表揚(yáng)獎勵細(xì)則
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表揚(yáng)獎勵細(xì)則一
第一條 為了規(guī)范全省司法行政機(jī)關(guān)表彰獎勵工作，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步推動立功創(chuàng)?；顒雍退痉ㄐ姓?duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》和《司法部關(guān)于司法行政系統(tǒng)表彰獎勵工作的實(shí)施意見》的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則所稱的表彰獎勵，是指本省各級司法行政機(jī)關(guān)，對在本職工作和社會活動中表現(xiàn)突出的單位(集體)和個人給予的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。
第三條 表彰獎勵必須堅(jiān)持下列原則：
(一)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;
(二)公開公正、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t;
(三)獎勵及時、注重實(shí)效的原則;
(四)面向基層、面向群眾的原則。
第四條 表彰獎勵工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條 件，保證質(zhì)量，以貢獻(xiàn)、實(shí)績、作用和影響的大小進(jìn)行全面衡量。
第五條 省司法廳政治部具體負(fù)責(zé)全省司法行政機(jī)關(guān)表彰獎勵工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。
第六條 符合下列條 件之一的人員給予個人獎勵：
(一)在本職崗位上自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，勇于探索，努力創(chuàng)新，為推進(jìn)司法行政事業(yè)的改革與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的;
(二)模范遵守和執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及司法行政工作制度，同違法違紀(jì)行為作斗爭表現(xiàn)突出的;
(三)努力學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在理論上有重大突破或在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造及提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;
(四)在搶險、救災(zāi)、防止事故發(fā)生或減少事故損失等特定環(huán)境中奮不顧身做出突出貢獻(xiàn)的;
(五)在組織和領(lǐng)導(dǎo)工作中，深入實(shí)際，依靠群眾，正確決策，以身作則，取得顯著成績的;
(六)模范遵守職業(yè)道德，文明上崗，文明服務(wù)，文明執(zhí)法，文明辦案，在社會主義精神文明建設(shè)中成績突出的;
(七)其他方面有突出成績或較大貢獻(xiàn)的。
第七條 符合下列條件的單位(集體)，給予集體獎勵：
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī);
(二)班子團(tuán)結(jié)，隊(duì)伍整齊，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;
(三)勤政廉潔，工作努力，成績顯著或完成某項(xiàng)重大任務(wù)成績突出。擬授予二等功獎勵的單位(集體)，還應(yīng)當(dāng)具備已榮立集體三等功的硬件要求。擬授予一等功獎勵的單位(集體)，按司法部司發(fā)通〔1997〕107號文件規(guī)定執(zhí)行。
第八條 行政獎勵的等次分為：
(一)對個人的獎勵等級分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(包括一級英雄模范、二級英雄模范、勞動模范、先進(jìn)工作者);
(二)對單位(集體)的獎勵等級分為記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(包括先進(jìn)集體)。
第九條 行政獎勵的標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績，在本單位有表率作用的個人，可以給予嘉獎;
(二)對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績，且在所在市縣(區(qū))或監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)或地級市以上機(jī)關(guān)部門有較大影響的集體和個人，可以記三等功;
(三)對在工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績，且在所在地級市司法行政部門有重大影響或在全省司法行政系統(tǒng)具有典范作用的集體和個人，可以記二等功;
(四)對做出重大貢獻(xiàn)，取得特別優(yōu)異的成績，且在全省司法行政部門有重大影響，能作為本省司法行政系統(tǒng)楷模的個人，可以記一等功;對成績優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)過較長時間考驗(yàn)，在全國司法行政系統(tǒng)有重大影響，堪稱楷模的集體，可以記集體一等功;
(五)對功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)，且在全省或全國有重大影響的集體和個人，可以授予榮譽(yù)稱號。
第十條 行政獎勵的審批權(quán)限為：嘉獎由縣級以上司法行政機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞教所批準(zhǔn);個人三等功和集體三等功，由地級市司法行政機(jī)關(guān)或省司法廳批準(zhǔn);個人二等功、集體二等功，由省司法廳批準(zhǔn);個人一等功、集體一等功和授予榮譽(yù)稱號，由省司法廳審核，報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。
