關(guān)于招聘的公告

　　你是從哪個(gè)渠道關(guān)注招聘信息的呢?你有見過招聘的公告嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些有關(guān)招聘的公告，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。

　　關(guān)于招聘的公告范文一

　　稷山縣林業(yè)局關(guān)于招聘森林防火專業(yè)隊(duì)隊(duì)員的公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣森林防火專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，有效處置森林火災(zāi)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘森林防火專業(yè)隊(duì)員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)：7名。

　　二、招聘原則和辦法：依據(jù)公開、公平、公正的原則，實(shí)行統(tǒng)一考試、體能測試、考察。

　　三、招聘條件：

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛林業(yè)工作，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦，能服從命令聽指揮。

　　(二)品行良好，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

　　(三)身體健康(無高血壓、心臟病、恐高癥及傳染類疾病)。

　　(四)年齡：18—30周歲(復(fù)員退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬至35周歲)。學(xué)歷：原則上要求高中以上文化程度。

　　四、招聘待遇：

　　(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工資1300元，統(tǒng)一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需經(jīng)雙方協(xié)商。

　　(二)所招聘的防火專業(yè)隊(duì)伍，在錄用期內(nèi)，縣局為每一名隊(duì)員購買一份工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年11月20日—12月1日

　　報(bào)名地點(diǎn)：稷山縣林業(yè)局

　　聯(lián)系人及電話：原 旭 (13653443039)

　　關(guān)于招聘的公告范文二

　　關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員公告

　　為有效解決我縣公安局林南倉派出所警力嚴(yán)重不足問題，經(jīng)研究決定，擬按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向縣內(nèi)公開招聘10名警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)公告如 下：

　　一、招聘崗位、數(shù)量及條件

　　(一)招聘崗位、數(shù)量此次面向縣內(nèi)公開招聘警務(wù)輔助人員10名。

　　(二)招聘條件招聘對象除具備擬招聘崗位所需資格條件外，還要具備以下條件：1、具有玉田縣籍戶口，享有公民的政治權(quán)利;2、全日制大專以上學(xué)歷;退役士兵和在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求高中及以上學(xué)歷;3、模范遵 守國家的法律和法規(guī)，廉潔自律，為人正派，品行端正;4、年齡在30周歲及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身體健康，身高在1.65 米及以上;6、有下列情形之一者，不得報(bào)名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;(3)曾經(jīng)被開除 公職人員;(4)具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。(一)發(fā)布招聘公告2016年11月8日通過玉田電視臺(tái)、玉田縣政府信息公開平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名方法

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年11月9日—11月11日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：玉田縣人力資源 和社會(huì)保障局人力資源市場(南院一樓)。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、報(bào)到證(退伍證)，所有原件及復(fù)印件和小二寸免 冠同版彩色照片3張，在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求提供單位的工作證明(模板附后)，并自行下載填寫《玉田縣公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》。

　　4、根據(jù)冀價(jià)行 費(fèi)〔2013〕50號(hào)文件規(guī)定，每名報(bào)考人員需繳納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。

　　(三)資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名資料統(tǒng)一進(jìn)行審查。 資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消公開招聘資格。資格審查合格者，2016年11月16日憑本人身份證原件到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng) 取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(四)考試

　　1、筆試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證公布時(shí)間為準(zhǔn)。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。筆試采取閉卷考試方式， 答題時(shí)間150分鐘，滿分100分。根據(jù)筆試成績，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員(末位并列的都進(jìn)入面試)。

　　2、面試。面試每人5分鐘，滿分100分。主要對應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力、人際交往合作意識(shí)和與報(bào)考職位 匹配性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　3、體能測試。滿分100分。體能測試內(nèi)容為1000米跑和俯臥撐。兩項(xiàng)測試各占50%。

　　4、確定體檢人選。根據(jù)考試總成績(總成 績=筆試成績*40%+面試成績*40%+體能測試*20%)，按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(末位并列的，面 試成績高者優(yōu)先;面試成績再相同者，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮應(yīng)試者的學(xué)歷、年齡等因素確定參加體檢人員)。體檢不合格人員根據(jù)考試總成績從高分 到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。

