企業(yè)黨員三嚴三實體會

企業(yè)黨員三嚴三實體會

　　按照集團公司的統(tǒng)一部署，根據(jù)學習習近平總書記系列重要講話精神和集團公司關于三嚴三實專題教育活動的相關要求，結合新疆公司干部隊伍實際，從“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義、“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，以及落實“三嚴三實”的實踐要求和方法舉措等幾個方面，談談對“三嚴三實”的認識和體會。今天學習啦小編為大家整理了關于企業(yè)黨員三嚴三實體會，歡迎大家閱讀!

　　企業(yè)黨員三嚴三實體會篇一

　　提出“三嚴三實”，是以來在全黨開展群眾路線教育實踐活動背景下，從黨員和領導干部價值層面對作風建設提出的更高要求，是黨對作風和干部隊伍建設要求的高度提煉和概括，其中“修身”、“用權”、“律己”就是對古今修己正身之道的凝練和提升，是“做官先做人”的基本標準。

　　“三嚴三實”，與我們黨的作風和傳統(tǒng)是一脈相承的。所謂嚴，指的是嚴守紀律、嚴明規(guī)矩。革命戰(zhàn)爭時期，“三大紀律八項注意”就是嚴的具體體現(xiàn)。偉大領袖毛主席曾經(jīng)教導我們“加強紀律性，革命無不勝。”90多年來，我們黨櫛風沐雨、歷經(jīng)坎坷，之所以能夠從小到大、由弱變強，發(fā)展成為一個擁有8500多萬名黨員、400多萬個基層黨組織的世界第一大執(zhí)政黨，組織嚴密、紀律嚴明是必不可少的重要保證。所謂實，指的是腳踏實地、實事求是，“天下大事必作于細，古往今來必成于實”，靠著實字為本，中共七大統(tǒng)一了全黨思想，帶領全國人民取得了新民主主義的勝利。黨的十一屆三中全會以實事求是的態(tài)度，做出了改革開放的決定，調(diào)動起各方積極性，發(fā)展生產(chǎn)力，社會主義經(jīng)濟建設得以快速推進。正是嚴字當頭、實字為本，我們的社會主義事業(yè)才取得了如此輝煌的成就。

　　從把握“三嚴三實”的科學內(nèi)涵來說，需要記住“嚴”和“實”兩個字。說到“嚴”字，新疆公司倡導“高標準、嚴要求、工作細、作風實”的工作作風，其中就有“嚴”與“實”。講的“嚴”字包括三個方面，第一個是嚴以修身，第二個是嚴以用權，第三個是嚴以律己。如果沒有“嚴”字，中國共產(chǎn)黨不可能取得今天的成就。中國革命之所以能夠取得勝利，就是靠這種鐵的紀律，沒有鐵的紀律，不可能有一個鐵的軍隊，革命的政黨也不可能變成執(zhí)政黨，也走不到今天。就像我們的企業(yè)，不論中外都在經(jīng)歷一個過程，那就是企業(yè)管理，從過去的“硬管理”到現(xiàn)在的“軟管理”，但是“軟管理”是建立在“硬管理”，即建立在制度之上的。一個企業(yè)如果沒有制度，管理就失去了章法。我們常說無規(guī)矩不成方圓，公司提出的“四抓”思路，其中的抓規(guī)范，就是要立規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。抓規(guī)范也體現(xiàn)在“嚴”字上、體現(xiàn)在制度的建設和執(zhí)行上。如果沒有制度、規(guī)范、紀律，不論是企業(yè)、政黨還是國家，都不可持續(xù)。所謂“實”，大家都知道，我們黨的思想路線，就是實事求是?！皩嵤隆本褪且磺袕膶嶋H出發(fā)，理論聯(lián)系實際。“求是”是事物之間的必然聯(lián)系，是規(guī)律性，我們所探求的就是事物之間的內(nèi)在的、必然的、密切的聯(lián)系。所以，實事求是就是一切從實際出發(fā)，探求其規(guī)律性。公司今年工作會中提出了“五個思維”，其中第一條就是戰(zhàn)略思維，謀事要著眼長遠，企業(yè)的發(fā)展要有規(guī)劃。就創(chuàng)業(yè)要實而言，集團公司提出的價值思維和效益導向是企業(yè)的根本。創(chuàng)業(yè)就要圍繞著這一核心不能偏離。曾經(jīng)在一個企業(yè)看到過一句話：“產(chǎn)品是人品的象征”。企業(yè)如果沒有誠信，就失去了生存之本;人若沒有誠信，也同樣失去生存之本。如果社會沒有誠信，那將會是混亂不堪。所以做人要實在，要踏實、誠實、老實，所以，“三實”體現(xiàn)的實與中國傳統(tǒng)文化和我們黨所走的歷程一樣，是一種經(jīng)驗總結，也是一種升華。

