領導青年干部座談會講話范文
青年干部是極富活力和潛力的人才資源,是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的生力軍、骨干和接班人。下面就是學習啦小編給大家整理的領導青年干部座談會講話 ，僅供參考。
領導青年干部座談會講話 (一)
同志們：
今天，縣委組織召開全縣青年干部座談會，主要是全面總結(jié)喊叫水鄉(xiāng)掛職干部一年來的工作情況和我縣深化干部人事制度改革工作的做法，為廣大青年干部提供一個相互學習、相互交流、相互促進的機會，聽取廣大青年干部對縣委培養(yǎng)、鍛煉、使用干部的意見建議，了解發(fā)現(xiàn)青年干部。剛才，聽了20位青年干部代表熱情洋溢的發(fā)言，倍受鼓舞，也頗受感染，從大家的發(fā)言中能深切感受到，一個個擁有抱負的年輕人、一顆顆踴躍跳動的赤誠心，大家熾熱的工作情懷充滿了活力，大家真知灼見的肺腑之言充分說明我縣的青年干部都擁有激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學善思的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)追求，也流露傳遞出滿腔熱忱揮灑青春、意氣風發(fā)建功立業(yè)的信心和決心。這是我們的希望所在，是提速建設和諧富裕新中寧的力量源泉。我為中寧擁有這樣人才環(huán)境和骨干力量感到欣慰、感到高興。
去年以來，縣委、政府團結(jié)帶領全縣各級黨政組織和廣大干部群眾，緊緊圍繞加快建設和諧富裕新中寧的奮斗目標和建設“六個中寧”的發(fā)展定位，搶抓機遇，借勢造勢，集中精力攻難點，全力以赴抓落實，我縣新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鄉(xiāng)一體化、公共服務均等化建設進程明顯加快，全縣人民生活質(zhì)量和水平明顯提升，中寧發(fā)展步入了歷史最好時期，為廣大青年提供了干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的廣闊舞臺。加之近年來中央和區(qū)、市、縣著力營造風清氣正的用人環(huán)境，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的工作力度，更為優(yōu)秀青年脫穎而出提供了政策支撐、創(chuàng)造了有利條件。目前，我縣青年干部的比例相對較低，促進青年干部成長成才、支持青年干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推進中寧科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的重要任務，也是確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的必然選擇。通過公開招考、公平競爭、充分比選，有利于樹立鮮明正確的用人導向，有利于拓寬選人用人視野，有利于調(diào)整優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，有利于提高選人用人公信度。在座的公選領導干部、大學生“村官”及公務員、事業(yè)編制的青年干部，都是通過公開招考進入現(xiàn)在的工作崗位，你們是干部人事制度改革的積極參與者和直接受益者，是青年中的優(yōu)秀代表，組織上對大家充滿信任、寄予厚望，希望大家積極投身于建設和諧富裕新中寧的火熱實踐中，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，用驕人的業(yè)績，譜寫亮麗青春，煥發(fā)絢麗光彩。結(jié)合大家的發(fā)言，下面，我談五點希望和要求。
一、立志才能立業(yè)，必須堅定信念、追求崇高
胡錦濤同志曾深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。”青年干部有了崇高理想信念的標準，才能在個人利益和人民利益之間做好選擇題，在素質(zhì)要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好改錯題，最終為自己和家庭、為黨和人民交出一份滿意答卷。一要志存高遠。始終堅定中國特色社會主義理想信念，自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，提高政治理論水平和自身修養(yǎng)，把自己的志向與國家、民族、社會相聯(lián)系，追求國家的富強、追求人民的幸福、追求社會的和諧、追求經(jīng)濟的發(fā)展，作馬克思主義的堅定信仰者、作中國特色社會主義的踴躍實踐者。二要志在擔當。 曾國藩在《治心經(jīng)》中有這么一句話：“以茍活為羞,以避事為恥”。對于從政者來講，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責，當是最大恥辱。 胡錦濤 同志和 多次強調(diào) ， 領導干部要有擔當精神 。 任勞者須任怨 ， 任職者須任責 。 特別是作為青年干部， 成就事業(yè)最優(yōu)秀的品格就是敢想敢干 、 敢抓敢管 。 但現(xiàn)在 ， 我們的干部隊伍中也有少數(shù)人缺乏勇于擔當?shù)木?，有的怕得罪人，不愿擔?有的縮手縮腳，不敢擔當;有的安于現(xiàn)狀，不肯擔當;有的推卸責任，不去擔當，以致在工作中瞻前顧后、顧慮重重，“瞻”的不是宏圖大業(yè)，而是個人私利;“顧”的不是肩上重任，而是個人名利;“慮”的不是事業(yè)發(fā)展，而是個人升遷。