黨性促發(fā)展總結(jié)范文

　　黨性，是黨員人生理念的集中體現(xiàn)，具體表現(xiàn)為對馬克思主義真理的信仰，對共產(chǎn)主義理想的追求，對黨和人民的忠誠。下面是小編為大家收集整理的黨性促發(fā)展總結(jié)，歡迎大家閱讀。

　　黨性促發(fā)展總結(jié)一

　　近日，通過學習市委下發(fā)的關(guān)于開展“強黨性、重品行、當先鋒、促發(fā)展”倡議書和局黨委關(guān)于開展本次活動的實施方案和文件精神，使我在思想上得到了洗滌與啟發(fā)，工作上有了明確的目標與干勁，行動了有了前進的方向與指南。在全局面臨新一輪發(fā)展機遇，公司處于一個上升期但面臨困難較多的大環(huán)境下，開展此次活動，對于指導我下步工作具有很大的幫助，對于公司的發(fā)展也是大有裨益。通過活動的開展，使我認識到作為一名黨支部書記，離一名優(yōu)秀黨員的標準還有差距，與局黨委的期盼與要求還有一定距離，通過對照先進找差距，對照標準找不足，我充分認識到自己在黨員先鋒示范、政治思想學習、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展、提升企業(yè)管理方面還有很大的提升空間，這也是我下步努力的方向，現(xiàn)將近期學習情況總結(jié)剖析如下：

　　一、 存在的不足

　　1、黨員先鋒示范作用不夠，影響輻射能力還需要加強。作為公司黨支部書記，我時刻注意以身作則、率先垂范，以一名優(yōu)秀黨員的標準不斷嚴格要求自己，時時刻刻、方方面面告誡自己作名一名黨支部書記決不能混同于一名普通黨員，要以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，通過近幾年的工作來年，對個人的嚴格要求和自己的不懈努力得到了局黨委和上級黨委的認可，幾年來連續(xù)被市委、市直機關(guān)工委評為優(yōu)秀黨員，榮譽的取得沒有使我驕傲自滿，通過與周圍優(yōu)秀同

　　志的對比，使我充分認識到，作為一名黨支部書記，自己個人得到了提高還遠遠不夠，要通過自己的帶動和輻射使整個支部黨員整體素質(zhì)全面提高才是最終目的。在工作中，我認為深入基層時間和次數(shù)都不夠，更多的深入基層一線才能更好的發(fā)揮示范帶動作用;關(guān)心群眾的力度不夠，只有更多的職工交流，才能在無形中感染帶動著每一個人。

　　2、個人政治思想學習與支部整體學習方向感不夠強。根據(jù)局黨委全年組織學習培訓計劃，公司黨支部高度重視，按時組織支部黨員進行了認真、系統(tǒng)的組織了學習，但是學習形式、學習內(nèi)容上創(chuàng)新意識不夠，沒有更好的結(jié)合公司實際生產(chǎn)工作展開學習，不管是思想政治學習還是業(yè)務技術(shù)學習，最終目的都是為了提高干部職工的綜合素質(zhì)，進而促進公司更好的發(fā)展。

　　3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、提升管理方面還需要進一步加強。進入圣井熱源公司兩年來，公司經(jīng)濟效益得到了顯著提升，并逐年呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。但是現(xiàn)在的生產(chǎn)模式、經(jīng)營模式、管理模式能不能把減虧增效的良好勢頭發(fā)展下去，能不能把公司帶入一個新的更高的層面，這些都擺在了公司領(lǐng)導班子的面前，下步應在創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上下功夫， 來適應公司發(fā)展需要。

　　二、 存在問題的原因

　　1、黨員先鋒示范作用不夠強，主要是片面的加強了對個人的嚴 格要求，而忽略了對整體的帶動，在工作、生活、學習中通過對個人的嚴格要求是正確的，對公司黨員、干部群眾會起到一定的帶動、示范作用，但如何更好的把黨員群眾帶動起來，把他們的工作積極性帶動起來，這些都應強調(diào)方式、方法，需要下更大的力氣，在這些方面應該說我的重視程度不夠，也是需要進一步改進的地方。

