作風紀律考核細則
加強領導干部作風建設,要突出重點,堅持正確的群眾觀點,樹立科學的政績觀念,把握正確的用人導向,建立健全各項規(guī)章制度。下文是作風紀律考核細則，歡迎閱讀!
作風紀律考核細則一
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監(jiān)察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項規(guī)定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定精神的違紀行為，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規(guī)定，被市有關部門在全市范圍內(nèi)通報批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規(guī)行為被群眾舉報，經(jīng)核查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規(guī)定，被全局通報批評的，發(fā)現(xiàn)一次，所在科室扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規(guī)定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，所在科室扣2分。
6.每個審計項目結(jié)束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，所在科室扣2分。
7.科室及二級機構(gòu)負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，缺少一次，所在科室及二級機構(gòu)扣2分。
8.科室及二級機構(gòu)負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，未進行的，所在科室及二級機構(gòu)扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執(zhí)行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每1人次，扣0.5分。
2.曠工:嚴格執(zhí)行公務派遣和出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經(jīng)審批視為曠工。科室人員每曠工1人次，扣1分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，涉及需個人完成的上述任務，未按照規(guī)定時間和內(nèi)容上報的，每少一人扣所在科室1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，所在科室每次扣1分。
四、綜合考核評定
綜合考核分數(shù)在80分及以上的科室，方可參加年度“先進科室”評定。
作風紀律考核細則二
一、作風紀律及廉政工作(50分，由紀檢監(jiān)察室負責)
1.紀檢人員在項目進點、廉政巡查和廉政回訪等監(jiān)督檢查活動中，發(fā)現(xiàn)工作人員違反“八項規(guī)定”、《審計人員“八不準”紀律》和中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定精神的違紀行為，實行一票否決。
2.工作人員因違反作風紀律相關規(guī)定，被市有關部門在全市范圍內(nèi)通報批評的，一次扣5分，情節(jié)嚴重影響極壞的，實行一票否決。
3.工作人員因有違法違紀違規(guī)行為被群眾舉報，經(jīng)核查屬實的，實行一票否決。
4.工作人員違反局機關工作紀律等相關規(guī)定，被全局通報批評的，發(fā)現(xiàn)一次，個人扣2分。
5.工作人員因違反廉潔自律相關規(guī)定，被局紀檢組進行廉政約談的，約談一次，個人扣2分。
6.審計項目結(jié)束后，審計組長未向局黨組書面匯報廉潔自律執(zhí)行情況的(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，每個項目審計組長扣2分。
7.科室及二級機構(gòu)負責人每半年向主管領導書面匯報一次廉潔自律執(zhí)行情況(須提交局紀檢監(jiān)察室備案)，缺少一次，科室及二級機構(gòu)負責人扣2分。
8.科室及二級機構(gòu)負責人每年年終向局黨組、紀檢組進行書面述責述廉(須提交局監(jiān)察室備案)，未進行的，科室及二級機構(gòu)負責人扣2分。
二、工作紀律及人員考勤情況(30分，由辦公室負責)
1.遲到或早退:嚴格執(zhí)行《審計局機關考勤制度》，實行每天兩簽到，自覺做到不遲到、不早退。遲到和早退每次扣0.5分。
2.曠工:嚴格執(zhí)行公務派遣和因公出差審批制度，公務派遣和出差需填寫《公務派遣單》和《濟源市市直機關出差審批表》，未經(jīng)審批視為曠工。個人每曠工1次，扣2分。
三、黨務、紀檢、精神文明等工作(20分，由綜合科室提供)
1.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及局各科室需完成的分析總結(jié)材料、征文、心得、論文、學習記錄、學習筆記等書面資料，未按照規(guī)定時間和內(nèi)容上報的，每人每次扣1分。
2.省廳、市委市政府以及組織、紀檢、宣傳(精神文明建設)等上級部門安排的全局性活動，涉及個人參加的培訓會議、知識競賽、道德講堂、志愿服務等各類活動，無故不參加的，每人每次扣1分。
四、綜合考核評定
綜合考核分數(shù)在85分及以上的人員，方可參加年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進個人”或“優(yōu)秀等次”評定;低于60分或出現(xiàn)一票否決的人員，其考核等次為“不稱職”或“不合格”。
作風紀律考核細則三
為鞏固教育實踐活動成果，深入推進干部作風建設，從嚴治理“庸、懶、散”問題，經(jīng)局黨組研究，特制定如下考核辦法：
一、上下班考核
1.上下班必須堅持正點，遵守上下班工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得在上班時間從事炒股、玩游戲等與工作無關的事宜。
2.干部職工必須在上午8:30分以前上班進行指紋簽到，超過8:30簽到視為遲到，下班指紋簽到不能早于17:10分(夏令時不能早于17:30分)，遲到早退每達到15次記一次曠工。
3.各科室、站、隊、局主要負責人要嚴格管理本部門工作人員，在考勤中通過詢問科室主要負責人和被考勤人員去向，科室主要負責人未給予證實的，或者證實不一致即視為遲到、早退或曠工。一個月內(nèi)科室人員出現(xiàn)3次以上遲到、早退的、1次曠工的，追究科室、站、隊、局主要負責人責任，作為不良記錄納入績效考核和文明科室等考核。
4.各科室、站、隊、局行政主要負責人的考勤由分管領導審定。
5.其他副處級以上干部考勤由局長直接負責。
6.干部職工考勤每周公布1次，每月通報1次。
7.借用人員、合同聘用人員必須實行上下班指紋簽到，服從工作安排，如有違反，借用人員退回原單位，合同聘用人員按照有關合同進行處理。
二、請銷假管理
8.工作人員請假1天以內(nèi)的由科室、站、隊、局主要負責人批準，3天以內(nèi)的由分管領導批準;4天以上的由局長批準。統(tǒng)一填寫請假條，事后請假條須交人事科留存。
9.除政策文件有規(guī)定外，原則上請事假每次不超過5天;請3次以上事假或者累計請事假超過30天以上每天扣年終獎勵30元，年終個人考核考評記為基本稱職(基本合格)。
10.請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等要履行請銷假手續(xù)，批準后方可休假，否則，按曠工論處。休假期滿后履行銷假手續(xù)，特殊情況可先可口頭請假，事后3天內(nèi)補齊請銷假手續(xù)。
11.工作人員因公出差憑會議通知和領導安排履行派遣手續(xù)，旅差費報銷需提供會議通知復印件或分管領導的簽批。
三、違紀違規(guī)處理
12.受到上級明察暗訪、作風建設及其他違紀違規(guī)通報、查處的個人扣除當年績效考核和機關文明等獎金的50%，并對所在科室站隊局主要行政負責人問責，扣除主要負責人獎金10%。
13.曠工1次扣年終獎金10%，曠工2次扣20%，依次類推，直至扣完，曠工嚴重的，依照公務員法和事業(yè)單位人事管理條列等相關法律規(guī)定進行處分。
四、考核機構(gòu)
成立紀律作風考核領導小組，領導考核工作。
組 長：高文化
副組長：賈圣 孫波 張嘉生 朱才茂 米承生 姚波
成 員：符辰益 向長珍 滕建帥 唐世林 莫克明 谷四新彭英學 張自立及局機關各科(室)和事業(yè)單位主要負責人。
領導小組下設辦公室(設在局人事科)，紀檢監(jiān)察室、人事科負責干部職工考核日常工作。
五、本辦法從2015年2月1日起開始執(zhí)行。
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