鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告
在安徽代表團參加審議時，關(guān)于推進作風建設(shè)的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單
(一)思想觀念方面：雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。自己雖然是一名醫(yī)務(wù)工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，存在滿足于過得去、差不多的思想。
(二)工作方面：一是工作習慣于按步就班，對業(yè)務(wù)工作中存在的一些問題，缺乏利用規(guī)矩辦事，缺乏研究和思考，停留維持原狀的粗放狀態(tài)，進取精神和創(chuàng)新意識不強。二是對新形勢下的工作沒有長遠的規(guī)劃和充足的知識儲備，缺乏應(yīng)有的應(yīng)對思想。三是紀律意識不強。在科里年齡比較大，使自己養(yǎng)成我可以教育大家，而對自己懈管理，紀律松弛、有紀不執(zhí)、執(zhí)紀不嚴，缺乏守紀律的好習慣。
不嚴不實問題清單報告篇二：
不嚴不實問題清單報告篇三：
一、修身不嚴問題
1.理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面，學用結(jié)合不夠。
2.深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。
3.不注重培養(yǎng)健康的生活情趣，對保持高尚的精神追求不夠重視。
4.對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。
二、用權(quán)不嚴問題
1.對權(quán)為民所用的政治覺悟不夠深刻，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強。
2.對政府職權(quán)公示不到位，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。
3.對管理制度執(zhí)行不夠細致，執(zhí)行民主集中制不到位。
三、律己不嚴問題
1.對嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。
2.貫徹艱苦樸素作風不徹底，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
3.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。
四、謀事不實問題
1.對一些工作的謀劃與實際結(jié)合不夠密切，解決實際問題能力欠缺。
2.對我縣經(jīng)濟的發(fā)展研究不夠全面，依然存在偏重經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速的思想。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。
3.主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。
4.科學民主決策機制有待進一步完善。重大決策征求群眾意見不夠，科學民主決策體系不夠健全。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題
1.改革創(chuàng)新意識不強，思想解放不夠，思路跟不上時代，工作缺乏開拓性。
2.工作有時過于理想化，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。 3.敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。
4.存在重經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域的工作下的力量不夠。
六、做人不實問題
一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對群眾的實際困難 和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群 眾解決實際困難還有欠缺。
二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在 原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、 摒棄私情， 以特有的人格魅力樹立良好形象。
三是有時做人還不夠?qū)嵲?。有時片面地結(jié)合上級部署要 求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造 性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設(shè)責任制還有 不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
四是團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識 和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告篇六：
“三嚴三實”是對當下黨員領(lǐng)導干部最起碼的要求?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是加強黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)的重要舉措，是著力解決黨員領(lǐng)導干部，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領(lǐng)導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發(fā)揚務(wù)實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名員工擁護、支持、愛戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部。
要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質(zhì)和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)：
問題一：嚴以修身方面
具體表現(xiàn)：
?、傧到y(tǒng)學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，不斷提高協(xié)助公司適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力;
②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的領(lǐng)導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;
?、蹖W用結(jié)合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。
整改措施：
?、贅淞⒔K身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關(guān)系，規(guī)范立身行為。強化對系列重要講話精神的學習，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法。
?、谠鰪娮允∫庾R，對照職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。
?、軋猿珠_拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉(zhuǎn)化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。
問題二：嚴以用權(quán)方面
具體表現(xiàn)：
執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。
整改措施：
?、偌訌娬{(diào)查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。
?、诜e極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。
?、厶岣呓y(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。
問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)：
慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。
整改措施：
?、僭谘凶x供應(yīng)鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學習領(lǐng)會系 列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領(lǐng)恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干。
②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告
