勞動者解除合同通知書

時間：2017-02-23 10:28:24 銀娜974由分享

　　勞動者解除勞動合同需要書面告知公司，那么關(guān)于勞動者解除勞動合同的通知書該怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韯趧诱呓獬贤ㄖ獣段模┐蠹覅⒖?

　　勞動者解除合同通知書范文一

　　________(用人單位)：

　　鑒于____________(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第____條第____款第____項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于____年____月____日與單位解除勞動合同。

　　職工：________(簽名)

　　____年____月____日

　　勞動者解除合同通知書范文二

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自________年__月__日入職至今，一直擔(dān)任____崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。

　　經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

　　1、根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。)

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資____元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中，存在多處違法、違規(guī)行為)勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

　　2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作__個月，要求補償__個月工資，即________元。)

　　3、本人________年__月__日入職，勞動法規(guī)定，入職當月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔(dān)，公司可在20____年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導(dǎo)致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔(dān)。

　　5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

　　綜合上述內(nèi)容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計________元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算，并開具離職證明。

　　本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導(dǎo)理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利。謝謝!

　　通知方(簽字)：________

　　____年____月____日