(wèn)題。在就業(yè)方面，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè) 對(duì)高素質(zhì)人才需求日益增多， 城鎮(zhèn)困難就業(yè)群體和特殊就業(yè)群體就業(yè)難度較大。在社會(huì)保障方面，由于部分企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，不愿為職工參保，再加上職工參保意識(shí)淡薄，使得擴(kuò)面難的問(wèn)題比較突出，斷保、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。 在技能培訓(xùn)方面，高技能人才增長(zhǎng)速度與全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，制約了企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)在我縣還是空白。在執(zhí)法維權(quán)方面，很多企業(yè)仍不同程度地存在著不為職工簽合同、辦手續(xù)、繳保險(xiǎn)等問(wèn)題，經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議和上訪，執(zhí)法維權(quán)力度需進(jìn)一步強(qiáng)化。 在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，個(gè)別工作人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力和工作效率不高，開(kāi)拓創(chuàng)新和拼搏實(shí)干氛圍不濃，組織紀(jì)律觀念淡漠等問(wèn)題一定程度上影響著部門形象，影響了業(yè)務(wù)工作的推進(jìn)。解決上述問(wèn)題，關(guān)鍵在人、在隊(duì)伍、在管理。我們只有不斷地解放思想、更新觀念，提高素質(zhì)、扎實(shí)苦干，才能實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的新發(fā)展。
二、明確任務(wù)，實(shí)現(xiàn)20xx 年人力資源社會(huì)保障工作的新突破
20xx 年是落實(shí)“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，做好各項(xiàng)工作意義重大。20xx 年全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的總體思路是： 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，緊緊圍繞縣委“一三六三”的工作思路，牢牢把握“突破民生工作”這一中心，突出“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、完善社會(huì)保障體系”兩條主線，落實(shí)“高層次人才建設(shè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理和職工維權(quán)”三大任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“就業(yè)更加充分、社保體系更加完善、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧”四大目標(biāo)，為建設(shè)富強(qiáng)昌樂(lè)、生態(tài)昌樂(lè)、幸福昌樂(lè)做出新貢獻(xiàn)。 發(fā)展目標(biāo)是： 各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)在去年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)20% 以上，確保進(jìn)位爭(zhēng)先。 工作中，突出抓好以下幾點(diǎn)。
(一) 千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，確保完成就業(yè)目標(biāo)。 一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，開(kāi)展政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、招聘洽談。積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。二是抓好技能培訓(xùn)。大力開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和在崗職工培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。全年完成培訓(xùn)各類人員8000 人次。三是統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和下崗失業(yè)職工三大群體就業(yè)工作。深入開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“進(jìn)社區(qū)入家門”活動(dòng)，切實(shí)掌握困難群體的就業(yè)狀況，積極研究幫扶措施，助推就業(yè)。認(rèn)真開(kāi)展“百村萬(wàn)人進(jìn)城入?yún)^(qū)”活動(dòng)，搞好信息發(fā)布和組織引導(dǎo)，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城市、到社區(qū)就地就近就業(yè)。大力開(kāi)展高校畢業(yè)生招聘洽談、就業(yè)見(jiàn)習(xí)等活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、進(jìn)社區(qū)、入企業(yè)就業(yè)。通過(guò)一系列措施，確保完成 城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000 人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力11000 人 的就業(yè)目標(biāo)。