　　嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。高度重視領導干部修身問題，強調(diào)“做人做事第一位的是崇德修身”。要做到“嚴以修身”，必須時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，反思自己對組織是否忠誠，對群眾是否尊重，對崗位是否盡責，對工作是否盡心，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩履職，做到不以“小節(jié)無礙”而原諒自己、不以“下不為例”而開脫自己。古語有云：其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。這就是“修身”的重要性。

　　在集團公司“三嚴三實”研討會上，我也談了三點看法：一是基于企業(yè)的角度來探討這個問題，我們企業(yè)開展“三嚴三實”教育這項工作，有什么意義，應該注意什么?企業(yè)的重大決策以及各方面工作都是靠人來完成的，這就是所謂的“三嚴三實”。什么樣的員工，什么樣的領導干部，具備什么樣的“三嚴三實”的品質，才是事業(yè)成功的關鍵。所以，“三嚴三實”一定要結合實際，圍繞并促進企業(yè)的中心工作。如果偏離了中心工作，“三嚴三實”就沒有任何意義。二是從個人角度講。人一輩子就是“修身”，活到老，學到老，老而好學秉燭之，是學習、成長和進步的過程，也是自我修煉的過程。自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男?！澳ルy”就是一種經(jīng)歷和閱歷，沒有這種經(jīng)歷和閱歷，沒有時間刻上的痕跡，有些經(jīng)驗是得不到的，有些體會是不會有的，因為有些事情靠經(jīng)歷才能有更為深刻的感悟。所以說“修身”是一輩子的事情。新疆公司年輕。越是年輕，越在成長的初期，越應該嚴于律己，嚴于修身。用好手中的權利，這是至關重要的。我們在對外交往的過程中，有時會看一個人的“修養(yǎng)”如何。在開展項目前期工作過程中，與政府、相關部門應該說什么，應該表現(xiàn)出什么樣的素養(yǎng)，是很重要的，是需要修煉的。桃李不言下自成蹊，個人的成長和進步，也應該按照“三嚴三實”的要求，不斷提升自己，使自己的德與位相配。三是對領導干部自身修養(yǎng)的要求，中央要求縣處級以上領導干部開展“三嚴三實”教育，集團公司擴展到班組長，“班組長”我們稱之為“兵頭將領”。把班組長抓好了，一級一級才能干好。因此，集團這樣規(guī)定教育對象，是有內(nèi)涵的。領導干部如何帶隊伍，領導干部要思隊伍能從你身上學到什么?在你的帶領下能不能成長、進步、學有所長、有所突破?這需要領導干部有責任感和使命感。一個好企業(yè)的標準要“三出”，一是出業(yè)績，二是出經(jīng)驗，三是出人才。領導干部在“三嚴三實”上不斷的強化自己，這樣才能把隊伍帶好，這是責任使命所決定的。所以說從企業(yè)、個人、領導干部這幾個方面開展“三嚴三實”教育，非常有意義。

　　嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。在這里我講兩點，第一點，權力是把雙刃劍;第二點，權力越大，責任越大。用好權，如何用權，非常重要。不在于職位高低，這種“權”，說大就大，說小就小。權用好了是為大家謀正當?shù)睦?，用不好就是陷阱。培養(yǎng)一個干部不容易，因為違反規(guī)矩違反制度，而失去了為黨工作的機會。作為黨組書記，我能保證我不犯錯，我能不能保證整個干部隊伍不犯錯誤?這是我所擔心的。任何干部，因違反八項規(guī)定，違反制度紀律而被處分，不僅是個人的損失，也是企業(yè)的損失。我們都知道，出主意和用干部是兩大任務。如何“用好”干部，不僅僅是培養(yǎng)干部、使用干部，還要教育干部，讓干部正常成長，這也是我們的責任。

　　嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

　　謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。反復提出要“切實抓好打基礎利長遠的工作”，說的就是這個道理。要做到“謀事要實”，必須樹立正確的政績觀，把上級精神和本單位實際有機結合起來，解放思想，實事求是，大膽探索，積極創(chuàng)新，不唯上、不唯書、只唯實，走出一條遵循客觀規(guī)律、符合本單位特點的發(fā)展路子。

　　創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?！耙环植渴?，九分落實”。“創(chuàng)業(yè)要實”，樹立的是一種正確的政績觀，體現(xiàn)的是一種責任擔當，倡導的是一種改革創(chuàng)新精神。

