400字的會議紀(jì)要范文有什么

　　會議紀(jì)要是用于記載、傳達(dá)會議情況和議定事項(xiàng)的公文。會議紀(jì)要是會議宗旨、基本精神和所議定事項(xiàng)的概要紀(jì)實(shí)，其以極為簡潔精煉的文字高度概括會議的內(nèi)容和結(jié)論，對會議精神和議定事項(xiàng)分類別、分層次予以歸納、概括，使之眉目清晰、條理清楚。關(guān)于如何寫會議紀(jì)要，小編給大家整理了三篇關(guān)于會議紀(jì)要的范文，僅供參考!

　　400字的會議紀(jì)要范文一

　　3月下旬,我班舉行了第三次中隊(duì)會議。會議參加人員：全體中隊(duì)干部和大隊(duì)長。

　　在這次會議中,我們主要討論了值日隊(duì)長在工作中的問題。大家一致認(rèn)為，勞動委員孔令韜擔(dān)任值日隊(duì)長做得最好。但是，全體值日隊(duì)長都存在共同的毛病，就是兩分鐘預(yù)備鈴聲內(nèi)沒有到達(dá)領(lǐng)讀崗位。 對此，大家暢所欲言，說出了各自的感受：有的認(rèn)為這是應(yīng)該互相提醒，有的認(rèn)為這是崗位是不應(yīng)該提醒的;還有的指出自己在當(dāng)值日隊(duì)長時總會忘記領(lǐng)讀，甚至?xí)蛞粫r緊張，忘記領(lǐng)讀的內(nèi)容……經(jīng)過整理，總結(jié)如下： 值日隊(duì)長應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)崗位進(jìn)行領(lǐng)讀，不可忘記，一旦忘記，其他值日隊(duì)長應(yīng)予以提醒，以免發(fā)生尷尬。

　　隨后，我們又討論了值日生問題。 許多值日隊(duì)長反映：一些調(diào)皮的男生總是不愛做值日生，當(dāng)輪到他們做值日時，要么一起打鬧嬉戲，要么找借口不做。經(jīng)討論，提出以下解決辦法：假如有同學(xué)玩鬧或借口不做的，值日隊(duì)長應(yīng)當(dāng)提醒和勸阻;經(jīng)提醒，勸阻仍不行就先由值日隊(duì)長做，第二天再向老師反映。

　　這次中隊(duì)會議，通過總結(jié)各個值日隊(duì)長的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展了思路，給大家不少啟發(fā)。

　　400字的會議紀(jì)要范文二

　　會 議 紀(jì) 要

　　晉樓礦紀(jì)﹝2010﹞161號

　　山西厚生礦業(yè)集團(tuán)有限公司綜合部

　　會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30 會議地點(diǎn)：集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：XXX

　　參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX

　　會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容：

　　20xx年11月3日，XXX副董事長和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 1

　　一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

　　1.機(jī)關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：

　　(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

　　(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(3)機(jī)關(guān)非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　二、關(guān)于下一步績效考核辦法

　　1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

　　2.公司對機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、關(guān)于員工工休問題

　　會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

　　1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實(shí)后， 3

　　對超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。

　　4.會議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、重申機(jī)關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團(tuán)公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度，具體要求為:

　　1.集團(tuán)公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次;

　　2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。

　　20xx年11月3日

　　400字的會議紀(jì)要范文三

　　第一次理事長辦公會紀(jì)要

　　基金會紀(jì)要[2000] 1

　　時間：20xx年12月21日上午8：30—12：00

　　地點(diǎn)：行政辦公樓401室

　　參加人員：理事長林金桐、副理事長趙青山、鐘義信、秘書長 列席人員：監(jiān)事長趙紀(jì)寧

　　主持：林金桐理事長

　　辦公會圍繞以下既定的五項(xiàng)議題進(jìn)行。

　　(一)關(guān)于理事長的分工。為使基金會的工作更加協(xié)調(diào)、規(guī)范、高效，會議首先討論了基金會理事長的工作分工。會議除明確林金桐理事長負(fù)責(zé)全面工作外;三位副理事長的工作則按照基金會的籌款、資金運(yùn)作和資助項(xiàng)目三項(xiàng)重點(diǎn)工作各有所側(cè)重的原則，會議決定這三項(xiàng)工作分別由江執(zhí)中、趙青山及鐘義信三位副理事長分管，其他副理事長配合。

　　(二)關(guān)于第三次高校教育基金會研討會情況?；饡钚惴迕貢L、王昕副秘書長就第三次高校教育基金會研討會情況向理事長辦公會作了匯報，介紹了目前國內(nèi)工作開展較好的各主要高?；饡倪\(yùn)行

　　模式及管理機(jī)制。辦公會在認(rèn)真聽取并分析這次研討會情況的同時，提出了其他院校可借鑒之處。

　　(三)審定基金會《章程》。辦公會對秘書處根據(jù)第一次理事會決議對基金會《章程》所作的修改稿進(jìn)行了認(rèn)真審議并原則通過;鑒于國家新的基金會管理辦法及章程范本即將出臺，會議責(zé)成秘書處屆時進(jìn)行必要修改后再提交審議定稿。

　　北京郵電大學(xué)教育基金會

　　2000年12月22日