(二)狠抓擴(kuò)面征繳，完善社保體系建設(shè)。 一是加大擴(kuò)面力度，應(yīng)保盡保。摸清當(dāng)前企業(yè)參保情況的底子，將參保率偏低的企業(yè)和中小企業(yè)作為擴(kuò)面的重點(diǎn)，依法督促參保繳費(fèi)。繼續(xù)做好個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員的參保工作，強(qiáng)化宣傳和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，提高參保率。全年完成擴(kuò)面6200 人的任務(wù)。二是加大社會(huì)保險(xiǎn)稽查力度，應(yīng)繳盡繳。針對(duì)我縣企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)額偏低的實(shí)際，狠抓社?；椋貏e對(duì)效益好、人員多的企業(yè)，查清瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和參保人數(shù)問(wèn)題，從源頭上杜絕社?；鸬牧魇?。企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)基金征繳確保超額完成市里下達(dá)的任務(wù)。三是認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)，規(guī)范發(fā)展。 配合搞好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。深入開(kāi)展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)與服務(wù)推動(dòng)，確保16~59 歲城鄉(xiāng)居民參保率達(dá)到60% 以上，60 歲以上城鄉(xiāng)居民參保率達(dá)到90% 以上。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，確?；鸢踩?。健全經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度，強(qiáng)化行政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督等外部監(jiān)督措施，切實(shí)做到依法征收、嚴(yán)格監(jiān)管、有效使用。
(三)抓好高技能人才培養(yǎng)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。 一是繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)工作。要積極引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技術(shù)和載體優(yōu)勢(shì)，吸納更多的高層次人才服務(wù)企業(yè)發(fā)展。要在全面了解事業(yè)單位用人計(jì)劃的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃好高層次人才的招錄工作。 二是抓好高技能人才培養(yǎng)。組織企業(yè)職工參加技能競(jìng)賽、技術(shù)比武和金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)等活動(dòng)，做好“首席技師”、“省突出貢獻(xiàn)技師”、“技術(shù)能手”評(píng)選和“專家?guī)?rdquo;等工作，不斷提高技能人才培養(yǎng)層次。力爭(zhēng)新培養(yǎng)高技能人才850 人，技師以上高技能人才140 人。三是做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷 擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定范圍，提高鑒定質(zhì)量，確保 完成 4000 人的任務(wù)。 四是抓好專業(yè)技術(shù)人才管理。按照上級(jí)要求做好考試服務(wù)、職稱評(píng)聘和繼續(xù)教育等工作。五是做好專家服務(wù)和引智工作。進(jìn)一步完善措施，強(qiáng)化服務(wù)，努力搭建專家服務(wù)和引智平臺(tái)，不斷提高專家服務(wù)和引智工作質(zhì)量。
(四)健全職工維權(quán)體系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。 一是 做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。圍繞人力資源社會(huì)保障工作重點(diǎn)，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障書面檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查、日常巡查以及社會(huì)保險(xiǎn)稽查，切實(shí)糾正用人單位的違法行為，推動(dòng)工作開(kāi)展。全年完成企業(yè)職工擴(kuò)展3200 人的任務(wù)，勞動(dòng)合同集體和個(gè)人簽訂率均達(dá)到90% 以上。二是繼續(xù)推進(jìn)兩網(wǎng)化建設(shè)。