黨性黨風黨紀方面存在的問題_黨員個人黨性修養(yǎng)存在的不足
黨性黨風黨紀方面存在的問題_黨員個人黨性修養(yǎng)存在的不足
在新形勢下，基層黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在問題及對策是怎么樣的呢?以下是學習啦小編搜集整理的黨性黨風黨紀方面存在的問題分析，希望對大家有用處。
黨性黨風黨紀方面存在的問題分析篇一
按照組織要求圍繞黨性黨風黨紀查找自身存在的問題，深入進行剖析，尋找思想根源，明確今后努力的方向。進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念，強化宗旨意識，凈化思想品德，轉變工作作風。
一、黨性黨風黨紀方面存在的突出問題
1、理論水平有待進一步提高。雖然平時比較注意學習，能夠積極參加各項學習活動。但總感到學習的自覺性還不很高，學習的內容不夠全面，系統(tǒng)，深刻。
2、工作積極性不高，態(tài)度消極，工作方法老化，新方法、新思路不多。在具體工作中體現出來的是缺乏創(chuàng)新意識。只想平穩(wěn)扎實地把本職工作干好，工作中競爭意識，創(chuàng)新意識有些減弱，工作有被動應付現象。
3、宗旨意識不強。比如說，容易急躁，看到問題沉不住氣;批評人不分場合，有時對待群眾反映問題沒有足夠的耐心，態(tài)度生硬，沒有很好地做深入細致的工作，忽視了思想工作的重要性。
二、存在問題的思想根源
1、缺乏理論學習的動力和壓力，沒有讓學習進入工作，進入思想，沒有以自己所承擔工作應有的高度去認識學習的重要性，沒有以應對新形勢，新任務，解決自身差距和不足上去認識學習的緊迫性，因而不能以高度的責任感和自覺性對待學習。
2、缺乏理論聯系實際的工作作風，淡忘了從群眾中來，到群眾中去的理論聯系實際沒有調查就沒有發(fā)言權等我們黨優(yōu)良的黨風、學風和工作作風。其思想根源是：服務群眾的意識不夠牢固，與俱時進的思想不夠扎實。
3、缺乏黨性修養(yǎng)的自覺性，工作中創(chuàng)新意識不夠的各方面表現，其思想根源是為人民服務的宗旨意識不強忽視了黨性修養(yǎng)，也說明自己進取意識弱化，沒有跟上時代的步伐，在世界觀、人生觀、價值觀上與組織的要求黨員的標準還有差距。
三、今后的努力方向
通過查找自身的問題，提高了認識，振奮了精神，明確了今后的努力的方向。
1、加強理論學習，提高駕馭工作的能力和水平。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤于學習，不斷豐富自己的知識，開闊視野，提高工作能力。今后，無論工作多忙，都要把理論學習作為自己的第一要務，把學習作為人生的重要組成部分。{黨性黨風黨紀方面存在的問題}.
