鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告該怎么寫呢?鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員應(yīng)該要怎么做呢?下文是小編收集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告，歡迎閱讀!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告一
根據(jù)xx文精神及關(guān)于清理吃“空餉”問題的督辦要求，我鎮(zhèn)扎實有序開展了專項清理吃“空餉”工作，現(xiàn)將開展該項工作的情況小結(jié)如下：
1、高度重視，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組。
為了使我鎮(zhèn)清理整治吃“空餉”工作順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府成立東山壩鎮(zhèn)清理整治吃“空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由鎮(zhèn)黨委書記xx任組長。副組長由鎮(zhèn)長xx 、黨委副書記xx 、紀(jì)檢委書記xx 、組織委員xx擔(dān)任。抽調(diào)辦公室、組織、紀(jì)檢等部門人員為成員。
2、廣泛宣傳，召開專題會議研究部署清理工作。
我鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)有關(guān)編制政策認真開展自查，召開全鎮(zhèn)機關(guān)干部專題會議，宣傳好對清理整治吃“空餉”問題的意義和清理范圍、對象及重點。
3、結(jié)合“加快xx發(fā)展、重塑xx形象”主題教育活動，認真開展了清理整治工作，經(jīng)過自查，我單位沒有吃“空餉”人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告二
為了貫徹落實十八屆中央紀(jì)委二次全會和九屆省紀(jì)委三次會議精神，認真執(zhí)行市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、市監(jiān)察局關(guān)于《登封市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為切實搞好我園“吃空餉”問題專項治理工作，成立“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組 長：張丙勛
副組長：趙紅梅
成 員：冉振坤 謝群才 王婷 焦麗娟
1、做好自查準(zhǔn)備工作。
整理好我園全體干部職工花名冊。召開動員會。我校于9月21日召開全校教職工“吃空餉”問題專項治理工作動員大會，傳達布置“吃空餉”問題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習(xí)上級文件精神。
2、進行自查。
根據(jù)我園全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，填報教職工在崗人員情況登記表。
3、進行公示。
通過自查，我園將“吃空餉”問題的十二項內(nèi)容及機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員情況登記表于9月22日至9月30日在我園進行公示。接受社會各界的監(jiān)督。
二、我園一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我園對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員工作報告三
為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據(jù)縣政府辦《關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發(fā)〔2012〕173號)文件要求，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署下，我鎮(zhèn)認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職在崗人員 人，其中行政編制干部 人、事業(yè)編干部 人、工人 人。通過對照甘肅省機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉”問題，無涉及財務(wù)的問題。同時，自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會精神?？h政府文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內(nèi)容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長、紀(jì)檢書記任副組長、各站所相關(guān)負責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)的清理工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，確定了具體人員、職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任，做到了清理目標(biāo)明確，機構(gòu)健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)自查自糾，規(guī)范運行。按照規(guī)定程序，我鎮(zhèn)認真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，鎮(zhèn)黨委、政府一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制，修訂了《黃渚鎮(zhèn)干部考勤制度》，進一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度，明確規(guī)定了單位主要負責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督，陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長期設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理那些打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào)，及時處置存在的問題。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。
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