　　做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

　　企業(yè)黨員三嚴三實體會篇二

　　“三嚴三實”是領導干部從政的根本準則?！靶奚怼⒄?、立德，為人之大本”，歷來被視為做人處事為官理政的根本。做官先做人，做人先立德;德乃官之本，為官先修德。習多次強調(diào)，“為官之本，在于為官一場、造福一方;為官之理，在于講奉獻;為官之德，在于清廉;為官之義，在于明法?！薄叭龂廊龑崱睆娬{(diào)修心正身、律己求實，既融合了中華民族傳統(tǒng)文化的政治智慧，又把握了思想道德修養(yǎng)的時代脈搏;既強化了領導干部的從政準則，又提升了領導干部的作風標準。中國歷史上，封建統(tǒng)治者在為官的過程中，有很多這方面的諍言。保定直隸總督府后堂有一塊匾，是直隸總督府第14位直隸總督孫嘉淦寫的“居官八約”：事君篤而不顯，與人共而不驕，勢避其所爭，功藏于無名，事止于能去，言刪其無用，以守獨避人，以清費廉取。對于封建文化，我們要去其糟粕留其精華，這便是一種精華，這“八約”概括了為官做人的基本原則。河南內(nèi)鄉(xiāng)縣縣衙的三堂前,懸掛一副對聯(lián)：“吃百姓之飯,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓”。這些文化對我們的啟示是很深刻的。

　　“三嚴三實”是好干部的標準。黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。習提出好干部“五條標準”——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨紀嚴于國法，黨員不能與普通百姓比，應該以更加嚴格的標準來要求自己。焦裕祿是好干部的一面鏡子、一面旗幟，嚴與實是焦裕祿一生最為厚重的底色和本色，他的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操與“三嚴三實”的要求高度統(tǒng)一?！叭龂廊龑崱笔购酶刹康臉藴矢泳唧w化，是新形勢下弘揚焦裕祿精神的基本路徑，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供了努力方向和基本遵循。

　　“三嚴三實”是黨的優(yōu)良作風的繼承。我們黨在90多年發(fā)展歷程中始終視作風如生命，培育形成了一系列優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律，保證了全黨意志和行動的集中統(tǒng)一;求真務實、真抓實干，保證了各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。新形勢下，各級領導干部只有秉持“三嚴”的內(nèi)在要求，才能經(jīng)得起各種考驗和誘惑;恪守“三實”的行為取向，才能擔當改革重任，創(chuàng)造過硬業(yè)績。在紀律遵守方面，要牢記“四個服從”：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

　　“三嚴三實”切中作風建設的要害。這些年，黨的作風建設取得了很大成績，黨員干部隊伍主流是好的，但作風方面的問題依然突出，“四風”問題不同程度存在。這些現(xiàn)象都是要求不嚴、作風不實所致，影響了黨的形象，阻礙了黨的事業(yè)發(fā)展。就公司黨組而言，三年來公司的發(fā)展實踐證明，我們的黨員領導干部隊伍善打硬仗，能打勝仗，是一支信得過、靠得住、富有戰(zhàn)斗力的隊伍。但面對新形勢、新常態(tài)、新任務，我們的黨員領導干部隊伍還存在思想上不適應、素質上不相符、管理上跟不上等問題。 “三嚴三實”的提出，彰顯了中央從嚴治黨、推進作風建設的堅強決心。

　　“三嚴三實”是一個完整的思想體系，“三嚴”與“三實”相互聯(lián)系、相輔相成、不可分割?！叭龂馈笔歉?、是出發(fā)點，要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛。做到了“三嚴”，才能增強抵御“病毒”的免疫力;做到了“三實”，才能創(chuàng)造無愧于崗位的真業(yè)績。

　　我們梳理三嚴三實的科學內(nèi)涵，分析開展三嚴三實專題教育活動的重要意義，就是為了真正使三嚴三實內(nèi)化于心、外化于行，落實到我們的實際工作中，進而指導我們在工作中抓住重點、攻克難點、創(chuàng)出亮點。當前，從現(xiàn)在起到“十三五”末這段時間，是新疆公司加快建設一流綜合能源企業(yè)的關鍵期，也是深化價值思維、效益導向和踐行3E理念、落實四抓思路的攻堅期。隨著國家“一帶一路”戰(zhàn)略的實施，新疆地區(qū)成為絲綢之路經(jīng)濟帶的核心區(qū)域，公司迎來了歷史上最好的戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)科學跨越發(fā)展的環(huán)境越來越好，條件更加成熟。在這樣的戰(zhàn)略機遇期，更需要我們嚴字當頭、實字為本，緊緊圍繞價值思維和效益導向，弘揚“務實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”的大唐精神，強化政治、效益、創(chuàng)新、法治、廉政、責任“六種意識”，沿著“堅持一個理念、貫穿一條主線、突出一種作風、提升三項本領”的“1113”總思路，堅定不移地踐行“每個人都要認真干事、創(chuàng)造價值，每件事都要認真辦好、實現(xiàn)價值，每一天都要有新的進步，提升價值”的3E理念，落實“抓發(fā)展、抓規(guī)范、抓融合、抓兩點”的四抓思路，強化戰(zhàn)略思維、價值思維、辯證思維、文化思維和法治思維五種思維，為公司可持續(xù)發(fā)展和建設一流綜合能源企業(yè)貢獻力量。

