審計(jì)干部不嚴(yán)不實(shí)自查報(bào)告

審計(jì)干部不嚴(yán)不實(shí)自查報(bào)告

　　在安徽代表團(tuán)參加審議時(shí)，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，簡(jiǎn)稱為“三嚴(yán)三實(shí)”。談“三嚴(yán)三實(shí)”：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。下面小編帶來是關(guān)于審計(jì)干部不嚴(yán)不實(shí)自查報(bào)告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。

　　對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”，在“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在：對(duì)審計(jì)發(fā)展規(guī)律、審計(jì)理論、審計(jì)制度等方面研究不夠，不能用創(chuàng)新的思維和辦法應(yīng)對(duì)、解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，純粹是憑著經(jīng)驗(yàn)和一種主觀判斷在做事，缺乏理性的、系統(tǒng)性的思考;對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，調(diào)研不夠，探索不深，不能適應(yīng)審計(jì)科學(xué)發(fā)展新要求;工作中的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)缺乏主動(dòng)汲取總結(jié)，工作方法簡(jiǎn)單，生搬硬套，效果不佳。

　　當(dāng)前，審計(jì)工作發(fā)展面臨諸多問題和困難。隨著公司不斷發(fā)展壯大，審計(jì)覆蓋范圍不斷擴(kuò)展和深化，審計(jì)任務(wù)繁重與審計(jì)力量不足、審計(jì)隊(duì)伍能力素質(zhì)與之不相適應(yīng)的矛盾日益凸顯;內(nèi)部審計(jì)體制機(jī)制不暢，與新時(shí)期審計(jì)獨(dú)立性、客觀性的的形勢(shì)要求極不相符;審前調(diào)研不夠、審計(jì)質(zhì)量不高，查擺問題不深不透，審計(jì)整改問題不到位，“屢查屢犯”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，探索數(shù)字化審計(jì)的方式方法缺乏，致使審計(jì)的效率效果還不能滿足公司發(fā)展的需要等等。針對(duì)以上問題，需要立足個(gè)人和組織兩個(gè)層面加以解決，要加強(qiáng)理論研究，堅(jiān)持多方位、多層次、多渠道的調(diào)查研究，深入基層、深入群眾，多聽“原生態(tài)”的聲音，掌握不曾“過濾”的實(shí)情，通過親身實(shí)踐和獨(dú)立思考謀劃工作，為科學(xué)決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)，進(jìn)一步推動(dòng)公司內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的向前發(fā)展。