上班遲到通報
上班遲到通報
員工遲到對公司的影響也是很不好的，公司應(yīng)該對上班遲到的員工進(jìn)行處罰，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砩习噙t到通報范文，供大家參考!
上班遲到通報范文一
近期由于各種原因公司遲到，離崗等懶散的現(xiàn)象時常發(fā)生， 為了維護(hù)公司積極向上的企業(yè)形象更進(jìn)一步完善考勤管理制 度特通知如下：
公司作息時間為上午 9.00——下午 17.30 分(中午就餐一小 時) 。
公司出于人性化管理給予早上五分鐘彈性時間， 9.05 分 打卡也算正常上班。如有遲到，10 分鐘內(nèi)(含 10)樂捐 10 元， 20 分鐘之內(nèi)(含 20)樂捐 20 元，遲到 30 分之內(nèi)樂捐 30 元， 遲到半小時以上按照曠工處理一天。 工作時間如需外出離崗需和直接領(lǐng)導(dǎo)、行政部門通報，并在 前臺登記外出單存檔。
如有違反一次樂捐 20 元，并當(dāng)天按照 事假處理。
請各位同事相互悉知，并嚴(yán)格遵守為感!
xxx運(yùn)行政部
年月日
上班遲到通報范文二
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，X、C二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
年十月十二日
上班遲到通報范文三
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx-12-11
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