2、堅持求真務實的工作作風，在今后的工作中，要堅持以實踐中來，到實踐中去，多深入群眾掌握第一手資料。
3、與時俱進，開拓創(chuàng)新。
4、牢固樹立宗旨意識。今后，工作中要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，轉變觀念，開拓創(chuàng)新，廉潔自律，認真執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定，時時處處嚴格約束自己，轉變作風，深入群眾傾聽群眾的呼聲，樹立科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務，以一流的工作業(yè)績向組織匯報。
黨性黨風黨紀方面存在的問題分析篇二
近幾年來，隨著不斷深入推進反腐敗工作和加強黨員干部作風建設，黨員領導干部黨性修養(yǎng)和作風建設取得了顯著成就，廉潔自律意識整體得到了加強。但是，面對世情、國情、黨情正在發(fā)生的深刻變化，我們發(fā)現少數黨員領導干部在黨性黨風黨紀方面還存在一些突出問題。這些問題直接嚴
重損害了黨群干群關系，敗壞了黨和政府的形象，需要我們認真研究，深刻剖析予以解決。
一、當前領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題
(一)在黨性方面：
1、理想信念動搖。對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，世界觀、人生觀、價值觀取向出現扭曲。
2、對黨的忠誠弱化。在大是大非面前立場不堅定、旗臶不鮮明，思想和行動沒有統(tǒng)一到各級黨委的精神和決策上來。
3、宗旨意識淡薄。不是保持同人民群眾的血肉聯系，而是錯誤地擺放個人的位臵，重視“干部”身份、無視“干事”義務，往往把為群眾服務當作自己的恩惠，把上級的政策當作個人的施舍。
(二)在黨風方面：
1、形式主義。有的領導干部工作作風漂浮，沒有把正確的事業(yè)觀、政績觀落到實處。愛做表面文章，不愿真實抓實干，落實工作開開會、檢查驗收胡亂吹，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉站”，習慣以會議落實會議、以文件落實文件，工作中講得多做得少、布臵得多檢查得少;只圖虛名，不務實效，好大喜功，急功近利，熱衷于喊空號，大搞勞民傷財
的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”、“面子工程”。
2、官僚主義。官僚主義的實質是“官本位”思想嚴重，脫離實際，背離黨的宗旨，一心只想當官做老爺。在對待人民群眾上，缺乏真切情感和服務意識，不是把人民群眾當作自己的主人,而是把群眾當作自己的“統(tǒng)治者”，態(tài)度粗暴生硬，服務“收錢收費”，管理“吃拿卡要”,甚至由此引發(fā)群體性事件;在對待實際工作上，缺乏事業(yè)心和責任心，不深入實際，不了解實情，敷衍塞責，推諉扯皮，甚至失職瀆職。
3、奢侈腐化。有些領導干部丟掉了艱苦奮斗的好傳統(tǒng)，個人享樂、奢靡之風盛行，生活情趣不健康的情況較為突出。一是生活頹廢，情趣低級。有的領導干部參與賭博，甚至挪用公款賭博，借賭博之名聚斂錢財;有的經不起金錢、 美色的誘惑，陷入“溫水效應”，走向蛻化變質。二是好“傍大款”，濫交朋友。有的干部打著招商引資的幌子, 熱衷于與一些“大款”和不三不四的人交朋友，整天沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬。三是貪圖享樂，鋪張浪費。一些領導干部打著“吃吃喝喝不犯法”的旗號，用公款大吃大喝;有的打著考察調研的幌子，旅游觀光，揮霍公款;有的地方和單位建設豪華辦公場所，在公務活動中講排場、比闊氣，追求大場面、講究高規(guī)格。
4、心浮氣躁。在學習上，是不求甚解、淺嘗輒止;在
工作上，是急功近利、短期行為;在工作方法上，是簡單粗暴，應付了事。一些領導干部到了一個地方或部門，不是沉下身子去真抓實干，不是進行深入調查研究和科學論證，而是閉門造車，做表面文章、玩花拳繡腿。還有就是某些領導嗜官如命，天天琢磨升遷，凳子沒坐熱，又想去謀求更重要的崗位，“兩年不提拔、心里有想法、三年不挪動、就想去活動”。浮躁之風容易產生不切實際、不顧長遠、違背規(guī)律、盲目蠻干等問題，導致工作不實，基礎不牢，影響社會全面協調可持續(xù)發(fā)展的要求。
