2017年困難職工補(bǔ)助發(fā)放請(qǐng)示

時(shí)間：2017-03-01 11:23:09 麗燕945由分享

　　補(bǔ)助，指補(bǔ)貼及幫助;政府或集體專(zhuān)向的，使得某方獲益的某種行為。下文是關(guān)于最新的困難職工補(bǔ)助請(qǐng)示范文，僅供參考!

　　2017年困難職工補(bǔ)助發(fā)放請(qǐng)示格式一

　　市人民政府:

　　為了體現(xiàn)市委、市政府對(duì)市屬困難企業(yè)困難職工的關(guān)心關(guān)懷，自20XX年底以來(lái)，根據(jù)市政府安排，市國(guó)資委負(fù)責(zé)牽頭完成了每年“雙節(jié)”(元旦、春節(jié))期間對(duì)市屬困難企業(yè)困難職工政府補(bǔ)助的審核發(fā)放工作。

　　一、上年情況

　　20XX年度，對(duì)25戶(hù)困難企業(yè)、6559名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助367.304萬(wàn)元;市委、市政府慰問(wèn)10戶(hù)困難企業(yè)50萬(wàn)元;省領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)困難企業(yè)18萬(wàn)元，共計(jì)435.304萬(wàn)元。

　　二、本年計(jì)劃

　　20XX年“雙節(jié)”將至，為繼續(xù)做好此項(xiàng)工作，我委及時(shí)與市工信委、商務(wù)局、糧食局、供銷(xiāo)社、民政局等部門(mén)進(jìn)行了溝通，結(jié)合去年“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案》(詳見(jiàn)附件)。

　　根據(jù)《實(shí)施方案》的內(nèi)容，20XX年度，擬對(duì)24戶(hù)困難企業(yè)，約6000名困難職工發(fā)放“雙節(jié)”補(bǔ)助336萬(wàn)元;市委、市政府慰問(wèn)困難企業(yè)11戶(hù)，5萬(wàn)元/戶(hù)，省領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)困難企業(yè)約10萬(wàn)元(每年由市工信委負(fù)責(zé)落實(shí));備用補(bǔ)助10萬(wàn)元;共計(jì)411萬(wàn)元。

　　三、建議

　　建議市政府批準(zhǔn)《實(shí)施方案》，并解決“雙節(jié)”補(bǔ)助資金411萬(wàn)元為盼。

　　妥否，請(qǐng)批示。

　　附件:20XX年度市屬困難企業(yè)困難職工“雙節(jié)”補(bǔ)助發(fā)放工作實(shí)施方案

　　20XX年12月12日

　　(聯(lián)系人:張晟聯(lián)系電話(huà):67189062)

　　2017年困難職工補(bǔ)助發(fā)放請(qǐng)示格式二

　　市政府：

　　為貫徹黨的十七大及十七屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持“以人為本、執(zhí)政為民”的新理念，進(jìn)一步協(xié)助黨委政府做好困難職工的幫扶救助工作，確保每名困難職工能夠得到慰問(wèn)幫扶，達(dá)到聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的目標(biāo)，保證困難職工生活安定，保證社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們根據(jù)上級(jí)號(hào)召本著“救急不救貧”的原則，對(duì)我市因重大疾病、子女教育、遭受意外災(zāi)禍等原因造成家庭生活困難的職工進(jìn)行了詳細(xì)地摸底、審核、統(tǒng)計(jì)，截止20XX年底，我市各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位共有困難職工269人，其中特困職工30人。根據(jù)上級(jí)指示精神，工會(huì)要積極協(xié)助黨委政府解決好困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，在“雙節(jié)”期間開(kāi)展“送溫暖、解難事、促和諧”救助活動(dòng)。