第十一條 行政獎勵按下列程序進(jìn)行：
(一)公布評選范圍、對象、名額、標(biāo)準(zhǔn)、條 件等;
(二)群眾民主評議，提出擬獎勵的人選和單位(集體);
(三)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定推薦人選和單位(集體)，撰寫推薦材料，向上級機(jī)關(guān)推薦;
(四)基層單位推薦擬記二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號的人選和單位(集體)，由省司法廳政治部會同有關(guān)部門進(jìn)行考核;
(五)各單位推薦表彰的人選和單位(集體)，按管理權(quán)限，由獎勵批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的政治(人事)部門在征求有關(guān)部門意見(含紀(jì)檢監(jiān)察部門)或在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，并簽署審核意見。對上級有關(guān)部門進(jìn)行的專項(xiàng)表彰獎勵由具體承辦部門報廳政治部審核備案;
(六)按表彰獎勵的審批管理權(quán)限，經(jīng)獎勵組織機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，做出獎勵決定。
第十二條 對獲得獎勵的單位(集體)和個人，由獎勵機(jī)關(guān)根據(jù)獎勵等次分別頒發(fā)獎旗或獎牌、獎狀或獎勵證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵費(fèi)用由獎勵機(jī)關(guān)同級財(cái)政(財(cái)務(wù))部門列支。
第十三條 對獲得各種獎勵的個人按獲獎等級享受相應(yīng)待遇：二級英雄模范享受省、部級勞動模范(先進(jìn)工作者)待遇;一級英雄模范享受全國勞動模范(先進(jìn)工作者)待遇;個人三、二、一等功分別享受國家公務(wù)員三、二、一等功待遇;司法部定期或階段性表彰的先進(jìn)個人享受相當(dāng)于一等功待遇;司法部政治部會同有關(guān)業(yè)務(wù)司局單項(xiàng)表彰的先進(jìn)個人享受相當(dāng)于二等功待遇。
第十四條 表彰獎勵，可結(jié)合單位年度考核或年終總結(jié)進(jìn)行。因特殊情況進(jìn)行表彰的，可采取一事一報的辦法進(jìn)行。凡上級主管單位已就同一事實(shí)給予獎勵的，下級單位不再重復(fù)授獎。
第十五條 受嘉獎的個人一般不超過參評人數(shù)的5%;記三等功獎勵的，先進(jìn)單位(集體)一般不超過參評單位的2%，個人原則上不超過參評人數(shù)的1%;記二等功獎勵的，先進(jìn)單位(集體)一般不超過參評單位的0.5%，個人原則上不超過參評人數(shù)的0.2%。
第十六條 獲得獎勵后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，撤銷其獎勵：
(一)偽造事跡或者隱瞞嚴(yán)重錯誤，騙取獎勵的;
(二)嚴(yán)重違反規(guī)定程序或者審批管理權(quán)限的;
(三)獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。
第十七條 撤銷獎勵應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)申報單位向原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)報告，提出處理意見;
(二)原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核后給予批復(fù)，并予公布。特殊情況下，審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)可以直接撤銷表彰獎勵。
第十八條 獎勵被撤銷后，由原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)收回獎勵證書、獎狀、獎旗、獎牌，追回獎品、獎金，取消相關(guān)待遇。
第十九條 本細(xì)則由海南省司法廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
表揚(yáng)獎勵細(xì)則二
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)我市系統(tǒng)表彰獎勵工作的管理，使表彰獎勵工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共北京市委辦公廳京辦發(fā)[1993]22號文件第五條規(guī)定，制定本細(xì)則。
第二條 北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發(fā)揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求，和市委、市政府關(guān)于各系統(tǒng)的表彰獎勵活動要嚴(yán)加控制的精神進(jìn)行管理。
第三條 北京市系統(tǒng)表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團(tuán)體名義，在全市業(yè)務(wù)對口單位或全市范圍進(jìn)行的評選、表彰獎勵。
第二章 表彰獎勵項(xiàng)目及比例
第四條 表彰獎勵項(xiàng)目的設(shè)置應(yīng)限于本系統(tǒng)影響較大的綜合性工作事項(xiàng)。主辦單位對本系統(tǒng)表彰獎勵項(xiàng)目的設(shè)置要統(tǒng)籌考慮、綜合平衡，原則上只能設(shè)置集體、個人獎各一項(xiàng)。避免相同或相近表彰獎勵項(xiàng)目的重復(fù)設(shè)置。
第五條 市系統(tǒng)表彰獎勵項(xiàng)目一般分為常設(shè)和非常設(shè)兩種。常設(shè)項(xiàng)目有明確的表彰獎勵周期，每個周期的間隔原則上不得低于兩年。非常設(shè)項(xiàng)目不具有評選表彰的連續(xù)性，可根據(jù)具體情況確定。
第六條 市系統(tǒng)表彰獎勵的種類一般分為集體、個人兩種。先進(jìn)集體的比例一般不超過參評單位的百分之三，最多不超過百分之五;先進(jìn)個人可根據(jù)各系統(tǒng)的實(shí)際人數(shù)，分別按以下評選比例掌握：