擔當是一種志向、一種境界、一種品質(zhì)、一種能力，每一名青年都應樹立“事不避難、義不逃責”的精神，對分內(nèi)之事，盡職盡責;對困難之事，攻堅克難;對棘手之事，善于解決;對突發(fā)之事，挺身而出;對失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要 志堅不移 。當前，社會正處于改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，青年干部面對的考驗更突出、矛盾更復雜、誘惑更多樣，更需要有堅韌不拔的奮斗精神。要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和各項決策部署，帶頭落實縣委、政府安排的百項重點工作和重大項目，不講條件、不打折扣，努力在新型工業(yè)、招商引資、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城鄉(xiāng)建設、信訪維穩(wěn)、社會管理等各行各業(yè)磨練意志、積累經(jīng)驗、成熟進步。
二、吃苦才能吃香，必須珍惜崗位、刻苦磨礪
青年干部的成長進步離不開組織的培養(yǎng)、群眾的信任、同志的配合、家人的支持，更離不開自身長期的努力。大家能獲得今天的崗位，都具有不可復制性、不可重復性、不可替代性，一定要把工作崗位當做展示才華的舞臺、成長進步的階梯，倍加珍惜崗位、倍加熱愛崗位，在艱苦歷練中成長成才，在干事創(chuàng)業(yè)中成就成功。一要忠于職守。當前，一些青年同志自恃學歷高，對工作評頭論足，頗有些舍我其誰的味道，不能正確看待本職工作，或覺得職位“低”了，大材小用;或覺得崗位“偏”了，用非所長;或覺得待遇“差”了，無權無利;或覺得進步“慢”了，前途渺茫。這是極其短視和錯誤的。要知道，沒有平庸的崗位，只有平庸的干部，只要忠于職守，再平凡的崗位也能干出精彩紛呈的事業(yè)。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮氣躁，保持謙虛謹慎，常懷感恩之心，干一行、愛一行、專一行、精一行，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、善始善終地做好本職工作，在歷練中積累經(jīng)驗，在盡責中收獲成功。二要勤勉好學。當今社會已進入知識經(jīng)濟時代，放松學習就是放棄機會。大家之所以能有今天的工作崗位，本身就是積極學習的結(jié)果，因此一定要始終保持學習的習慣，根據(jù)崗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度，博學不窮、篤行不倦，不斷提高推動科學發(fā)展的能力、解決民生突出問題的能力、維護和諧穩(wěn)定的能力、增進民族團結(jié)的能力。三要樂于奉獻。去年7月份，由于連續(xù)降雨導致黃河中寧段水位大幅上漲，部分地段出現(xiàn)險情，團縣委迅速組建了全區(qū)首支防汛抗洪青年志愿突擊隊，起到了很好的示范引領作用，也充分說明我縣的青年干部在急難險重任務面前，能夠挺身而出、沖鋒在前。大家一定要傳承志愿奉獻的精神，立足本職崗位，把樂于奉獻、甘于奉獻作為一種工作常態(tài)、一種人生追求，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，不辜負組織和人民的信任與重托。
三、有為才能有位，必須崇尚實干、腳踏實地
溫家寶曾勉勵青年學子：“既要仰望星空，又要腳踏實地”。仰望星空才會看得遠，腳踏實地才能走得穩(wěn)。青年干部既要有遠大抱負，又要有實干精神，扎扎實實干出群眾認可的成績。一要勇于創(chuàng)新。 黨的報告提出，“要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”。這是我國加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的一個重要內(nèi)容，也是適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢新變化，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量和效益的根本出路。 青年是思想最活躍、精力最充沛、最具創(chuàng)新潛能的群體， 對知識經(jīng)驗的積累和掌握較快，是改革創(chuàng)新的中堅力量， 建設和諧富裕新中寧需要你們這些青年攻堅、需要你們不斷創(chuàng)新。廣大青年要大力解放思想、勇于拼搏嘗試，堅持跳出中寧看中寧、立足全局看中寧，用系統(tǒng)的觀點、比較的眼光、發(fā)展的視野、創(chuàng)新的思維，自覺把自己所從事的工作放在國情、區(qū)情和縣情變化的新形勢中去審視研判，放在中寧長遠發(fā)展的大局中去思考分析，努力用創(chuàng)新的觀念開拓新路，用創(chuàng)新的舉措解除難題，用創(chuàng)新的成果引領發(fā)展。二要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，只有敏銳把握，才會贏得主動。