(三)在黨紀方面：
1、不講政治紀律，盲動盲從。有的領導干部喜歡傳播小道消息、議論網上熱門話題，對上級的決策部署進行不負責地妄加評論，甚至信謠傳謠、鼓吹消極言論、煽動消極情緒。與上級沒有保持高度一致，缺乏全局意識和大局思想，借口地方和部門特殊性，對上級的決定和部署，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等。
2、不講組織紀律，裙帶成風。有的領導干部沒有按照民主集中原則開展工作，工作中不能群策群力、集思廣益，而是獨斷專行、家長作風。有的搞幫派、裙帶網，任人唯親， 講關系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀律，嚴重
破壞了民主集中制的組織原則。有的信奉“朝中有人好做官”，跑官要官、拉票賄選，投機鉆營、提拔晉級。
3、不講群眾紀律，傷財擾民。有些領導干部不能密切聯系群眾，不關心群眾疾苦，不關注民生，不能把黨和國家的惠民政策真正落到實處，有的還弄虛作假，損害群眾的合法權益。
二、當前領導干部在黨性黨風黨紀方面出現上述問題的原因
(一)缺乏黨性修養(yǎng)，價值觀念異化。一些領導干部由于放松了主觀世界的改造，價值觀念異化，宗旨意識淡薄，黨性意識不強，導致個人與社會錯位，索取與奉獻失衡。一心只講索取不思奉獻，只要權力不要責任。社會主義道德意識不強，缺乏職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、更沒有牢固的嚴格自律的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政廉政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好、公私分明，不能做到防微杜漸，由犯錯走到犯罪。
(二)社會風氣不正，廉潔氛圍不濃。當今，有些行業(yè)存在著一種心照不宣的行業(yè)內部“游戲規(guī)則”，如社會上無處不在的“紅包”、“回扣”、“業(yè)務費”等，醫(yī)生的開單提成、招投標活動中的“介紹費”、銀行攬儲的“手續(xù)費”等。
黨性黨風黨紀方面存在的問題分析篇三
近日，廣平縣紀委監(jiān)察局開展了“黨風廉政建設調研周活動”，著重就當前基層黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的問題進行了深入調研，并對如何解決這些問題進行了思考和研究。
一、存在的主要問題
近年來，各級各部門通過堅持不懈地抓黨風廉政建設，尤其是結合開展的“兩項活動”，站位高，細部署，嚴督查，重懲處，逐步形成一種風清氣正、廉潔高效的發(fā)展環(huán)境，為經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保證。在我縣20XX年度的民主評議中，群眾對各參評單位的滿意度均達到90%以上，這說明，廣大黨員干部主流是好的，取得的成績是明顯的，是可讓黨委政府放心、群眾滿意的隊伍。但也存在一些亟待解決的問題，主要有十個方面：
一是學習政治理論和黨政紀知識消極應付，以“知”為準。胡錦濤在十七屆四中全會上提出“組織黨員、干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系。”但個別黨員干部不愿意學習、不善于學習、不樂于學習，以工作忙、業(yè)務多為借口，把學習當作負擔，蜻蜓點水，淺嘗輒止，對黨的方針政策和黨政紀知識以“知”為準，不求甚解。在20XX年度縣紀委對擬提撥干部的一次考試中，有個別同志連一些最基本的常識都不清楚。
二是干事創(chuàng)業(yè)小富即安，以“有”為止。在二十世紀九十年代初，廣平縣曾是河北省改革開放的排頭兵，被省委、省政府譽為“兩平現象”。但由于沒有進一步的開拓創(chuàng)新精神，沒有進一步的做大做好做強精神，“廣平現象”成了曇花一現。近年來，新的一屆縣委、縣政府審時度勢、高瞻遠矚，在經過科學調研、反復論證后，大膽提出了實施“市場經濟主體倍增計劃”，領跑東部振興。毋庸置疑，這個計劃是廣平明天發(fā)展的藍圖，是廣平明天發(fā)展的希望。但一些黨員干部認識不足，進取意識不強，帶領群眾致富的自覺性和本領不夠。
