工資爭議案例

工資爭議案例

　　工資出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，該怎么妥善裁決?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些有關(guān)工資爭議的案例，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　工資爭議案例范文一

　　夏某等100余名農(nóng)民工于2013年陸續(xù)到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計(jì)420余萬元，夏某等于2016年1月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)爭議仲裁申請書，請求裁決A建筑公司承擔(dān)工資給付義務(wù)，并提交了張某等4名工程承包人制作的欠薪表等證據(jù)。

　　A建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁管轄范圍。同時(shí)認(rèn)為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認(rèn)，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與B 開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進(jìn)場施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同 (但就此A公司未提交相關(guān)證據(jù))。因此，A公司認(rèn)為，本案與自身無關(guān)。

　　查明事實(shí)

　　仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年1月A公司承包了B公司的外省某工程，A公司項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額A公司也無相反的證據(jù)加以否認(rèn)。

　　裁決結(jié)果

　　該案的裁決分兩個(gè)階段。

　　第一階段，立案后第三天，仲裁委員會(huì)認(rèn)定A公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應(yīng)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資承擔(dān)用工主體責(zé)任。鑒于春節(jié)將至，為暫時(shí)緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請求下，先予裁決A公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元; 夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進(jìn)行終結(jié)裁決。

　　先予執(zhí)行裁決書下達(dá)后，仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時(shí)將案件移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。

　　第二階段，2016年2月，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)作出裁決，裁決A公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。

　　權(quán)威分析

　　該案的審理中，首先需要準(zhǔn)確認(rèn)定用工主體責(zé)任。

　　原勞動(dòng)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)認(rèn)定的通知》 (勞部發(fā)[2005] 12號(hào))規(guī)定了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人;二是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則等;三是勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，也就是說勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng);四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該 《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　國務(wù)院辦公廳 《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》 (國辦發(fā)[2006] 1號(hào))規(guī)定： “在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè) (包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)， 分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任”。本案中，相關(guān)證據(jù)證明，A公司外省某項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，A公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項(xiàng)目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應(yīng)由A公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　其次，需要從嚴(yán)把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項(xiàng)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保”。

　　由于先予執(zhí)行裁決書會(huì)立即生效且對(duì)被執(zhí)行方來說沒有救濟(jì)渠道，仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)適用條件嚴(yán)格把關(guān)，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時(shí)正值年關(guān)，如不裁決先予執(zhí)行，將會(huì)影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。

　　工資爭議案例范文二

　　江蘇蘇州某臺(tái)資企業(yè)，為了控制人力成本特別是企業(yè)流動(dòng)人員成本的開支，在規(guī)章制度中規(guī)定試用期支付給員工相當(dāng)于同崗位正式職工工資的50%，其理由是新員工試用期主要是崗前的培訓(xùn)和教育，本身并不為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)，其規(guī)章制度還規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)的社會(huì)保障暫不繳納，如果員工能夠能通過試用期考核，將補(bǔ)繳試用期間的社會(huì)保險(xiǎn);如果新員工不能通過試用期考核，則企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，并不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳試用期間社會(huì)保險(xiǎn)，其理由是新員工不能按期轉(zhuǎn)正，說明該員工不符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，所以企業(yè)并不需要為期補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。此種制度實(shí)生了5年之久，并未有人提出異議。2010年2月1日，制造部小李因未通過3個(gè)月試用期考核，被該企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

　　同年2月12日，小李即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求某臺(tái)資企業(yè)補(bǔ)齊其試用期至少相當(dāng)于同崗位正式員工80%的工資，同時(shí)要求該企業(yè)為其補(bǔ)繳試用期3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　處理結(jié)果

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了小李的申訴請求。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　本案中，某臺(tái)資企業(yè)的做法首先違反了我國勞動(dòng)法律關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性規(guī)定。試用期工資應(yīng)嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”為避免此條的理解產(chǎn)生歧義，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此，某臺(tái)資企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定試用期支付給員工相當(dāng)于同崗位正式職工工資50%的做法是違法的，小李要求某臺(tái)資企業(yè)補(bǔ)齊期試用期至少相當(dāng)于同崗位正式員工工資80%的要求正當(dāng)合法，故得到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。

　　其次，本案中，某臺(tái)資企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定員工在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)暫不繳納也是違法的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)作為國家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和普遍性等特點(diǎn)，企業(yè)在員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系期間即應(yīng)履行相應(yīng)的繳納義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本案中，小李可以在某臺(tái)資企業(yè)出具解除勞動(dòng)合同通知書之前，搶先向該企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同并要求該企業(yè)支付其3個(gè)月工齡的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　工資爭議案例范文三

　　一、案情簡介

　　劉某給個(gè)體老板王某當(dāng)司機(jī)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在王某拖欠工資不給，劉某能不能直接到法院起訴王某索要工資?

　　二、律師解答

　　在本案中，劉某不能就向王某索要工資問題直接向法院提起訴訟。

　　劉某雖然未與老板王某簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系依然成立，劉某可以申請勞動(dòng)仲裁，但劉某需要提供證據(jù)能夠證明事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如：打表記錄、工資條、工作證、工作服、同事等等。但劉某不能直接到法院進(jìn)行起訴，因?yàn)楸景傅臓幾h屬于勞動(dòng)爭議，而我國實(shí)行的是勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁裁決法院不予受理，即勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟，人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進(jìn)行審理。

　　三、法條鏈接

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。