安徽省年休假意見(jiàn)

　　安徽省政府為了督促企業(yè)依法安排工作時(shí)間，保障職工休息休假的權(quán)利，要求企業(yè)嚴(yán)格特殊工時(shí)管理，針對(duì)年休假等一系列情況做出了實(shí)施意見(jiàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了一些內(nèi)容，提供給大家參閱。

　　安徽最低工資規(guī)定征求意見(jiàn)，年休假視為正常勞動(dòng)

　　年休假視為正常勞動(dòng)

　　《意見(jiàn)稿》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。

　　根據(jù)《意見(jiàn)稿》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　違規(guī)最高罰2萬(wàn)元

　　我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》。《意見(jiàn)稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)等用工主體。

　　根據(jù)《意見(jiàn)稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。

　　用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

　　哪些收入不能算入最低工資

　　1、加班加點(diǎn)工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　3、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　5、用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

　　安徽出臺(tái)意見(jiàn)落實(shí)帶薪休假制度促消費(fèi)

　　2016年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年，面臨的宏觀環(huán)境依然復(fù)雜多變，有效需求乏力和有效供給不足并存，經(jīng)濟(jì)下行壓力還在加大。為主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，增強(qiáng)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力，努力保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展，近日，安徽省政府出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康較快發(fā)展的意見(jiàn)》。

　　《意見(jiàn)》共八部分30條，內(nèi)容包括大力促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持有效投資力度、加快推進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級(jí)、注重?cái)U(kuò)大消費(fèi)需求、穩(wěn)步擴(kuò)大外貿(mào)進(jìn)出口、深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革、保障和改善民生、防范化解政府債務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)等方面。

　　促進(jìn)消費(fèi)升級(jí)帶薪休假制度將落實(shí)

　　為大力促進(jìn)消費(fèi)升級(jí)，《意見(jiàn)》提出要落實(shí)帶薪休假制度，促進(jìn)旅游消費(fèi);大幅放寬準(zhǔn)入，鼓勵(lì)民間資本、外商投資進(jìn)入養(yǎng)老健康領(lǐng)域;落實(shí)小排量汽車、新能源汽車稅收優(yōu)惠和購(gòu)置補(bǔ)貼政策，對(duì)集中式新能源汽車充換電設(shè)施用電執(zhí)行大工業(yè)用電價(jià)格，暫免收取基本電費(fèi)等。

　　在優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境方面，《意見(jiàn)》提出引導(dǎo)發(fā)展家用轎車、家用信息設(shè)備、耐用消費(fèi)品等融資租賃和消費(fèi)信貸;鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)促銷以及參加大型展銷會(huì)?！兑庖?jiàn)》明確，對(duì)新進(jìn)入我省投資的世界100強(qiáng)和國(guó)內(nèi)50強(qiáng)電子商務(wù)企業(yè)，實(shí)際到位注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元以上的，按1%給予一次性落戶獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元。

　　助企業(yè)節(jié)省成本暫時(shí)困難企業(yè)可緩交保險(xiǎn)費(fèi)

　　為幫助企業(yè)降低稅費(fèi)、人工、用電等成本，《意見(jiàn)》要求及時(shí)全面落實(shí)“營(yíng)改增”和國(guó)家支持小微企業(yè)、企業(yè)改制重組、非貨幣資產(chǎn)投資等結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降費(fèi)政策，以及國(guó)家降低制度性交易、人工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、電力、物流成本等政策，開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動(dòng)。建立基本公共服務(wù)和實(shí)行政府定價(jià)管理的行政審批中介服務(wù)收費(fèi)清單制度，清理各種不合理收費(fèi)特別是壟斷性中介服務(wù)收費(fèi)。

　　今年，已按規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的暫時(shí)困難企業(yè)(“僵尸企業(yè)”除外)，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期限暫定6個(gè)月，緩繳期滿按規(guī)定補(bǔ)繳后，允許其繼續(xù)申請(qǐng)緩繳。

　　公租房惠及非戶籍人口改善房公積金貸款首付降低

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，我省今年將深化住房制度改革，穩(wěn)定房地產(chǎn)市場(chǎng)?！兑庖?jiàn)》提出，“支持暫時(shí)買不起房的居民特別是非戶籍人口先租房，對(duì)其中難以承受市場(chǎng)化租房、符合條件的困難家庭給予貨幣化租金補(bǔ)貼。將公租房擴(kuò)大到非戶籍人口，實(shí)現(xiàn)公租房貨幣化。支持發(fā)展住房租賃市場(chǎng)，鼓勵(lì)自然人和各類機(jī)構(gòu)投資者購(gòu)買庫(kù)存商品房，成為租賃市場(chǎng)的房源提供者，形成以住房租賃為主營(yíng)業(yè)務(wù)的專業(yè)化企業(yè)。支持將有穩(wěn)定就業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員和個(gè)體工商戶等自由職業(yè)者納入住房公積金繳存范圍。”