　　企業(yè)黨員三嚴三實體會篇三

　　經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”得到有效遏制，黨風政風呈現(xiàn)出許多新變化新氣象。同時也應清醒看到，作風問題具有頑固性和反復性。陳董事長在專題教育黨課上，也從解放思想更新觀念不夠，價值思維效益導向認識不深刻、行動不自覺，不能積極主動適應新常態(tài);管理粗放、管理層級多、執(zhí)行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀;制度建設不夠健全，工作流程不規(guī)范，依法依規(guī)從嚴治企落實不到位;工作中好高騖遠、好大喜功、華而不實，缺乏責任擔當精神，履職盡責能力有待提高;嚴守政治規(guī)矩和政治紀律的意識不強，反“四風”的持續(xù)性不夠，“兩個責任”沒有真正落實到位;思想政治工作不深入、不細致、不創(chuàng)新，凝心聚力沒有真正形成，依靠職工、群策群力解決問題力度不夠、方法不多等六個方面，列舉了領導干部存在的“不嚴不實”問題。這些問題，在我們新疆公司部分領導干部身上也不同程度地存在，有的甚至還很嚴重。我梳理了一下，突出表現(xiàn)有以下幾個方面：

　　抓發(fā)展方面，有的干部沒有把“價值思維和效益導向”真正入腦入心，在項目發(fā)展中只關注項目規(guī)模，忽視項目的效益和質量，導致項目前期費用至今無法收回;有的干部缺乏擔當，因為怕得罪人或承擔責任，不敢負責、不愿負責，遇到問題躲躲閃閃，遇到矛盾繞道而行，工作挑肥揀瘦、遇事明哲保身，把困難、問題、矛盾推給上級單位或其他部門。有的干部缺乏戰(zhàn)略思維，思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的干部缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為再怎么干項目也沒法落地，再怎么干也超不過其他單位，于是只求過得去、不求過得硬。

　　抓規(guī)范方面，黨的以來，中央對反腐倡廉高度重視，“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底?！毙陆久糠陼h，大會說小會也說，可還是有的干部置若罔聞，沒有繃緊那根弦，沒有認清形勢，還是存在這樣或那樣的老習慣、老傳統(tǒng)、老毛病。有的干部凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位、部門有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的干部對上級的政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，對公司部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動。有的干部對待制度不夠認真，在解決無章可循的過程中，沒有從實際出發(fā)，往往把上級單位或者兄弟單位的制度拿來一改了事。

　　抓融合方面，我們的廣大干部員工來自五湖四海，為了把公司做強做優(yōu)的共同目標而團結、凝聚在了一起。基層單位的人員來辦事，有的干部、部門故意推諉甚至刁難，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在。有的干部奉行中庸哲學，工作中遇事喜歡和稀泥、當老好人和好好先生，為人圓滑、沒有原則，生怕得罪人。

　　抓亮點方面，什么是亮點，可做可不做的工作，你做了、做成了，就是亮點。有的干部做工作沒有計劃，工作整天渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。有的干部借口中央出臺八項規(guī)定要求嚴了、緊箍咒緊了，在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的干部倒是注重抓亮點了，重“顯績”，輕“潛績”，對公司領導關心的、容易出成績、“表面風光”的亮點工作樂此不疲，對基礎工作以及需要埋頭苦干的事卻多停留在口頭上，不愿投入過多精力，思考不多、措施不實。

　　對于發(fā)現(xiàn)的不嚴不實問題，與黨的根本宗旨背離，嚴重影響公司對內(nèi)對外形象和發(fā)展穩(wěn)定大局，必須從根本上改正。轉變作風不是一朝一夕就能完成，必須在從嚴、從實上久久為功、一抓到底，要堅決克服“等、靠、觀望”心理，堅決杜絕厭戰(zhàn)懈怠情緒，緊密聯(lián)系思想和工作實際，對照正反兩方面典型，以實際成效凝聚起推動新疆公司創(chuàng)建一流能源企業(yè)的強大動力。

　　在“四抓”方面，我們還存在布置的工作一拖再拖，需要總經(jīng)部進行督辦。如果大家本著謙虛謹慎的態(tài)度把工作都做到位，工作中有責任心和使命感，得到的效果也就不一樣。