黨性不強的原因分析

　　黨性分析，是指對照黨章中關(guān)于黨員干部的基本要求，深刻進行自我剖析的黨性教育活動?？墒屈h員的黨性不強是什么原因造成的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編精心搜集的黨性不強的原因分析范例，希望對你有幫助!

　　黨性不強的原因分析范例篇一

　　不斷增強黨的意識和黨員意識，是開展黨性分析的根本目的。搞好黨性分析，必須觸及思想、觸及靈魂，深挖“病根”、查清“病因”，敢作敢當(dāng)、立說立行。

　　黨性分析，是指對照黨章中關(guān)于黨員干部的基本要求，深刻進行自我剖析的黨性教育活動。開展“學(xué)習(xí)貫徹黨章、弘揚優(yōu)良作風(fēng)”教育活動，一個很重要的方面就是搞好黨性分析，不斷增強黨的意識和黨員意識。

　　然而，少數(shù)同志的黨性分析像工作總結(jié)、述職報告、理論文章，黨味比較淡。突出表現(xiàn)在：只講工作層面的問題，不講思想層面的問題;只講一般問題，不講突出問題;只講表面問題，不講深層次問題;把主觀的講成是客觀的，把個人的說成集體的;別人不知道的不說，領(lǐng)導(dǎo)不點的不說，群眾不反映的不說。這種只求過關(guān)、不求過硬的做法，不利于達到教育活動應(yīng)有的效果。

　　增強黨性分析的黨味，必須觸及思想、觸及靈魂。黨性分析的前提是黨性，即黨和組織在心中到底處于何種位置，自身跟黨員的差距又在哪里，其本質(zhì)是一種思想分析，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性原則的高度，反思自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面存在的問題，弄清當(dāng)初入黨為什么，現(xiàn)在為黨干什么，將來為黨留什么。

　　增強黨性分析的黨味，必須深挖“病根”、查清“病因”。黨性分析的要害在分析，即把存在問題的原因逐一分析透，而不能“甲乙丙丁”地簡單羅列了事。這就要求剖析自己不怕嚴、吸納意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛，做到就事說理，使分析具有一定的深度和高度，防止“隔靴搔癢”。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)著重從科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀以及權(quán)力觀、利益觀、地位觀方面進行深度剖析。

　　增強黨性分析的黨味，必須敢作敢當(dāng)、立說立行。共產(chǎn)黨員的先進性，總是隨著實踐的發(fā)展而不斷變化的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進。與黨肩負的歷史使命相比，每一名黨員干部不論在思想認識、工作作風(fēng)，還是在能力素質(zhì)方面，都存在著或多或少的差距、這樣那樣的問題。對這些差距和問題，應(yīng)勇于擔(dān)責(zé)而不諉過，時刻頭腦清醒，始終謙虛謹慎，并拿出真改真行的具體措施來。

　　黨性不強的原因分析范例篇二

　　一、存在的主要問題

　　按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的有關(guān)要求，我們廣泛征求了各方面的意見，并認真進行了歸納梳理，認為十六大以來局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員雖然沒有出現(xiàn)嚴重失職及違法亂紀行為，但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進性具體要求比較，在理想、信念、宗旨、作風(fēng)、遵紀守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問題，概括起來主要有以下幾個方面：

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)方面，總的來說有點松懈。

　　1、思想建設(shè)有待加強。對思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。

　　2、組織建設(shè)有待加強。主要是：組織生活不夠嚴肅，工作任務(wù)壓頭時常常不能正常開展組織活動;民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵和保護黨員講真話、講心里話的機制;黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位不夠明顯，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度不夠大等。

　　3、作風(fēng)建設(shè)有待加強。實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在口頭上說得多，形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然不少。

　　4、制度建設(shè)有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認真執(zhí)行。

　　(二)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識方面，總的來說有點淡化。

　　5、理論水平不高。近些年來，財政體制領(lǐng)域改革力度較大，財政收支矛盾相當(dāng)突出，致使客觀上部分領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時間都花在如何搞好分管的財政業(yè)務(wù)工作上去了，沒時間抓理論學(xué)習(xí);此外，在我們局里有這么一種風(fēng)氣，認為財政局是政府的組成局，財政工作人員只要搞好預(yù)算收支等業(yè)務(wù)工作就差不多了，主觀上對政治理論的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)目標(biāo)一降再降，不愿多花精力搞理論學(xué)習(xí)。

　　6、事業(yè)心和責(zé)任感不強。作為共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用沒有很好地體現(xiàn)出來。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識里認為，反正自己不是單位負責(zé)人，工作干得好，成績更多也是局主要領(lǐng)導(dǎo)的，工作干得一般，責(zé)任也論不到他一個人來擔(dān)。在思想作風(fēng)上表現(xiàn)為無所謂、隨大流;在工作作風(fēng)上表現(xiàn)為不扎實、無創(chuàng)新;在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下財政工作出現(xiàn)的新情況、新問題不能充分認識和正確估價，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)同志們?nèi)タ朔⒓右杂行Ы鉀Q，消極等待國家的體制變革和政策完善的時候多，積極主動采取應(yīng)對措施對癥下藥的時候不多。

　　7、廉潔從政意識不強。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為財政事業(yè)做了大量工作，為某些單位和個人解決了這方面那方面的實際困難，像別人一樣接受幾次請吃、請喝、請娛樂也不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關(guān)系。其實，表面上看這只是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，實質(zhì)上這是廉潔從政意識不強、黨員意識不強的表現(xiàn)。