搞好對(duì)用人單位信息采集錄入的日常維護(hù)，注重發(fā)揮好兩網(wǎng)化監(jiān)督在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作中的作用。三是扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)。切實(shí)提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益的自覺(jué)性。四是做好仲裁調(diào)解工作。發(fā)揮好各類調(diào)解組織的職能作用，將簡(jiǎn)易、小額勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議化解在基層。重視柔性化和諧調(diào)解方式，妥善調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和信訪案件，有效化解勞動(dòng)糾紛，各類案件按期結(jié)案率達(dá)到98% 以上。
(五)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范企事業(yè)單位管理。 做好20xx 年 公務(wù)員招錄工作，創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)和績(jī)效考核管理辦法，提高公務(wù)員整體 素質(zhì)。 加強(qiáng)縣直部門績(jī)效考核和事業(yè)單位管理，不斷提高部門和單位推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的能力。 深化機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資收入分配制度改革，認(rèn)真落實(shí)最低工資制度，發(fā)揮好企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位的導(dǎo)向作用，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。做好軍轉(zhuǎn)干部工作，確保安置率和政策落實(shí)率達(dá)到100% 。
(六)認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制管理工作。 繼續(xù)深化行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和鎮(zhèn)街機(jī)構(gòu)改革，管好用活機(jī)構(gòu)編制。加強(qiáng)對(duì)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革和機(jī)構(gòu)編制法規(guī)政策等工作的宣傳力度，為機(jī)構(gòu)編制管理工作營(yíng)造良好氛圍。
三、增強(qiáng)“四種意識(shí)”，打造一支和諧完美的干事團(tuán)隊(duì)
(一)增強(qiáng)共事意識(shí)。 我們從事的事業(yè)是大家共同的事業(yè)，事業(yè)的成功需要我們每一個(gè)個(gè)體的共同努力。一個(gè)個(gè)體、一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都會(huì)影響整個(gè)大局，有損我們的事業(yè)。從當(dāng)前看，雖然我們每位同志所做的工作不同，所處的崗位不同，但我們的工作方向、工作目標(biāo)是一致的，都在盡心竭力、扎實(shí)工作，爭(zhēng)當(dāng)先鋒、爭(zhēng)創(chuàng)一流，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)快速發(fā)展。這一局面是可喜的，但需要我們倍加珍惜，不斷鞏固和發(fā)展好這一局面。增強(qiáng)共事意識(shí)，首先要學(xué)會(huì)尊重。為了工作的需要和事業(yè)的發(fā)展，我們?cè)诠ぷ髦懈鶕?jù)每位工作人員的特長(zhǎng)或特點(diǎn)進(jìn)行了業(yè)務(wù)分工，有的經(jīng)組織考察成為領(lǐng)導(dǎo)干部，有的被選拔為中層科長(zhǎng)，有的分工事務(wù)，有的從事業(yè)務(wù)，有的當(dāng)駕駛員，有的當(dāng)門衛(wèi)。這些崗位只有分工上的不同，沒(méi)有高低貴賤之分，都非常重要，缺一不可。因此，我們都要正確對(duì)待自己的崗位，尊重自己，尊重他人，尊重他人的崗位，尊重他人的勞動(dòng)，更要尊重他人的人格。其次要學(xué)會(huì)謙讓。一起做事，難免要遇到摩擦和磕磕碰碰，這時(shí)處理問(wèn)題最佳的辦法就是謙讓。當(dāng)工作有分歧時(shí)，我們要學(xué)會(huì)禮讓三先，冷靜思考;當(dāng)榮譽(yù)來(lái)到時(shí)，我們要優(yōu)先考慮身邊的同志，而不是只想到自己;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)，我們要首先想到還有很多人為此付出了心血和努力;當(dāng)受到批評(píng)時(shí)，要學(xué)會(huì)把責(zé)任攬給自己，把教訓(xùn)留給他人。要把謙讓當(dāng)作美德，成為連接感情和工作的紐帶。第三，要學(xué)會(huì)理解。理解是解決問(wèn)題的一劑良藥。理解是相互的，你理解別人，別人才能理解你，在你希望得到別人的理解時(shí)，你一定要認(rèn)真思考你是否理解了別人。要在相互理解中陶冶情操、形成共識(shí)、達(dá)成一致、解決問(wèn)題。第四，要學(xué)會(huì)擔(dān)責(zé)。在推進(jìn)事業(yè)的過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題或過(guò)失。我們要大力營(yíng)造“支持創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍，鼓勵(lì)全體干部職工大膽探索、勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)，讓每一位同志都能放開(kāi)手腳，敢想敢干，干出一片新天地。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于擔(dān)責(zé)，更要有推功攬過(guò)的胸襟，當(dāng)好干部職工的靠山，讓他們敢于負(fù)責(zé)、敢于創(chuàng)造，敢于克服困難，取得新的成績(jī)。