三是大局意識淡薄，以“利”為上。有的單位和部門不能以全縣發(fā)展大局為重，而是靠山吃山，靠水吃水，凡事從部門利益出發(fā)，將權力部門化，部門個人化，個人利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞“有償服務”或變自愿為強制“服務”，甚至只收費不服務。有的“零干憂日”規(guī)定于不顧，總能為進企業(yè)檢查找借口，尋理由，諸如“省、市統(tǒng)一安排”、“接到群眾舉報”、“縣(市、區(qū))部門互查”等等，不一而足。更有甚者，明目張膽地以“單位自收自支人員太多，需要發(fā)工資”、“上級部門下達任務數完不成，需要企業(yè)幫忙”等理由向企業(yè)收費、罰款。
四是服務企業(yè)嫌貧愛富，以“大”為先。為促進經濟發(fā)展，引進項目建設，有關部門出臺制定了一系列優(yōu)惠政策，但這些政策都是對大項目、大企業(yè)優(yōu)先扶持，而那些中小企業(yè)和投資小的項目卻不能受到“關照”，導致他們起步難、發(fā)展難、壯大更難。
五是權力觀錯位，以“我”為主。有的黨員干部不能樹立正確的權力觀，工作的出發(fā)點不是為了黨的事業(yè)，而是為了個人之利，凡事對己有利者上，無利者讓。不能做到對上負責與對下負責相結合，只唯利，只唯上，不顧下。工作中不是實事求是，而是好大喜功、好高騖遠?？偨Y工作用加法，接受任務用減法，匯報成績用乘法，查擺問題用除法等。
六是執(zhí)行政策偷梁換柱，以“財”為重。有的黨員干部特別是農村干部在執(zhí)行黨的各項強農惠農政策時，因財迷心竅，偷梁換柱，投機取巧現象時有發(fā)生，有的騙取國家糧種補貼、有的貪污挪用救災款、征地補償款等等。在近幾年縣紀委查處的農村干部違紀案中，均是舉報一個，查實一個，處理一個。20xx年度共查處農村干部違紀案件27起，其中向司法機關移送4人。
七是生活上貪圖享樂，以“闊”為榮。有的黨員干部艱苦奮斗意識不強，貪圖享樂思想抬頭。不是比工作，比奉獻，而是講排場、比闊氣，在手機使用、辦公裝修、小汽車更換、進出高檔飯店、婚喪事操辦等方面出手大方，并以此為榮、樂此不疲。
八是深入基層走馬觀花，以“到”為行。密切聯系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和三大作風之一，是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基。聯系群眾首先就要轉變作風、深入群眾，從群眾中來，到群眾中去，聽民聲、察民情、解民憂。各級黨委都制定了干部聯系點制度，讓黨員干部定期到聯系點開展工作。但有的黨員干部“怕”字當頭，“難”字擋道，以“到”聯系點就行，不能適應基層艱苦的環(huán)境，不能與群眾打成一片，不能為聯系點謀利造福。
九是廉潔自律意識不強，以“小”為安。有的干部律己不嚴、不重小節(jié)，紀律觀念淡薄，忽視從細微處嚴格要求自己。表現在：有的認為收點小禮、拿點小錢不算個事;有的認為上班遲到、上班玩游戲、下班早退也不算個啥;有的認為工作日中午喝點酒、婚喪事用幾輛公車都是正常。在這些錯誤認識的引領下，一些黨員干部違紀現象時有發(fā)生。20xx 年，縣紀委共印發(fā)效能通報11期，發(fā)現問題61個，給予黨政紀處分14人，查處國家工作人員“涉酒”案件8起，處理11人，其中科級干部2人，1人被免職，1人給予黨內警告處分。
十是監(jiān)督工作表面被動，以“和”為貴。陽光是腐敗的天敵，失去監(jiān)督的權力必然滋生腐敗。當前，我們的監(jiān)督主體有黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政協民主監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、司法機關監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等。但因種種原因，有些監(jiān)督還不能起到應有作用，凡事以“和”為貴。“民不告，官不究”思想嚴重，主動監(jiān)督和主動接受監(jiān)督的意識還不到位，導致個別黨員干部決策失誤、行為失范，甚至走上違法違紀道路。
二、產生問題的主要原因
一是責任機制不夠完善。一些單位和部門的主要領導沒有很好地履行“一崗雙責”，在抓業(yè)務工作時敢抓敢管，但在抓內部管理時卻失之于軟、失之于寬，對黨員干部的黨風黨紀方面的不良行為睜一只眼、閉一只眼，待被群眾舉報，紀委查處時，也往往充當“和事佬”、“老好人”，遮遮掩掩,想方設法為其說情開脫。