當前，我們面臨著國家實施《陜甘寧革命老區(qū)振興規(guī)劃》、中東部產(chǎn)業(yè)加快西移的發(fā)展機遇，面臨著自治區(qū)實施沿黃經(jīng)濟區(qū)發(fā)展和百萬貧困人口扶貧攻堅“兩大戰(zhàn)略”、建設內(nèi)陸開放型實驗區(qū)和向西開放重要窗口的重大歷史機遇，面臨著中衛(wèi)市實施旅游優(yōu)先發(fā)展、外煤進寧、城市化帶動、扶貧攻堅“四大戰(zhàn)略”等一系列政策機遇，廣大青年干部一定要以“坐不住”的危機感、“等不起 ”的緊迫感，以無功就是過的使命感，打起十二分精神，在跑項目、爭資金上先人一步，在招大商、引大資上快人一拍，真正把發(fā)展契機變成現(xiàn)實生產(chǎn)力。 三要勤政實干 。今年的工作已進入開局階段，能不能完成好今年的目標任務，就看這一階段的工作抓的緊不緊、盯得實不實。大家一定要拿出魄力、鼓足干勁，緊緊圍繞縣委、政府確定的目標任務，爭分奪秒抓落實，突出重點抓落實，努力在調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長、惠民生、促和諧上取得新的突破 。
領導青年干部座談會講話 (二)
各位領導、同志們、青年朋友們：
今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發(fā)言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。
87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創(chuàng)了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創(chuàng)業(yè)，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)的今天，需要我們青年人去拼搏;開發(fā)區(qū)幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關系，努力做好本職工作。
第一、處理好對上服務與對下服務的關系。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區(qū)工委、管委會中心工作，為領導提供優(yōu)質(zhì)及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調(diào)研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。
第二、處理好被動與主動的關系。善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規(guī)律性。善于分析、總結(jié)工作的基本規(guī)律，對階段性工作要點和總結(jié)等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。[您閱讀的文章來源ˇ文秘114 wenmi114.com-◇文秘114 wenmi114.com互聯(lián)網(wǎng)服務最好的文秘資料站點!注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發(fā)展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。
第三、處理好繼承與創(chuàng)新的關系。堅持在繼承中創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。一是創(chuàng)新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發(fā)展要求，以科學的發(fā)展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創(chuàng)新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創(chuàng)新服務方法。善于應變求新，創(chuàng)造性地搞好服務工作。
第四、處理好大事與小事的關系。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現(xiàn)工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。
第五、處理好苦與樂的關系。一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業(yè)的追求，在奉獻中體現(xiàn)人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，[范文為◇文秘114 wenmi114.com作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加*文秘114 wenmi114.com外部鏈接!注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]在艱苦磨練中更快成長。三是調(diào)好心態(tài)。以積極健康、平和從容的心態(tài)來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態(tài)度對待是非，以寧靜的態(tài)度對待得失，以清靜的態(tài)度對待名利。
第六、處理好做人與做事的關系。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，經(jīng)得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
我的發(fā)言完了。
謝謝大家!