3千人以下的控制在千分之一以內(nèi);
3千人至5千人的控制在千分之八以內(nèi);
5千人至2萬人的控制在千分之六以內(nèi);
2萬至5萬人的控制在百分之四以內(nèi);
5萬人以上的控制在千分之二以內(nèi);
第三章 審批程序
第七條 凡需在全市進(jìn)行系統(tǒng)表彰獎勵的，其主辦單位必須在擬開展評選表彰工作前向市人事局提出立項(xiàng)申請。內(nèi)容包括：
(一) 表彰獎勵的名稱、理由、依據(jù);
(二) 評選范圍、條件、參評單位和人員數(shù)量;
(三) 擬表彰獎勵的集體和個人數(shù)量;
(四) 表彰獎勵形式、獎金數(shù)額;
(五) 表彰獎勵經(jīng)費(fèi)數(shù)額、來源，擬使用情況;
(六) 常設(shè)獎勵項(xiàng)目的評選周期及理由。
第八條 被確定為常設(shè)表彰獎勵項(xiàng)目的，每到規(guī)定的評選周期，在開展表彰獎勵工作的前一個月主辦單位須提出書面報告，送市人事局審核。
非常設(shè)項(xiàng)目或表彰對突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個人，主辦單位應(yīng)及時按上述程序申報。
第九條 凡屬市系統(tǒng)的表彰獎勵，須經(jīng)市人事局審核批準(zhǔn)后，主辦單位方可組織實(shí)施;未獲批準(zhǔn)的，不得組織實(shí)施。
第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施
第十條 市人事局是全市系統(tǒng)表彰獎勵工作的主管部門，負(fù)責(zé)對此項(xiàng)工作的綜合管理。
各級人事部門要發(fā)揮管理系統(tǒng)表彰獎勵工作的職能作用。并做好組織協(xié)調(diào)工作。
第十一條 為切實(shí)加強(qiáng)對系統(tǒng)表彰獎勵工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，須由主辦單位和市人事局組成評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。負(fù)責(zé)審定評選表彰實(shí)施方案;研究有關(guān)評選事宜;確定受表彰的集體和個人名單。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評選表彰的具體工作，辦公室設(shè)在主辦單位。
第十三條 主辦單位負(fù)責(zé)起草關(guān)于評選表彰工作的通知和表彰決定，并會同市人事局聯(lián)合簽發(fā)后執(zhí)行。評選表彰工作的全部材料須及時報市人事局備案。
第十四條 評選先進(jìn)集體和個人，要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚(yáng)民主。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，確定候選名單。要把評選過程做為宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的過程。
第十五條 對受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人要分別填寫《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進(jìn)集體登記表》、《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進(jìn)個人登記表》。先進(jìn)個人登記表要存入本人檔案。
第五章 獎勵及證書
第十六條 獎勵要堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對受表彰的先進(jìn)集體，頒發(fā)獎狀、獎金或獎品;對受表彰的個人，頒發(fā)證書和獎品或獎金。其它待遇另行制定。
第十七條 市系統(tǒng)表彰獎勵使用的獎狀和榮譽(yù)證書要統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由市人事局統(tǒng)一制作或?qū)彾ā?/p>
第十八條 要嚴(yán)格控制獎杯的發(fā)放，一般不頒發(fā)獎杯。對受表彰的集體和個人，確需頒發(fā)獎杯的，主辦單位須在請示中申明理由。
第十九條 獎狀和榮譽(yù)證書的填寫，應(yīng)做到格式符合要求，文字規(guī)范、工整。
第六章 附則
第二十條 本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
第二十一條 本細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
表揚(yáng)獎勵細(xì)則三
為鼓勵職工積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧單位，現(xiàn)制定志愿服務(wù)表揚(yáng)獎勵措施。
具體細(xì)則如下：
1.每年年底志愿者按活動小時數(shù)進(jìn)行排名，前6名者可參與優(yōu)秀志愿者評選活動。
2.排名前1者獲得“志愿服務(wù)之星”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分;排名第2至第3者獲得“志愿服務(wù)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎狀，在年度綜合測評中加3分;排名4至6者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽(yù)稱號，在年度綜合測評中加1分。
3.在各項(xiàng)志愿活動中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個人，按照志愿服務(wù)小時數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽(yù)稱號。頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
志愿者是在不為任何物質(zhì)報酬的情況下，能夠主動承擔(dān)社會責(zé)任而奉獻(xiàn)個人時間、精力的人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一位志愿者都能夠用真心幫助他人。
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