降工資通告怎么寫
當員工在公司犯錯誤較嚴重時，公司有可能會對其進行降薪處理，以此進行警告，下面學習啦小編給大家?guī)斫倒べY通告范文，供大家參考!
降工資通告范文一
:
職位調整事宜致各同事：為了做好車間的各項管理工作，經(jīng)公司研究決定：由即日起,免去原手工部xxx主管職位。該職員職位現(xiàn)調整為員工職位。
特此通告!
xxxx
年月日
降工資通告范文二
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
降工資通告范文三
親愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人
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