領導青年干部座談會講話 (三)
根據(jù)局領導的安排，我們今天召開機關青年干部座談會，參加今天會議的同志，都是以后進入機關、具有大學本科以上學歷的同志。聽了大家的發(fā)言，感到我們在座的各位年輕同志很務實，也很真誠。今天的會，實際上是一次集體談心會，這種方式很好，領導同青年同志們一起交流、溝通思想是很有必要的。局黨委對青年干部的培養(yǎng)教育非常重視，從人才引進、福利待遇、管理教育、培養(yǎng)使用等多方面都有具體的措施和安排。
由于最近在機關青年干部隊伍中發(fā)生了一些問題，根據(jù)局領導的要求，政治部、機關黨委對以后進機關的青年干部這幾年的工作表現(xiàn)進行了分析調(diào)研。國慶節(jié)前，政治部、機關黨委的同志翻閱每個青年的歷年工作小結(jié)，并到你們所在的處室聽取處長和其他同志的對你們的工作評價和意見，同時，也聽取了各處室對機關如何加強對青年干部培養(yǎng)教育的意見和建議。下面，我根據(jù)政治部、機關黨委分析調(diào)研的情況，就我們機關青年干部存在的整體優(yōu)勢和不足與大家一起做些分析和交流。主要講兩個方面：
一、機關青年干部的整體優(yōu)勢
我認為，機關青年干部隊伍是一支素質(zhì)比較高的隊伍，是具有較大發(fā)展?jié)摿Φ年犖?，是機關工作的生力軍。
1.青年干部在局機關各方面工作中發(fā)揮著重要作用
我局現(xiàn)有機關及直屬單位工作人員約251人，35歲以下62人，所占比例為29%，其中，以后進入機關的35周歲以下約31人，占同齡人50%。35歲以下機關青年中，處級干部為4名，占同齡人6.3%，隨著近幾年高學歷人才引進力度的加大，無論是青年在機關干部中的比例，還是青年處級干部在全體青年中的比例，都較之以前有了比較大的改善。機關青年的合理比例為機關工作的良性運行奠定了基礎，而機關青年作為機關工作的生力軍和骨干力量。大家的工作能力得到了各部門領導的充分肯定。許多青年同志在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。如，辦公室的張發(fā)勝，社區(qū)矯正辦公室的李月鋒、機關服務中心的孫飛，律管處現(xiàn)外借在政法委的周宏平，各處室反映都非常好，工作責任心強，勤奮、踏實，認認真真地完成每一項工作。尤其是同志外借期間，工作表現(xiàn)突出，得到市委政法委領導的肯定與好評。辦公室同志承擔了大量的文字工作，如處級干部培訓班、律師代表大會、行風建設大會等許多重要會議的主題報告，尤其在接到起草信息工作會議主題報告的任務后，對他來說，這是一份技術含量比較高，而且又比較陌生的工作領域，他投入很大的精力，克服許多困難，也查閱了大量的相關資料，不斷地充實報告，從而使報告符合專業(yè)化的要求。像類似這樣有著強烈的工作責任心的同志還有很多，大家都在司法局機關各方面工作中發(fā)揮著重要作用。
2.青年干部具有學歷高、思想活躍、眼界開闊的特點
以后進入機關的31人中，博士生1人，碩士生18人，本科生12人，研究生的比例比本科生還要高。而且，在座的各位青年絕大部分都是學生黨員，政治素質(zhì)也比較好。良好的政治素質(zhì)，加上較高的學歷和比較扎實的學識基礎，為我們履行職責，做好工作創(chuàng)造了很好的前提和條件。機關工作是多方面的，但寫材料是基本功，在這方面，我們不少青年同志能運用自己以往所學，能依靠自己敏銳豐富的思維能力，并發(fā)揮自己能靈活運用網(wǎng)絡等優(yōu)勢，在文字能力方面進步較快。除了我剛才提到的辦公室同志以外，像原監(jiān)獄勞教政策研究室現(xiàn)交流到干部處的邵平、政治部秘書忻峰、法律人才交流中心的同志，在這方面都很努力，也取得了一定的成績。同志是我們這批新進公務員中年齡最大的一個，今年有35歲了，工作上干勁大，確實把工作當一份事業(yè)在干。