產(chǎn)假期間工資協(xié)議書

　　不知道你對(duì)產(chǎn)假期間的工資協(xié)議書是否有所了解呢?那你知道它的內(nèi)容有哪些書寫要求嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了一些產(chǎn)假期間工資協(xié)議書，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文一

　　甲方：北京東方潤(rùn)澤生態(tài)科技股份有限公司

　　乙方：徐麗麗

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。

　　第一條 休假期限及待遇

　　乙方符合國(guó)家政策生育子女，由于目前孕期反應(yīng)明顯，(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下：

　　1、有醫(yī)院診斷證明 2、個(gè)人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假

　　1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號(hào) 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

　　休假期限：乙方自2013年12月11日—2013年12月26日，共休12天的帶薪病假。 休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。

　　2、 扣薪病假：

　　休假時(shí)間：乙方自2013年12月27日-2014年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)

　　休假工資：按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼如在每月計(jì)薪時(shí)間段內(nèi)(上個(gè)月25日-本月24日)，工作出勤滿12(含)天以上，則享受上述全月補(bǔ)貼。

　　如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補(bǔ)貼。

　　如當(dāng)月未工作，則無(wú)上述補(bǔ)貼。

　　3、 產(chǎn)假：

　　順產(chǎn)休假時(shí)間：乙方自2014年2月2日-2014年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假128天

　　難產(chǎn)休假時(shí)間：乙方自2014年2月2日-2014年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天

　　產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無(wú)各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

　　4、 上班時(shí)間：

　　順產(chǎn)上班時(shí)間：乙方于2013年6月25日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

　　難產(chǎn)上班時(shí)間：乙方于2013年7月10日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

　　第二條 生育津貼及晚育津貼

　　生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位，上年度2013年全年職工月平均工資

　　3000元醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

　　生育津貼及晚育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，并于甲方申報(bào)此項(xiàng)津貼之日起1個(gè)月內(nèi)打入甲方賬戶。

　　如生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資

　　生育津貼計(jì)算公式如下：

　　2013年5月-2014年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)

　　晚育津貼就是2013年5月-2014年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)

　　如：甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)為5000元，則生育津貼為：

　　5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元

　　晚育津貼為5000元

　　則員工生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額為：21333.33+5000=26333.33元

　　第三條 社保及住房公積金

　　乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間，甲方正常為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。甲方實(shí)發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　如上海2013年最低工資為1620元，其80%為1296元。

　　第四條 在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營(yíng)利性活動(dòng)以及其它服務(wù)性活動(dòng)。否則，甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎(jiǎng)制度對(duì)乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動(dòng)合同的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同的，本協(xié)議隨之解

　　除。

　　第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過(guò)醫(yī)生證明后，按病假處理。

　　第六條 本協(xié)議期滿，乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的，按曠工處理。

　　第七條 特別事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)說(shuō)明：

　　1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)

　?、陔y產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天

　　③晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天

　　2. 哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動(dòng)合同書》的附件，與之具有同等效力。

　　第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

　　產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文二

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

　　一、本協(xié)議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。

　　二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。

　　2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

　　(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;

　　(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。

　　三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

　　1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。

　　2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)。

　　五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方： 乙方：

　　日期 日期：

　　產(chǎn)假期間工資協(xié)議書范文三

　　甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　乙方：姓名： 身份證號(hào)碼： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、 符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理

　　審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

　　二、 產(chǎn)假期限：

　　1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

　　2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國(guó)家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無(wú)特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

　　三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：

　　1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

　　2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

　　3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己?jiǎn)为?dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

　　4、社保批復(fù)下來(lái)的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

　　四、其它相關(guān)約定：

　　1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

　　2、乙方休產(chǎn)假完無(wú)故未返回公司報(bào)到，超過(guò)兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

　　3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

　　甲方： 乙方：

　　簽訂時(shí)間(蓋章)： 簽訂時(shí)間(蓋章)：