關(guān)于村官考核意見

　　大學生村官，是指 應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生，擔任村黨支部書記助理、 村主任助理或其他職務。下面學習啦小編給大家?guī)泶骞倏己艘庖?，供大家參?

　　村官考核意見范文一

　　鎮(zhèn)大學生村官考核工作意見

　　為切實加強我鎮(zhèn)到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生(以下簡稱“大學生村官”)的管理，鼓勵“大學生村官”在新農(nóng)村、新社區(qū)建設中發(fā)揮積極作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定“大學生村官”考核辦法。

　　一、考核對象

　　考核對象為通過公開招考分配到我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的“大學生村官”。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)基本工資

　　基本工資按文件執(zhí)行。對取得新學歷人員的基本工資標準，經(jīng)縣人事局核定，從取得文憑之日的下月開始調(diào)整。

　　(二)獎勵工資

　　獎勵工資(年終獎金)由鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學生村官工作實績和思想政治表現(xiàn)核定，原則上根據(jù)縣到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生管理辦法執(zhí)行。

　　對“大學生村官”的年度考核主要包括與村捆綁工作、遠程教育工作、創(chuàng)先爭優(yōu)工作、信息工作、上掛辦(中心)業(yè)務工作、民主評議六部分，基本分為100分，累計總得分以120分為限。計獎分值在年終確定?？己藘?nèi)容具體如下：

　　1、與村捆綁工作(基本分40分)：各“大學生村官”與所在村的崗位責任制考核對應掛鉤，實行捆綁考核，未上掛的村官基本分為45分。

　　2、遠程教育站點工作(基本分8分)：(1)、遠程教育設施齊全、日常運轉(zhuǎn)正常得基本分3分，鎮(zhèn)督查到不能正常播放，每查實一次扣1分;(2)、每月利用遠程教育對黨員進行遠程教育1次以上，并做好相關(guān)記錄得基本分3分，每缺一次扣0.5分;(3)按上級組織部門通知要求及時播放有關(guān)會議、技術(shù)培訓等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三項最多扣完基本分。(4)、遠程教育被評為省市縣先進的，分別加3分、2分、1分。

　　3、“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作(基本分8分)：(1)、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，并與村干部、駐村指導員經(jīng)常性溝通聯(lián)系的得基本分2分;(2)、及時上報有關(guān)報表和做好相關(guān)資料檔案的收集、整理工作得基本分2分，未按規(guī)定上報的，每次扣0.5分;(3)、做好“閃光言行”的推薦和跟帖工作;每月至少推薦一名候選人或先進組織得基本分3分，被錄用、列入每月評比對象、評上對象的分別加5分、10分、20分;(4)、列入鎮(zhèn)級示范點，并被評上縣級以上先進的各加1.5分。

　　4、信息工作(基本分16分)：挖掘、總結(jié)、提煉所在村的有關(guān)黨建工作，并撰寫相關(guān)信息稿件，在《縣報》、《日報》、《、縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”上錄用6篇(其中縣委組織部《組工信息》或“縣黨建網(wǎng)”必須錄用4篇以上)得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。

　　5、民主評議部分(基本分8分)：年終組織辦根據(jù)每位“大學生村官”平時表現(xiàn)進行民主測評，評議結(jié)果按實結(jié)算，滿意度達到80%，得基本分;超80%的，每升5個百分點加1分;滿意度低于80%的，每降5個百分點扣2分;滿意度低于60%，扣完該項基本分。

　　6、上掛辦(中心)業(yè)務工作考核(基本分20分)：按照職責分工，保質(zhì)保量完成領導及上掛部門布置的任務。年底由各辦(中心)分管領導牽頭對“大學生村官”進行考核。

　　7、嚴格遵守作息制度，擅自離崗，經(jīng)查實作曠工處理，曠工半天扣2分。

　　三、考核程序

　　1、自評。本人對照年度考核內(nèi)容、標準，以年度工作表現(xiàn)為主進行書面小結(jié)和自我評估。

　　2、初評。村黨組織在廣泛聽取村班子成員、村民代表、黨員群眾意見的基礎上，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，提出初評意見。