二是考核機制不夠完善。在對干部的評價上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經濟、輕社會，重當前，輕長遠，重能力，輕德行的傾向，導致一些干部為了追求顯性政績，不惜損害群眾利益、長遠利益，搞政績工程、形象工程。還有的工作，如優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，各單位主要領導基本上是重視的，但具體到一些黨員干部則有“事不關己”思想，形成上頭熱、下邊冷現象，這與考核機制不完善也是有關聯的。 三是培養(yǎng)教育機制不夠完善。當前存在對干部用得多，但系統(tǒng)性、持續(xù)性培養(yǎng)教育不夠的問題，特別是對一些基層干部，缺乏履職前的系統(tǒng)培訓。比如，農村中選舉產生的“村官”，沒有嚴格組織生活的經歷，對于黨紀政紀、法律法規(guī)一知半解，甚至一無所知，很容易出現這樣那樣的問題。
四是監(jiān)督機制不夠完善。目前，對重點部門、重點崗位黨性黨風黨紀的監(jiān)督制約還存在一定的局限，形式監(jiān)督多，內容監(jiān)督和深度監(jiān)督還不夠，有針對性、有效性的監(jiān)督檢查手段還不多。再有，去年，我縣進行縣級派駐機構改革后，撤消了各縣直單位的紀委(紀檢組)，新組建了6個紀工委、監(jiān)察分局。雖然要求各紀工委對轄管單位的“三重一大事項”進行列席監(jiān)督，但有個別單位不通知紀工委、不愿接受紀工委的監(jiān)督，造成監(jiān)督真空，這也是十分現實的問題。
三、解決問題的主要對策
一是狠抓黨風廉政建設責任制，突出“追究”二字。落實黨風廉政建設責任制，重點是明責任，關鍵是嚴追究。各單位要進一步將責任制目標進行二次細化分解，落實到科室、明確到人頭，形成縱到邊、橫到底的責任制網絡。對單位出現廉政問題的，要堅決追究相關責任人的責任。
二是改革考核評價辦法，突出“全面”二字。要進一步完善黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法以及干部選拔任用機制，堅持全面、歷史、客觀地評價干部實績，堅持從實績看德才、憑德才用干部，鼓勵干部把心思用和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上、用在為民辦實事做好事上來。
三是創(chuàng)新教育培訓形式，突出“實效”二字。對黨員干部的教育培訓，最忌的是流于形式，最重要的是取得實效。要改變以往單一的宣講、說教形式，探索更新、更好、更有效的，容易被廣大干部接受的喜聞樂見的形式。要教育黨員干部既要遵紀守法又要干事創(chuàng)業(yè)，既要帶頭致富又要帶領群眾致富，確保“倍增計劃”順利實施，確保“兩平現象”再現輝煌。20xx 年，縣紀委通過開設 “廉政大課堂”、組織“國土杯”反腐倡廉書畫展暨演講比賽”、組織觀看警示教育光盤、設立廉政公益廣告等形式和途徑加強對黨員干部的廉政教育收到了良好效果。
四是制定政策實行“國民待遇”，突出“公平”二字。有關部門在制定出臺優(yōu)惠政策時，要不拘一格，秉承“你賺錢,我發(fā)展”雙贏理念，優(yōu)惠政策的制定更好地兼顧各種不同類型的企業(yè)需要，做到內企與外企一致，大企業(yè)下中小企業(yè)一致，讓他們公平競爭、各顯神通。
五是加大監(jiān)督檢查力度，突出“嚴格”二字。要加強廉情監(jiān)控機制建設，對重點單位、重點崗位要重點監(jiān)督、從嚴監(jiān)督、主動監(jiān)督，做到關口前移，未雨綢繆?？h紀委監(jiān)察局要對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位黨性黨風黨紀情況進行不間斷的監(jiān)督檢查，紀工委、監(jiān)察分局要充分發(fā)揮職能作用，通過列席會議、巡查、督查等形式對各轄管單位進行監(jiān)督檢查。要秉公執(zhí)紀、嚴格執(zhí)法、狠抓典型。要定期召開公開處理大會，對性質嚴重、影響較大的案件公開曝光，以儆效尤。
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