有時碰到緊急任務，譬如晚上通知，局領導第二天要到農(nóng)場去，他馬上從被窩里起來，連夜趕材料。同志進司法局機關時，以總分第一名的成績考進司法局，從近幾年的工作表現(xiàn)來看，也得到了政治部各處領導的好評。他參與了黨員先進性教育、執(zhí)法理念專項整改、社會主義法治理念教育、崗位練兵等許多主題教育活動，文字能力和協(xié)調(diào)能力有了比較明顯地提高。還有干部處的禹瀟在處室人手少，任務重的情況下，工作積極主動，尤其在黨員先進性教育活動中，較好地發(fā)揮了主觀能動性，做了大量的工作。
3.絕大部分青年干部工作態(tài)度務實、肯干
絕大部分的同志認為機關青年的工作態(tài)度是端正的，比較務實、肯干，對本職工作比較用心。譬如，原基層處現(xiàn)在交流到機關黨委的同志，產(chǎn)假還沒有休完，聽到基層處要參加全國的經(jīng)驗交流會，她在家里就上網(wǎng)下載各國的有關人民調(diào)解前置的好的做法，把材料整理好后送到基層處供大家學習，處長表揚她是：“眼中有活，手中不閑，腦中有事”的青年。辦公室外事科的賢原在檔案室工作，借到外事科工作后，工作踏實、不張揚，自身學習也抓得非常緊。去年8月份，機關有15名同志下基層到監(jiān)獄和勞教所鍛煉，絕大部分同志表現(xiàn)很好，謙虛謹慎，虛心想基層的同志學習，珍惜鍛煉的機會，服從基層單位的安排，工作中能吃苦，并能發(fā)揮自己的特長，為監(jiān)獄和勞教所的工作獻計獻策，今年8月，政治部專門組成了4個小組，分赴有關的監(jiān)獄和勞教所，對每一個鍛煉的同志進行了考核，聽了監(jiān)所領導的情況介紹，有的還開了座談會，總體上反映不錯，對大家的表現(xiàn)給予了較高的評價。
除了以上我點到的幾位同志以外，在座的其他同志也都在各自的工作崗位上得到了鍛煉和提高，也取得了不小的成績，時間關系，我這里就不一一列舉了。
二、機關青年干部存在的不足
我們在充分肯定機關青年干部整體素質(zhì)的同時，還要清醒地認識到在我局機關青年干部中還存在著一些需要克服改進的地方，存在著一些需要加強提高的地方，在個別青年干部中還發(fā)生了違法違紀的問題，這些都必須引起大家足夠的重視。隨著司法行政工作的不斷發(fā)展，機關青年干部將承擔更多新任務、迎接更多新挑戰(zhàn)。俗話說：“良藥苦口，忠言逆耳?！蔽矣X得有必要針對青年干部中存在的不足在這里和我們在座的同志交流一下，也為大家今后的成長進步做一些提醒和警世。
我覺得有3個方面要引起大家的重視：
一是在工作態(tài)度上，眼高手低，缺乏從小事做起的精神。我上面講了機關青年干部具有的長處和特點，這是我們搞好工作所具有的得天獨厚的優(yōu)勢，但是，任何事物都具有兩重性，正是因為有了這些優(yōu)勢，少數(shù)同志當做包袱背起來，大事做不來，小事不愿做。工作中缺乏主動幫助的意識，對于一些不起眼的雜事，如搞衛(wèi)生、裝訂材料等小事，不愿主動插手?？吹狡渌驹趻叩啬ㄗ雷樱闱鍧嵭l(wèi)生，他則袖手旁觀，認為這些雜事、小事、臟事應是別人做的，自己是干大事、重要事的。有的同志對處領導交給自己的任務挑肥揀瘦，有的一直認為自己被大材小用了，有懷才不遇的感覺。但是實際工作中，有的同志在起草文稿時抓不住重點，有的起草一個簡單的會議通知都不規(guī)范，有的同志講話寫文章，前后矛盾，說理不透徹，甚至連語法、修辭上的低級錯誤也時有發(fā)生。有些同志，不夠謙虛謹慎，在這次調(diào)研中，許多老同志反映，現(xiàn)在機關的青年有一股子傲氣，對待老同志不夠尊重，互相見面總是老同志先向你們問好，對于一些學歷不高、職級不高或認為水平不高的同志，不愿意多關心、甚至連許多老同志的名字都叫不上來。這些問題很值得我們在座的每一個青年同志認真反思。