　　2、政治學習與業(yè)務學習聯(lián)系不夠，主要原因是一方面學習上流于一般形式，不能帶著問題去深研細學，不能做到全面、深入學習與工作實際相關(guān)的理論知識;另一方面，政治學習與業(yè)務學習區(qū)分對待，沒能有機聯(lián)系起來，重業(yè)務、輕政治的思想依然存在，在業(yè)務學習與政治學習時沒能融會貫通，相互促進。

　　3、在企業(yè)提升管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展方面，還有一定的不足。一是主要是存在小成即滿的思想，過去兩年的成績應該說在公司部分領(lǐng)導心中開始繁殖，保守思想開始出現(xiàn)，有些人更愿意保成績而不愿創(chuàng)造新成績，抓住小成績而不愿創(chuàng)造更大的成績，這些思想都是要徹底去除的;二是創(chuàng)新意識不夠，認為現(xiàn)在取得的成績不錯，各方面都比較完善了，缺乏壓力感、緊迫感和危機感，不進則退是社會發(fā)展的規(guī)律，在新形式、新任務、新要求下，只有不斷摒棄舊的思想觀念，用新思維新方法來解決問題，用新設備、新技術(shù)、新工藝來進一步提升公司的經(jīng)濟效益不斷提升。

　　三、 改進措施及今后努力的方向

　　1、切實加強領(lǐng)導干部的帶動示范作用。黨員干部尤其是領(lǐng)導干 部，要充分發(fā)展黨員示范作用和領(lǐng)導帶頭作用，作為公司負責人，我時刻注意與領(lǐng)導班子密切配合、加強示范，模范帶頭執(zhí)行局及總公司各項規(guī)章，通過自己的一言一行、一點一滴來輻射身邊的同志，來影響他們的思想、轉(zhuǎn)變他們的行為，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀?！盎疖嚺艿目?、全靠車頭帶”，作為企業(yè)負責人，我深深明白一個企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)的靈魂與精神力量，而這一切需要一個企業(yè)負責人向他們不斷灌輸、展示。圣井熱源公司受行業(yè)性質(zhì)影響，必須要保證要每天24小時提供優(yōu)質(zhì)供汽服務工作，中間出現(xiàn)的突發(fā)情況必須要在第一時間解決，容不得半點馬虎，哪怕是天寒地凍還是炎炎夏日，不管白天晚上還是休息放假，只要一有情況，我和公司領(lǐng)導班子都會第一時間、第一地點出現(xiàn)在現(xiàn)場指揮處理情況，公司各部門負責人更是不有說，按照各自的職責分工帶領(lǐng)人員投身到工作中去，一次次的突發(fā)情況處理，公司干部職工上下一條心、大家齊上陣、困難同擔當?shù)那榫?，充分展示了領(lǐng)導干部在工作中特別在突發(fā)情況中所展示的帶頭作用，對推動公司發(fā)展、凝聚人心力量所起到的巨大作用，這也是使公司立于不敗之地的根本。

　　2、 用以人為本的工作理念來開展工作。圣井熱源公司現(xiàn)有人員 120多人，年輕人占大多數(shù)，在企業(yè)管理過程中，我不斷強調(diào)用“以人為本”的理念來管理好、帶動好、發(fā)展好我們的職工隊伍，使他們干的出色、干的出彩、干的帶勁，特別局黨委開展“管理提升年”活動以來，我與公司領(lǐng)導班子不斷探討管理制度的提升、管理方法的改進、管理經(jīng)驗的總結(jié)，使公司管理水平再上新臺階，適應時代發(fā)展與公司發(fā)展的要求。在工作管理過程中，我要求兩個“務必”。一是務必嚴格執(zhí)行局及公司各項規(guī)章制度，落實制度不打折扣，“靠制度管人、靠制度管事”始終是我公司的管理理念，也是公司開展各項工作的根本和依據(jù)，在認真執(zhí)行局有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，公司結(jié)合實際對有關(guān)制度進行了進一步補充完善，使制度體系更加健全，為公司加強管理、提升素質(zhì)、塑造形象提供了強有力的支持與后盾。二是務必把嚴格管理與多多觀察、細心交流結(jié)合起來，嚴格管理不是一刀切，對待個別同志要在嚴格管理的基礎(chǔ)上加強幫扶與交流，本著“治病救人”的原則進行溝通、教育、感化，使其能夠走上一條正確的道路。