　　(三)對黨員干部的監(jiān)督管理方面，總的來說有點軟弱。

　　8、在黨員履行義務(wù)上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求不夠。主要是在采取有效措施經(jīng)常督促黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，提高為黨工作、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚等方面做得不夠。

　　9、在財務(wù)管理上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求不夠。雖然對近些年來機關(guān)財務(wù)方面暴露出的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署，也出臺了一些有力措施加以解決，但規(guī)范財務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨，要做的工作仍然很多。

　　10、在廉政建設(shè)上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求不夠。有超標(biāo)、超規(guī)格接待和接受吃請的問題存在;有公車私用的現(xiàn)象發(fā)生。在實際工作中栽花的時候多，摘刺的時候少。當(dāng)個別干部出現(xiàn)問題時，總認為培養(yǎng)一個干部不容易，應(yīng)以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別干部的僥幸心理，2004年又發(fā)生個別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象。

　　11、在人事管理上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，少數(shù)股室人員的交流輪崗期過長。

　　12、在分配制度上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求不夠。習(xí)慣于按老的一套辦法行事，在大膽推行按勞分配、按績?nèi)〕?、拉開收入檔次等方面做得欠缺，這在某種程度上助長了吃大鍋飯的風(fēng)氣，影響了干部職工的工作積極性。

　　當(dāng)然，以上所列的只是本局領(lǐng)導(dǎo)班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學(xué)習(xí)工作中邊學(xué)邊改，采取有效措施，認真予以解決。

　　二、產(chǎn)生問題的主要原因

　　對以上問題與不足，局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了認真深刻的反思，認為產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

　　(一)放松了政治學(xué)習(xí)。財政部門作為政府的一個重要的綜合財經(jīng)管理部門，歷來是人們關(guān)注得比較多的地方，尤其是隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，更多的社會矛盾都最后集中到了這里。現(xiàn)在，成千上萬雙手伸向財政，成千上萬雙眼睛盯著財政，形勢所逼之下，財政干部只好拼命地工作，惟恐不能為人民理好財。這樣一來，專注財政經(jīng)濟發(fā)展的精力多了，用市場的觀念看問題的眼光多了，政治上的學(xué)習(xí)精力少了，用政治的眼光看問題時候少了。特別是近幾年，局領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)實的事做得比較多，務(wù)虛的事抓得比較少，局黨組一班人對學(xué)習(xí)重視不夠，沒有堅持嚴格的黨組學(xué)習(xí)制度，局黨組學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)流于形式。在全局的工作上，加強物質(zhì)文明建設(shè)的措施多了，抓精神文明建設(shè)的辦法少了;強調(diào)解決實際問題和困難多了，對干部職工的政治思想教育淡化了。沒有很好地堅持黨長期形成的建設(shè)基層組織行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法，沒有很好的堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論去探索新形勢下解決問題的新途徑和新方法，不斷改進和完善自己的工作。

　　(二)放松了思想改造。認為市場經(jīng)濟時代是競爭的時代，是抓經(jīng)濟的時代，忘記一個共產(chǎn)黨員的基本要求，把為人服務(wù)的宗旨束之高閣。由此產(chǎn)生服務(wù)意識淡薄，服務(wù)水平不高的傾向;缺乏深入基層調(diào)查了解群眾疾苦，為民排憂解難的主動性;缺乏視黨和人民的利益高于一切、吃苦在前、享受在后、克已奉公的奉獻精神;缺乏批評和自我批評、勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤、堅持與消極腐敗現(xiàn)象作斗爭的勇氣。這些現(xiàn)象的存在，局領(lǐng)導(dǎo)班子把它看成了一個社會普遍現(xiàn)象，沒有站在弘揚全心全意為人服務(wù)的根本宗旨的角度，及時組織干部認真學(xué)習(xí)黨的章程，學(xué)習(xí)黨的紀律，用黨員的八條標(biāo)準(zhǔn)教育黨員干部，堅定共產(chǎn)主義信念，切實履行黨員的權(quán)力和義務(wù)，增強組織觀念;沒有用黨的基層組織的八條標(biāo)準(zhǔn)，全面深入地推進黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨的基層組織在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極的思想不去統(tǒng)領(lǐng)人的思想，消極的思想就會占領(lǐng)人頭腦。受社會上一些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了偏離，個人主義、拜金主義、享樂主義等不良現(xiàn)象抬頭，對政治不感興趣。局黨組沒有及時地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來教育和引導(dǎo)干部，幫助大家提高認識，并在政治上提出嚴格要求，提高政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性;沒有注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，用嚴格的政治紀律來約束班子成員的政治行為，加強隊伍建設(shè)，增強拒腐防變的能力，真正做到從思想上、政治上高度一致。

　　(三)放松了監(jiān)督管理。近幾年來，局機關(guān)雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但在約束局領(lǐng)導(dǎo)班子成員方面，制度不完善;已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠。特別是有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，不能得到嚴格執(zhí)行，堅持原則、嚴格要求不力，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。這樣，造成了管理的漏洞，用制度嚴格管理的觀念慢慢地在干部職工中淡化了，給管理工作帶來了被動。

　　三、下階段的初步打算

　　針對我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出的問題，根據(jù)上級有關(guān)要求，我們初步打算從以下幾個方面著手，認真加以整改：

　　(一)在學(xué)習(xí)方式上，堅持“邊學(xué)邊查，邊查邊改”。

　　(二)在工作實際中，堅持“兩不誤，兩促進”。

　　(三)在整改內(nèi)容上，突出“六個重點”。