二是在目標選擇上，好高騖遠，擺不正事業(yè)需要與個人利益的關系。有的同志平時不是同別人比工作、比貢獻，而是同別人比待遇?？偢械阶约汗ぷ髯龅貌槐葎e人少，待遇卻比別人差，看看自己一些同學，在企業(yè)工作的或當律師的收入很高，自己太少，這山望著那山高。物質(zhì)上的追求是永無止境的，只有對形勢有了正確判斷，對環(huán)境有個真實了解，對自己有個合理定位，才能有個合乎實際的心態(tài)。現(xiàn)在公務員條件比以前改善多了。個人收入水平平心而論，要比一般企業(yè)高多了。我們機關很多同志干了十多年，二十多年，還是主任科員，有的甚至在科員、副主任科員職級上就干了十多年，而今天在座的同志就不一樣了，在定級晉升方面充分考慮了大家的利益，政策盡量用足。還有房子，一進來就拿到一筆購房款，而許多老同志工作了幾十年才解決，我們也不否認，確實有些同志認為這樣不公平。但是，局黨委從司法行政事業(yè)發(fā)展的長遠來考慮，非常重視人才引進，不惜化大代價引進高學歷的人才。據(jù)我了解，有個別同志把進機關這個選擇作為權宜之計，他們?yōu)樽约涸O計了一條路徑：先進機關，取得戶籍，進一步了解社情，找好門路，然后辭職，遠走高飛。這種情況已經(jīng)發(fā)生了多起。在訪談中了解到，我們有些同志熱衷于考律師資格證書、英語雅思、中高級口譯證書，通過學習提高自己本無可厚非，關鍵是看你學習的目的和出發(fā)點，關鍵看你能否擺正工作與學習的關系，有的青年同志工作中只求應付過去即可，對自己所從事的工作從不作深入研究和思考。照理說，我們青年同志學歷高，思維敏捷，獲取信息的渠道多，完全可以把工作做得更好，但是這些同志，只求完成任務即可，寫文章時，領導說怎么寫就怎么寫，沒有自己的意見;辦事情時，領導說怎么辦，就怎么辦，沒有自己的思路。我認為，這些同志長期以往對自己、對工作都是十分不利的。在當前的時代，公平競爭，適者生存是一大特點，如果長此以往，終究會被淘汰。我在這里也想真誠地告訴大家，既然已選擇了司法行政事業(yè)，就要義無反顧地走下去，司法行政事業(yè)是有知識、有抱負的青年大展宏圖的舞臺，局黨委也會積極為你們的成長進步提供各方面的支持，只要通過自己不懈的努力，一定會取得成功。
三是在法紀觀念上，放松自律，個別人發(fā)生嚴重違法違紀問題。大家也都知道了，近期機關相繼發(fā)生了3起違法違紀問題，有些問題的性質(zhì)非常嚴重，而且都發(fā)生在我們青年干部身上，的確給我們敲響了警鐘。執(zhí)業(yè)監(jiān)督處的陳建軍，知法犯法，涉嫌為其親屬窩藏轉(zhuǎn)移贓款幾百萬，已被批準逮捕，等待法律的懲罰?？赡艽蠹乙猜犝f了局監(jiān)察室和政治部對浦江同志的處理意見。我們感到非常的痛心，作出這樣的決定對領導來說，也是非常痛苦的一件事情。實在是不忍心看著這么一個高學歷，進機關剛剛兩年的青年干部受到這樣的處理。發(fā)生這樣的問題，我們各方面都要認真吸取教訓，雖然主要責任應由浦江同志自己來承擔，但一個干部長時間脫離組織的監(jiān)督，這么長的時間沒有得到及時的發(fā)現(xiàn)、教育和制止，我們的各個職能部門有不可推卸的責任。另外，還有司法鑒定中心夏蕓蕓同志提出辭職，在未經(jīng)組織批準的情況下，經(jīng)多次勸阻無效，擅自出國留學，在機關造成不良影響。
對于上述存在的問題，我們要有個正確的認識，這里既有青年的個人的原因，也有社會環(huán)境的影響，也有老同志和組織上教育幫助不夠。青年是我們事業(yè)的未來，青年同志正處在世界觀、人生觀、價值觀的形成期，我們各級黨組織和行政領導在這方面都負有重要責任，要把青年干部的培養(yǎng)教育列入重要議事日程，認真抓緊抓好。
我今天就講到這里，下面書記還要講話提要求，謝謝大家。
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