(二)增強(qiáng)欣賞意識(shí)。 學(xué)會(huì)欣賞別人，是個(gè)人素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是高尚人格的內(nèi)在表現(xiàn)。增強(qiáng)欣賞意識(shí)，首先要學(xué)會(huì)包容。“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，人各有所長(zhǎng)，也各有所短，既有優(yōu)點(diǎn)，又有缺點(diǎn)。由于我們認(rèn)知水平的不同，每個(gè)人干的每一件事，難免有不如意的地方。由于大家處理事情、解決問(wèn)題的辦法各有特點(diǎn)，也很難使每一個(gè)人都能接受。但為了事業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，我們都應(yīng)學(xué)會(huì)包容，多看別人的長(zhǎng)處，少瞅別人的短處，多為別人拾遺補(bǔ)缺，少為別人的過(guò)失推波助瀾，求大同、存小異，支持每位同志的工作，關(guān)心共同發(fā)展的事業(yè)，真正做到工作中分工協(xié)作、共同發(fā)展，生活上相互關(guān)心、和諧相處，形成大統(tǒng)一、大團(tuán)結(jié)的濃厚氛圍，形成事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。其次，要學(xué)會(huì)正確看待自己。人生最大的敵人是自己，最大的困難是戰(zhàn)勝自己。要做到欣賞別人，首要的是擺正自己的位置，不能高估自己，覺(jué)得自己是最好的，把別人看矮了、看扁了，也不能貶低自己，覺(jué)得自己一無(wú)事處，灰心喪氣，喪失干事創(chuàng)業(yè)的信心。要經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)，每過(guò)一個(gè)階段、每干完一件事，都要進(jìn)行一次系統(tǒng)的總結(jié)梳理，查漏補(bǔ)缺，積累經(jīng)驗(yàn)，更好地開(kāi)展工作。要經(jīng)常地對(duì)照別人，特別是身邊的優(yōu)秀同志，找準(zhǔn)差距，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，迎頭趕上去，逐步地縮小差距，成熟自己。第三，要學(xué)會(huì)正確對(duì)待他人。要始終做到與人為善、以鄰為伴。要有容人容事的胸懷，在榮譽(yù)和成績(jī)面前，不能長(zhǎng)“紅眼病”、犯“嫉妒病”，而是放大別人的成果，多為別人唱贊歌，多為別人喝彩鼓勵(lì)、鼓掌加油，并當(dāng)成自己奮進(jìn)的榜樣、上進(jìn)的動(dòng)力。而對(duì)待別人的失敗和缺點(diǎn)，要主動(dòng)以誠(chéng)相待，多關(guān)心幫助、提醒照顧，幫助別人改進(jìn)缺點(diǎn)，走出失敗，決不能坐觀其樂(lè)、落井下石。要在別人處理失敗、解決問(wèn)題中不斷地汲取教訓(xùn)，成熟自己。學(xué)會(huì)正確對(duì)待別人，還要學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)。我們的這些領(lǐng)導(dǎo)都是經(jīng)過(guò)組織的考驗(yàn)、事業(yè)的檢驗(yàn)、思想的錘煉走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，他們有理論、有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)，是我們的寶貴財(cái)富，值得我們學(xué)習(xí)和尊重。因此，我們要象對(duì)待父母一樣，尊重每一位領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的安排，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的生活，讓領(lǐng)導(dǎo)有更多的精力來(lái)研究業(yè)務(wù)、推進(jìn)工作、發(fā)展事業(yè)。
(三)增強(qiáng)榮譽(yù)意識(shí)。 榮譽(yù)是一個(gè)部門的形象，我們都要像愛(ài)護(hù)眼睛一樣愛(ài)護(hù)部門的榮譽(yù)。增強(qiáng)榮譽(yù)意識(shí)，首先要做到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。一個(gè)部門或單位，只有每個(gè)個(gè)體都先進(jìn)，我們的事業(yè)才能爭(zhēng)先進(jìn)。因此，每位同志都要始終保持積極向上的精神狀態(tài)，對(duì)待工作要有爭(zhēng)強(qiáng)好勝的氣魄，始終樹(shù)立“有榮譽(yù)就爭(zhēng)、有先進(jìn)就搶、有獎(jiǎng)牌就奪”的思想，真正把該干的工作干上去，把該爭(zhēng)的榮譽(yù)爭(zhēng)下來(lái)，做到事事?tīng)?zhēng)先進(jìn)，業(yè)務(wù)創(chuàng)一流。