　　(五)體檢、考察、公示縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進(jìn)入體檢人員開展體檢、考察工作。擬聘用人員名單確定后，向社會(huì)公示3 天，公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，確定為招聘對象，并履行相關(guān)聘用手續(xù)。三、聘用人員待遇聘用人員為臨時(shí)警務(wù)輔助人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核 合格者，與聘方簽定勞動(dòng)合同。聘用人員執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并由聘方負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。有關(guān)要求在公開招聘中，要嚴(yán)格程序， 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對有弄虛作假、違反紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　關(guān)于招聘的公告范文三

　　關(guān)于白銀公安分局招聘18名交通協(xié)管員的公告

　　為加強(qiáng)我區(qū)道路交通管理工作,充實(shí)基層交通警察隊(duì)伍，進(jìn)一步提升我區(qū)交通管理水平，為廣大市民提供良好的交通出行環(huán)境，現(xiàn)面向全區(qū)為白銀公安分局交警大隊(duì)公開招聘18名交通協(xié)管員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　因工作性質(zhì)和崗位需求，本次招聘僅限男性交通協(xié)管員18名：其中復(fù)退軍人8名，大中專畢業(yè)生10名(可根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況對兩類人員招錄指標(biāo)做劃轉(zhuǎn)調(diào)整)。

　　三、招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，本人志愿且適合交通協(xié)管員工作，具有一定的法律法規(guī)知識(shí)，所在地派出所無違法犯罪等不良記錄。

　　2、具有白銀區(qū)戶籍。

　　3、具有大專及以上文化程度，年齡30周歲以下(即1986年10月31日以后出生);復(fù)退軍人學(xué)歷不限，年齡放寬至35周歲以下(即1981年10月31日以后出生)。

　　4、身體健康，五官端正，雙眼裸視力均不低于4.6,無紅綠色盲，身高1.70米以上。

　　5、有下列情形的，不得報(bào)考：

　　(1)曾受過刑事處罰和治安處罰的;

　　(2)有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;

　　(3)因身體狀況不能適應(yīng)交通管理工作的;

　　(4)公安交管部門認(rèn)為不宜聘用的其他情形;

　　四、招聘方法和程序

　　(一)在白銀區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名和資格審查。

　　1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　2、報(bào)名及資格審查時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間：2016年11月21日--24日(星期一至星期四上午9：00- 12：00，下午 14：30-18：00);地點(diǎn)：白銀公安分局交通警察大隊(duì)二樓會(huì)議室。

　　3、資格審查時(shí)須出具的證件和材料：

　　本人攜帶身份證、戶口本、退伍證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，1寸近期免冠照片8張。依據(jù)招聘條件和報(bào)考人員的有關(guān)證件和材料進(jìn)行初步審定(年齡、身份、有無不良記錄為必查內(nèi)容)，審查合格后填寫報(bào)名表，發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(三)考試

　　本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法

　　1、筆試：開考比例為招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之1：2。

　　筆試內(nèi)容為公安基礎(chǔ)知識(shí)和交通法規(guī)知識(shí)，分值為百分制。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。根據(jù)招聘計(jì)劃，筆試結(jié)束后按照成績由高到低排序1:1.5的比例進(jìn)入面試。

　　2、面試：攜帶本人身份證參加，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試順序及考場由考生抽簽決定，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(四)公布成績

　　筆試、面試結(jié)束后均在考試場地門口及區(qū)人社局門口張貼成績。綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算。其中復(fù)退軍人和大中專畢業(yè)生的筆試、面試成績分別單獨(dú)進(jìn)行，成績計(jì)算均保留兩位小數(shù)。最后根據(jù)綜合成績分復(fù)退軍人和大中專畢業(yè)生兩類人員由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。

　　(五)政審、體檢及聘用

　　政審主要考察本人及其主要社會(huì)關(guān)系人員的情況，政審按照人民警察政審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　政審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢不合格出現(xiàn)缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢或政審均合格的人員按人社部門管理辦理聘用手續(xù)。凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、報(bào)到的均視為放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合聘用條件，弄虛作假的，取消聘用資格。

　　五、工資待遇

　　根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)〈白銀區(qū)進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法〉的通知》(區(qū)委辦發(fā)〔2012〕127號(hào))文件規(guī)定，臨聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)為1515元/月(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分)。

　　咨詢電話:

　　白銀公安分局政工科： 0943—5938309

　　白銀公安分局交警大隊(duì)： 0943—8234951

　　白銀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 0943—8222366

　　白銀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年11月17日