　　此外，對(duì)于擁有一套住房并已結(jié)清相應(yīng)購(gòu)房貸款的居民家庭，為改善住房條件再次申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)買住房的，最低首付比例將由30%降至20%;貸款償還期限可延至借款人法定退休年齡后5年，最長(zhǎng)貸款期限為30年。《意見(jiàn)》指出，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)購(gòu)買普通商品住房給予一定比例補(bǔ)貼。支持商業(yè)銀行對(duì)進(jìn)城農(nóng)民購(gòu)買商品住房開(kāi)展貸款業(yè)務(wù)，對(duì)自愿退宅進(jìn)城農(nóng)民購(gòu)買普通商品住房，當(dāng)?shù)卣山o予一次性購(gòu)房獎(jiǎng)勵(lì)或其他補(bǔ)助。

　　今年全省將新開(kāi)工超億元項(xiàng)目1600個(gè)以上

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，今年，我省將新開(kāi)工超億元項(xiàng)目1600個(gè)以上，建成600個(gè)以上。開(kāi)工建設(shè)和加快推進(jìn)引江濟(jì)淮、商合杭高鐵、合安九高鐵、高速公路新建及擴(kuò)容改造、京東方10.5代線等一批重大項(xiàng)目?！兑庖?jiàn)》明確，對(duì)2014年、2015年下達(dá)的投資計(jì)劃中未開(kāi)工且短期內(nèi)不具備開(kāi)工條件的項(xiàng)目，及時(shí)調(diào)整投資計(jì)劃和資金預(yù)算;對(duì)2013年及以前下達(dá)且尚未執(zhí)行的投資計(jì)劃，按規(guī)定收回資金調(diào)整用于其他項(xiàng)目建設(shè)。

　　此外，今年，省財(cái)政還將安排3億元作為資本金，支持省產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金募集資金，引導(dǎo)重點(diǎn)投向“中國(guó)制造2025”“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃等示范項(xiàng)目。

　　不裁員、少裁員企業(yè)可享穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼

　　為促進(jìn)和穩(wěn)定就業(yè)，《意見(jiàn)》提出，對(duì)不裁員、少裁員的企業(yè)給予穩(wěn)定就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過(guò)企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。對(duì)化解過(guò)剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能等政策性關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)，從失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金中給予職工安置補(bǔ)貼。

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，2016年，對(duì)各類職業(yè)院校和技工院校組織當(dāng)年畢業(yè)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)達(dá)到一定比例，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)審核確認(rèn)，由當(dāng)?shù)卣o予一次性補(bǔ)貼;對(duì)各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生到省內(nèi)企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按每人120-250元給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;勞動(dòng)者參加就業(yè)技能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，給予200-1300元培訓(xùn)補(bǔ)貼;企業(yè)新錄用人員并與其簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，進(jìn)行上崗前技能培訓(xùn)的，由當(dāng)?shù)卣o予不低于人均300元補(bǔ)貼;企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，按職工培訓(xùn)后取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人數(shù)，分別給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　政策資金向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜2億元投向個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款貼息

　　據(jù)悉，2016年，我省從失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金中安排2億元以上，進(jìn)一步擴(kuò)大個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息范圍，提高小微企業(yè)貸款貼息額度。鼓勵(lì)各地在高校院所、開(kāi)發(fā)園區(qū)周邊等創(chuàng)新資源密集區(qū)建設(shè)眾創(chuàng)空間，統(tǒng)籌科技資金，對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)眾創(chuàng)空間和科技企業(yè)孵化器，省給予10-30萬(wàn)元補(bǔ)助。

　　青年人才來(lái)皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，所創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)屬我省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的，將擇優(yōu)給予10-50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。

　　安徽出臺(tái)意見(jiàn)促職工工資合理增長(zhǎng)，落實(shí)休息休假權(quán)

　　近日，安徽省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)?！秾?shí)施意見(jiàn)》就依法保障職工基本權(quán)益、夯實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處體系建設(shè)、營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等提出了具體要求。

　　落實(shí)最低工資制度 促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)

　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求，完善并落實(shí)最低工資制度，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。定期發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工特別是一線職工工資收入，讓企業(yè)職工有更多獲得感。

　　落實(shí)職工休息休假權(quán) 加班費(fèi)要依法足額支付

　　“督促企業(yè)依法安排工作時(shí)間，保障職工休息休假的權(quán)利。”《實(shí)施意見(jiàn)》要求，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)格特殊工時(shí)管理，完善不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批制度。

　　提高職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇 加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)

　　根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》部署，我省將督促各類企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋。引導(dǎo)職工依法履行法定義務(wù)，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)。逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提高職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》還要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù);加大職業(yè)安全執(zhí)法檢查，強(qiáng)化生產(chǎn)和操作規(guī)范，有效預(yù)防和最大限度減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。

　　規(guī)范企業(yè)裁員用工、就業(yè)誠(chéng)信檔案將逐步建立

　　《實(shí)施意見(jiàn)》明確要求，將加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理，逐步建立企業(yè)用工誠(chéng)信和勞動(dòng)者就業(yè)誠(chéng)信檔案。

　　基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織3年普遍覆蓋

　　《實(shí)施意見(jiàn)》還規(guī)定，將加大對(duì)非法用工的查處力度，嚴(yán)厲打擊使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、非法雇傭外國(guó)人等違法犯罪行為。進(jìn)一步暢通渠道，采取多種方式方便勞動(dòng)者舉報(bào)投訴。按照預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，用3年時(shí)間普遍建立基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。