　　3、考核。由鎮(zhèn)考核組在自評、初評基礎上，年底對“大學生村官”進行全面考核。

　　4、定級。根據(jù)考核結(jié)果，總分列前2名的為優(yōu)秀，考核80分以上的為稱職，60分—80分為基本稱職，60分以下為不稱職。對審定為不稱職的大學生“村官”，鎮(zhèn)黨委予以通報批評，并對其誡勉談話，限期整改;對兩年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核優(yōu)秀按規(guī)定的110%發(fā)放年度獎金，年度考核稱職按規(guī)定的100%發(fā)放年度獎金，年度考核基本稱職按規(guī)定的90%發(fā)放年度獎金，年度考核不稱職不予發(fā)放年度獎金。對連續(xù)二年考核優(yōu)秀的，當年年終獎以120%發(fā)放，第二年起重新計算。

　　5、有下列情況之一的取消評優(yōu)資格：連續(xù)請事假15天以上;一年內(nèi)累計請事假30天以上，信息工作未完成基本分。

　　6、有下列情況之一的可不參加年度考核：當年非單位派出但經(jīng)單位同意外出學習超過半年的;當年病假累計超過半年的;經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準的其他特殊情況。

　　四、考核領導

　　考核工作在鎮(zhèn)黨委政府領導下組織實施，考核工作領導小組由袁繼紅，陶志軍，俞志宏，相關(guān)辦(中心)主任和村黨總支書記組成，袁繼紅任組長。鎮(zhèn)組織辦負責匯總、結(jié)算和初審，最后由黨委會議審定。

　　村官考核意見范文二

　　某某鎮(zhèn)人民政府對大學生村官某某同志的鑒定

　　關(guān)于對大學生村官某某同志的鑒定：

　　姓名，性別，出生年月，黨群關(guān)系，于2010年7月考上哪里哪里的大學生村官，被分配到某某村任村主任助理。 該同志在生活和工作中的表現(xiàn)：

　　(一)、在德的方面： 在思想品德上，某某同志有良好道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向，他積極地向黨組織靠攏，積極參加我鎮(zhèn)舉行的各種黨政機關(guān)人員培訓，在言行上始終擁護黨的領導，堅持四項基本原則，時刻和黨中央保持高度一致。他遵紀守法、愛護公共財產(chǎn)、關(guān)心和幫助他人，并以務實求真的態(tài)度積極投入日常工作。關(guān)心時事，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在行動中有牢固的群眾觀念，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務。有良好的政治素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì)，有較強的組織紀律和法制觀念，堅持原則，認真做事，踏實做人。

　　(二)、在能的方面： 一個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務某某同志主要從以下幾個方面提高自己的能力：1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質(zhì)，到我鎮(zhèn)后他仍繼續(xù)堅持學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨和國家的政策法規(guī)，學習支農(nóng)惠農(nóng)政策，閱讀有關(guān)“三農(nóng)”問題的報刊、書籍，努力提升政治素養(yǎng)。2、深入社區(qū)、了解居民、掌握實際情況，為正確履行工作提供現(xiàn)實依據(jù)，多聽、多看、多干，積極向村干部學習，向農(nóng)民請教，快速融入到農(nóng)村基層工作者的角色當中。3、珍惜團結(jié)、維護和諧，他能與同事團結(jié)共事，并在工作中嚴格要求他自己，做好各項工作。4、十分注意保持與群眾的溝通，他經(jīng)常走訪群眾，聽取他們的意見和建議，在工作中做到了積極支持和幫助他們解決困難，做他們的知心人。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，并不斷的完善提高自己的工作能力。

　　(三)、在勤的方面： 同志事業(yè)心、責任心強，奮發(fā)進取，一心撲在工作上;工作認真，態(tài)度積極，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失;工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;無故不遲到、不早退。

　　(四)、在績的方面： 同志工作認真努力，在人口普查工作中充分體現(xiàn)了能吃苦，不怕累，認真負責的工作態(tài)度，圓滿完成本職工作任務;在宣傳科工作期間積極研讀黨政方針政策和實事報紙期刊，講究工作方法，按時保質(zhì)保量的完成報道任務，效率較高;工作成績比較突出，效果良好。

　　某某鎮(zhèn)人民政府

　　2011年8月13日

　　村官考核意見范文三

　　村官考核黨支部意見村官考核黨支部意見

　　為充分發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用，切實加強村主要干部的管理，努力激發(fā)“干字當頭、干出作風、干出成效”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村級工作的調(diào)控，密切黨群干群關(guān)系，決定實施村主要干部百分考核制度。現(xiàn)提出如下意見:

　　一、考核對象

　　全市各行政村黨組織書記、村委會主任。

　　二、考核內(nèi)容

　　1、思想政治建設。認真貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，積極參加有關(guān)教育培訓，加強政治理論學習;堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯(lián)系服務群眾，在群眾中有良好的形象。有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，任勞任怨。

　　2、組織建設。村級班子團結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強，堅持民-主集中制，落實每周辦公例會、聯(lián)席會議、聯(lián)簽聯(lián)章、村委會向黨支部報告工作等制度。推行村級規(guī)范化管理，健全民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督機制，執(zhí)行重大村務決策前聽證、決策中公決和決策后接待制度。村級財務和印章使用管理規(guī)范。村級配套組織建立健全。加強黨員隊伍建設，保持黨員的先進性。各級農(nóng)村工作指導員和“大學生村官”工作開展正常。

　　3、作風紀律建設。執(zhí)行村干部集中辦公制度，村主要干部每月駐村辦公不少于20個工作日。廉潔自律，遵紀守法。公道正派，堅持原則。密切聯(lián)系群眾，落實各項便民服務制度，帶領群眾致富作用明顯。認真參加每季工作講評和述職述廉活動，落實不作為村干部問責制，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　4、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。各項工作年初有計劃，每季有講評，年終有總結(jié)。認真落實村級領導班子創(chuàng)業(yè)承諾制，認真落實、抓好村建設工程、重大項目和公益事業(yè)等工作。認真抓好社會治安綜合治理工作，確保農(nóng)村穩(wěn)定。

　　三、考核辦法

　　對村主要干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結(jié)合村干部每季工作講評、年度述職評議等工作進行，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合。主要經(jīng)過以下步驟：

　　1、個人自評。年底，村主要干部根據(jù)村級班子創(chuàng)業(yè)承諾實施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個人總結(jié)，打好自評分。

　　2、民-主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委指導各村召開由黨員和村民代表參加的民-主測評會。在會上，村主要干部作個人述職，報告一年來思想、工作、生活情況;然后發(fā)放《村主要干部管理考核表》，由與會黨員、村民代表進行民-主評議和書面測評。

　　3、機關(guān)考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職駐村指導員和機關(guān)各線干部根據(jù)平時工作情況，對各村主要干部進行考評。

　　4、綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據(jù)上述考核情況，結(jié)合村干部每季工作講評等平時工作情況，討論確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果在村務公開欄上進行公示，接受群眾監(jiān)督。

　　本文來源于百分網(wǎng)(http://www.oh100.com/)，轉(zhuǎn)載請保留此標記，謝謝!四、考核結(jié)果

　　考核采用百分考核的方法，滿分100分;根據(jù)創(chuàng)新工作情況，增設加分10分。村主要干部的考核等次一般為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀違法等重大問題被評為不稱職的除外)，按2：6：2的比例確定。要求各等次年度考核獎金拉開差距，原則上各等次獎金差距要達到1500元左右。同時，對存在《關(guān)于建立健全現(xiàn)任村干部激勵保障機制的意見》所規(guī)定的績效考核問題之一的，原則上取消其考核獎金，并視情扣除其部分基礎報酬。

　　五、有關(guān)要求

　　1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部百分考核工作，與落實村干部激勵保障機制、加強村干部培養(yǎng)教育和選拔任用工作結(jié)合起來，作為一項系統(tǒng)工程來抓。要成立由組織、紀檢、農(nóng)經(jīng)、民政等人員參加的管理考核小組，明確責任，加強領導，組織落實。

　　2、制定細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)本意見的要求，參考《村主要干部百分考核表》，結(jié)合本地實際，制定具體量化的村主要干部百分考核細則，并報市委組織部備案。

　　3、加強督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要拓寬管理考核渠道，通過檢查工作、走訪群眾、參加村兩委會每周辦公例會、村干部每季工作講評、“雙帶”績效公示、黨務村務財務公開等途徑，掌握村干部的真實表現(xiàn)，及時督導整改，提高村干部管理考核工作的針對性和實效性。

　　4、運用結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部考核結(jié)果，與落實村干部激勵保障機制和先進評比、選拔任用相掛鉤。對優(yōu)秀村干部要給予表彰，樹立典型，加強宣傳，發(fā)揮示范榜樣作用，同時作為吸收入黨、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員招考的參考條件;對不稱職村干部，要根據(jù)《關(guān)于實行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關(guān)于實行不作為村干部問責制的意見》等精神，進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的組織處置或紀律處分。通過村主要干部百分考核，不斷提高村干部素質(zhì)，為推進新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證。