職工代表討論會議紀要范文
職工代表討論會議紀要范文
職工代表討論會議紀要該如何記錄呢?下文是小編收集的職工代表討論會議紀要，僅供參考!
職工代表討論會議紀要一
20XX年9月15日上午，局機關(guān)工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調(diào)研員包善平同志主持。
首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結(jié)和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監(jiān)、和諧促發(fā)展”主題活動，配合機關(guān)黨委推進職工素質(zhì)工程、文化建設(shè)，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關(guān)于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20XX年工會重點工作進行了部署，動員全局職工為食品藥品監(jiān)管工作做出新的更大的貢獻。
大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領(lǐng)導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復:
(一)關(guān)懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:
一是關(guān)于職工公休假補助、設(shè)立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關(guān)政策，故建議無法落實。
二是關(guān)于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關(guān)干部職工進基層、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。
三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責成有關(guān)處室深入調(diào)研，今年上半年已經(jīng)解決。
(二)局機關(guān)管理方面存在的問題上存在不足:
關(guān)于加強機關(guān)食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執(zhí)行相關(guān)制度。
(三)加強業(yè)務工作，提高政務公開程度上存在不足:
一是關(guān)于樹立執(zhí)法權(quán)威，加大執(zhí)法力度，解決執(zhí)法服裝的意見，今年上半年已經(jīng)落實到位。
二是關(guān)于加大局機關(guān)政務公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行的同時，按照上級有關(guān)要求，進一步加大局機關(guān)政務、財務公開力度，注重發(fā)揮局機關(guān)民主理財小組作用。
(四)轉(zhuǎn)變作風，提高工作效能上存在的問題:
關(guān)于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為:責成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。
大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監(jiān)管業(yè)務經(jīng)驗交流機制的完善、機關(guān)文化建設(shè)、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內(nèi)容是:
(一)學習培訓方面。
我局現(xiàn)有學習培訓制度不能有效調(diào)動干部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業(yè)務水平提高、全系統(tǒng)各業(yè)務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區(qū))局合理高效安排工作。
(二)局機關(guān)管理方面。
建議恢復機關(guān)榮譽室、增加車位和加強檔案管理。
(三)文化活動方面。
建議豐富文明創(chuàng)建載體，增加文藝活動;根據(jù)職工的年齡和生理特征，增加體檢次數(shù)、調(diào)整體檢項目。
交流中廣大代表積極建言獻策，黨組成員、工會負責人認真記錄并隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:XXXX
職工代表討論會議紀要二
地點：小會議室
時間：20XX年8月21日下午。
人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。
內(nèi)容：
第一階段：
1、會議主持人：XX
2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。
3、鄒定英同志作學校財務工作報告。
4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃。
5、由何苗同志宣讀《20XX-20XX學年實驗小學校人事制度改革方案》。
6、討論學校財務工作報告、《學校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20XX-20XX學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。
第二階段：
(20XX年8月21日下午4：00)
7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。
8、代表表決、通過關(guān)于對《學校財務工作報告》的決議、關(guān)于《實驗小學校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對《20XX-20XX學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。
9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。
散會。
職工代表討論會議紀要三
時間：20XX年1月5日上午9：00
地點：XXX
參加人員：XX集團會員代表
議程：
1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準，于二0一二年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20XX工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
行為準則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表XX對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0XX年一月五日
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