　　全總〈總工發(fā)【20XX】67號(hào)文〉規(guī)定，各地工會(huì)要積極爭(zhēng)取同級(jí)財(cái)政依據(jù)上級(jí)財(cái)政下?lián)艿膸头鲑Y金額度，按照不低于1：1配套的原則撥付相應(yīng)的幫扶資金，推動(dòng)將工會(huì)幫扶中心專(zhuān)項(xiàng)資金和工作經(jīng)費(fèi)納入各地政府財(cái)政預(yù)算，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高而逐步增加。河北省總工〈冀工發(fā)【20XX】33號(hào)文〉也明確規(guī)定，推動(dòng)將幫扶專(zhuān)項(xiàng)資金納入當(dāng)?shù)卣?cái)政預(yù)算并逐步增加，各地政府撥付的幫助資金要達(dá)到與上級(jí)財(cái)政下?lián)軒头鲑Y金1：1配套，對(duì)配套資金不到位的地方，上級(jí)工會(huì)在下?lián)軒头鲑Y金時(shí)可予以扣減。按往年慣例市政府每年撥款工會(huì)救助資金7萬(wàn)元，其余缺口由上級(jí)工會(huì)和xxx工會(huì)補(bǔ)貼配齊。本次幫扶救助對(duì)困難職工按每人救助400元，特困職工每人救助600元計(jì)算，共計(jì)一次性救助金11.36萬(wàn)元?，F(xiàn)20XX年“雙節(jié)”救助活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，但救助資金還沒(méi)到位，望盡快撥付。

　　特此請(qǐng)示

　　xxx市總工會(huì)

　　20XX年3月12日

　　2017年困難職工補(bǔ)助發(fā)放請(qǐng)示格式三

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　對(duì)生活困難員工進(jìn)行幫扶，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)，也是調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、增強(qiáng)凝聚力的重要舉措，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要意義。

　　20XX年，企業(yè)文化部代表工會(huì)先后兩次組織開(kāi)展了員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策活動(dòng)?；顒?dòng)實(shí)施過(guò)程中，不少員工面對(duì)物價(jià)上漲，通貨膨脹，感到生活無(wú)助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找對(duì)象難”等問(wèn)題。還有部分員工因全身心投入工作，疏于對(duì)子女教育，造成子女學(xué)歷低，失業(yè)下崗情況較多。

　　為從源頭上落實(shí)關(guān)愛(ài)員工工作，有效解決員工生活困難，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展工作，緩解自有經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題，依據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于改善基層員工工作生活條件的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于健全和完善員工訴求表達(dá)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及中華全國(guó)總工會(huì)、郵電國(guó)防工會(huì)等各級(jí)工會(huì)組織在認(rèn)真做好企業(yè)困難職工幫扶工作中提出的要求，經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)研究，擬在本部設(shè)立“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金”。

　　一、幫扶對(duì)象

　　1.本部建立勞動(dòng)合同關(guān)系的生活困難的員工;

　　2.勞動(dòng)合同關(guān)系不在公司，但長(zhǎng)期在本部工作且生活困難的派遣制員工。

　　“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突發(fā)性事故等原因?qū)е律罾щy的情況。

　　二、資金來(lái)源和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.總部行政撥付20萬(wàn)元，之后每年補(bǔ)齊余額至10萬(wàn)元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”管理。

　　2.困難員工每人次補(bǔ)助20XX—10000元。

　　三、補(bǔ)助方式

　　1.幫扶資金每年定期發(fā)放，即春節(jié)和“十一”前夕，由相關(guān)部門(mén)制訂方案，工會(huì)委員會(huì)審議，結(jié)合走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)進(jìn)行。也可根據(jù)實(shí)際需要，由困難員工提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《企業(yè)困難員工幫扶補(bǔ)助申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)委員會(huì)審議，臨時(shí)發(fā)放。

　　2.凡已經(jīng)享受過(guò)生活困難補(bǔ)助的員工，原則上不得連續(xù)享受補(bǔ)助。

　　四、資金的管理和使用

　　幫扶補(bǔ)助資金的管理，應(yīng)堅(jiān)持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關(guān)部門(mén)建立健全困難員工檔案，并根據(jù)生活困難員工群體的數(shù)量、分布、成因及困難程度，制定相應(yīng)的幫扶措施，確定幫扶標(biāo)準(zhǔn)。

　　幫扶補(bǔ)助資金的使用，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴(kuò)大開(kāi)支范圍。

　　幫扶補(bǔ)助資金的會(huì)計(jì)核算，按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算。

　　幫扶補(bǔ)助資金的使用期限，為當(dāng)年1月1日至12月31日，剩余資金轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)籌安排。

　　附：《企業(yè)員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)表》(式樣)

　　當(dāng)否，請(qǐng)批示。

　　機(jī)關(guān)工會(huì)

　　20XX年1月12日

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