去年以來(lái)，我局共有19 項(xiàng)業(yè)務(wù)工作被評(píng)為全國(guó)及省市先進(jìn)單位，特別是勞動(dòng)就業(yè)辦公室為我局爭(zhēng)得了國(guó)家級(jí)榮譽(yù)——“全國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的“兩網(wǎng)化”監(jiān)管工作，代表全市接受省廳的評(píng)估驗(yàn)收，得到了好評(píng)。還有很多成績(jī)都為我局增了光、添了彩。就是因?yàn)橛辛诉@些單位和工作人員的戮力同心、積極作為，我們的事業(yè)才有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們的部門形象才得到了逐年提升，他們?yōu)槲覀內(nèi)松缡聵I(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，是我們?nèi)松绮块T的功臣。我們要號(hào)召全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)他們拼搏實(shí)干、奮勇?tīng)?zhēng)先的精神，比學(xué)趕超、扎實(shí)苦干，多動(dòng)腦、多流汗，推動(dòng)更多的業(yè)務(wù)工作爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流。增強(qiáng)榮譽(yù)意識(shí)，還要學(xué)會(huì)珍惜榮譽(yù)。榮譽(yù)來(lái)之不易，更需我們倍加珍惜，努力維護(hù)。我們要將爭(zhēng)取榮譽(yù)、珍惜榮譽(yù)的過(guò)程當(dāng)成集聚人心、凝聚力量的過(guò)程，要在這一過(guò)程中體驗(yàn)獲得榮譽(yù)、享受榮譽(yù)的快樂(lè)。我們珍惜榮譽(yù)，就要把集體和他人的榮譽(yù)當(dāng)作自己的榮譽(yù)。美國(guó)是一個(gè)高度民主文明的資本主義國(guó)家，美國(guó)人享有言論自由，可以通過(guò)各種途徑質(zhì)疑總統(tǒng)，甚至可以彈劾總統(tǒng)，但當(dāng)外來(lái)媒體對(duì)美國(guó)產(chǎn)生沖擊時(shí)，他們都是極力地回?fù)簦瑯O力維護(hù)本國(guó)的形象。美國(guó)人為我們做出了榜樣，我們要以更高的姿態(tài)對(duì)待我們的榮譽(yù)，維護(hù)部門的形象。要始終做到在家一家人，在外一個(gè)人、一種聲音。內(nèi)部有什么問(wèn)題，有什么矛盾，我們擺在桌上，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，把問(wèn)題解決在內(nèi)部，切不可對(duì)外張揚(yáng)，對(duì)外發(fā)泄私憤。對(duì)待外界不同的聲音，我們不僅要理直氣壯地予以回應(yīng)，更要用我們的實(shí)際行動(dòng)和一流的工作業(yè)績(jī)予以駁斥，維護(hù)單位和每一位工作人員的聲譽(yù)及形象。
(四)增強(qiáng)干事意識(shí)。 要實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的快速發(fā)展，就要在全體干部職工中增強(qiáng)干事意識(shí)，讓事業(yè)的大發(fā)展、大提升真正成為每位工作人員孜孜以求的目標(biāo)。首先，要樹(shù)立“一盤棋”思想。樹(shù)立“一盤棋”，要有堅(jiān)定的政治信念，要經(jīng)常性地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各級(jí)黨委、政府和局黨委的決策部署上來(lái)，時(shí)刻擁護(hù)局黨委的決策，落實(shí)局黨委的部署，始終一種聲音、一個(gè)步調(diào)、一門心思。其次，要樹(shù)立“大服務(wù)”思想。我們工作的根基在基層、服務(wù)在基層，要時(shí)刻想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，將職工群眾的訴求和需要作為第一信號(hào)，盡心竭力地做好工作。要加強(qiáng)工作調(diào)研，經(jīng)常地深入基層和群眾，了解基層的所需，掌握群眾的所盼。并積極改進(jìn)服務(wù)方式，改善服務(wù)態(tài)度，為基層解難題，為群眾辦實(shí)事。要經(jīng)常開(kāi)展“換位思考大討論”等活動(dòng)，真正把自己擺在服務(wù)對(duì)象的位置上想問(wèn)題辦事情，想一想我們應(yīng)該為基層干什么，應(yīng)該為群眾辦什么。第三，要樹(shù)立“干事業(yè)”思想。要做到會(huì)干事，就要求掌握好干事的本領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，提高干事的能力。要不斷創(chuàng)新干事的措施和辦法，提高干事的效率。每位同志都要圍繞干事業(yè)大顯身手，積極發(fā)揮聰明才智，勇于想別人不敢想，干別人所未干，真正把工作干到極致，成效放大到最優(yōu)，在同行業(yè)中爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流。
同志們，20xx 年是我們?nèi)松缡聵I(yè)發(fā)展極為關(guān)鍵的一年，形勢(shì)的變化，社會(huì)的發(fā)展，基層的需求，為我們提出了更高的要求。希望全局上下更加緊密地團(tuán)結(jié)起來(lái)，把握機(jī)遇、振奮精神、扎實(shí)苦干，努力開(kāi)創(chuàng)全縣人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面，為建設(shè)富強(qiáng)昌樂(lè)、生態(tài)昌樂(lè)、幸福昌樂(lè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
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