黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法
黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法的最新內(nèi)容是如何實施的呢?下文是小編收集的黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法，歡迎閱讀!
黑龍江省重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法最新版
第一條本辦法所稱重點企業(yè)指對我省經(jīng)濟發(fā)展具有較強帶動能力或示范效應(yīng)、對財政收入增加有較大貢獻的企業(yè)。包括下列五類企業(yè)：
(一)年營業(yè)收入4億元以上，從業(yè)人員1000人以上的大型工業(yè)企業(yè);
(二)納入我省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計的中央企業(yè);
(三)擁有國家或省級以上技術(shù)中心的工業(yè)企業(yè);
(四)納入省政府年度省重點推進產(chǎn)業(yè)項目計劃表的企業(yè);
(五)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和高等院校、科研院所所屬高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)。
省政府對重點企業(yè)的范圍實行動態(tài)界定，原則上每年進行一次調(diào)整。
第二條本辦法所稱優(yōu)秀人才，是指重點企業(yè)從省外引進的具有較高科研攻關(guān)能力或掌握關(guān)鍵技術(shù)和生產(chǎn)訣竅，專業(yè)技術(shù)水平行業(yè)公認的工程技術(shù)人員和具有大型企業(yè)中層正職以上管理經(jīng)歷、經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富、能力突出的高級管理人員。
第三條引進的優(yōu)秀人才應(yīng)與重點企業(yè)簽訂不少于5年的勞動(勞務(wù))合同，并在我省依法繳納個人所得稅和社會保險費。
第四條重點企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，由省財政按如下標準資助：
(一)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，給予安家費100萬元和一次性科研資金100萬元;每人每月補貼1萬元。
(二)“長江學(xué)者”、“__”專家、“萬人計劃”入選者，給予安家費50萬元和一次性科研資金50萬元。
第五條重點企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，由市(地)財政和用人企業(yè)資助為主。對招聘人才數(shù)量較多造成市(地)財政困難的，省財政根據(jù)其承受能力給予適當一次性補助。
(一)國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步一等獎主要完成人，享受國務(wù)院特殊津貼或國家級有突出貢獻的中青年專家，大型企業(yè)高管，給予安家費30萬元;
(二)國家杰出青年基金獲得者，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎主要完成人，中華技能大獎獲得者，享受省政府特殊津貼或省級優(yōu)秀中青年專家，大型企業(yè)中層正職管理人才，給予安家費20萬元;
(三)具有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)、取得專利的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，給予安家費10萬元。
第六條雞西、雙鴨山、七臺河、鶴崗市(以下統(tǒng)稱四煤城)高新技術(shù)企業(yè)引進下列優(yōu)秀人才，以市財政和用人企業(yè)資助為主。從煤炭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際困難出發(fā)，對引進人才數(shù)量較多造成各市財政困難的，省財政給予所需資金總額40%的一次性補助。
(一)本辦法第五條所列各類人才;
(二)能夠解決企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)難題，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，給予安家費5萬元;
(三)能夠解決企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)難題，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才，給予安家費2萬元。
第七條引進的優(yōu)秀人才同時符合多項安家費、科研資金資助條件的，按最高標準執(zhí)行，不重復(fù)享受。
第八條鼓勵重點企業(yè)引進攜帶資金、項目、技術(shù)的優(yōu)秀人才及創(chuàng)新人才團隊。
(一)為企業(yè)帶來200萬元以上科研啟動資金的人才，省、市(地)財政根據(jù)科研項目資金實際需求情況，在現(xiàn)有專項資金中分別給予支持;
(二)對攜帶我省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的科研項目的人才，在申報國家部委相關(guān)項目立項方面給予支持;在我省推進成果轉(zhuǎn)化獲得國家部委經(jīng)費資助的，省財政根據(jù)科研項目資金實際需求情況，在現(xiàn)有專項資金中按適當比例給予資金匹配;
(三)攜帶重大產(chǎn)業(yè)項目、重大科技成果的優(yōu)秀人才或創(chuàng)新人才團隊，5年內(nèi)直接幫助企業(yè)實現(xiàn)累計新增銷售收入30億元、50億元的，省財政分別給予優(yōu)秀人才或創(chuàng)新人才團隊一次性獎勵50萬元、100萬元;
(四)對引進的優(yōu)秀人才，可采取實行項目工資、以科技成果作價入股以及給予期股、期權(quán)獎勵等方式，參與企業(yè)收益分配。
第九條通過項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等柔性方式引進的優(yōu)秀人才或人才團隊，為企業(yè)經(jīng)濟效益增長和地方財政收入增加作出突出貢獻的，市(地)財政可根據(jù)實際貢獻給予個人或團隊一次性獎勵，因獎勵造成市(地)財政困難的，由省財政根據(jù)其承受能力適當給予一次性補助。
第十條鼓勵重點企業(yè)聘用普通高校全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生。
(一)重點企業(yè)與省內(nèi)外“985”、“211”工程高校工程技術(shù)類專業(yè)全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生簽訂不少于5年勞動合同的，市(地)財政和用人企業(yè)按照博士5萬元、碩士3萬元的標準給予畢業(yè)生資助。對聘用應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生數(shù)量較多造成各市(地)財政困難的，省財政根據(jù)其承受能力給予適當一次性補助。
(二)四煤城高新技術(shù)企業(yè)與省內(nèi)外普通高校工程技術(shù)類專業(yè)全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生簽訂不少于5年勞動合同的，市財政和用人企業(yè)按博士5萬元、碩士3萬元的標準給予畢業(yè)生資助。對聘用應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生數(shù)量較多造成各市財政困難的，省財政給予所需資金總額40%的一次性補助。
第十一條鼓勵市(地)政府(行署)和用人企業(yè)通過建設(shè)人才公寓或發(fā)放短期租房補貼等方式，為引進的優(yōu)秀人才解決周轉(zhuǎn)用房。
第十二條省、市(地)財政資助的安家費和聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生資助資金實行分期兌現(xiàn)。自勞動(勞務(wù))合同簽訂之日起，前4年每履行1年兌現(xiàn)資金總額的15%，5年期滿后一次性兌現(xiàn)剩余的40%。勞動合同提前終止的停止兌現(xiàn)。
第十三條重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才的，應(yīng)于勞動(勞務(wù))合同簽訂之日起30日內(nèi)，將合同和相關(guān)證明材料報所在市(地)人社局備案。各市(地)每半年將本地區(qū)重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才信息及相關(guān)材料報省人社廳備案。
第十四條需省財政資助的資金，由省財政根據(jù)省人社廳、省委組織部、省財政廳組織專家評審確定的資助意見安排。
第十五條有關(guān)財政資金的使用、管理、監(jiān)督檢查按照省委組織部等十部門《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省人才發(fā)展資金管理辦法〉的通知》(黑財辦〔2011〕5號)規(guī)定執(zhí)行。對企業(yè)和個人弄虛作假、騙取資金的，除追回資金外，取消用人單位享受相關(guān)人才政策資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條下列情形不適用本辦法：
(一)從我省流出到省外工作的人才，自離開我省之日起未滿2年的;
(二)大型企業(yè)內(nèi)部人員工作調(diào)動的;
(三)已享受過我省類似獎勵、補貼、補助的。
第十七條各市(地)可參照本辦法，結(jié)合實際制定本市(地)有關(guān)人才引進扶持辦法;對本辦法實施前重點企業(yè)引進的優(yōu)秀人才，用人企業(yè)可參照本辦法制定激勵措施。
第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。
引進人才辦理的條件
高新技術(shù)企業(yè)、軟件和集成電路企業(yè)、金融企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機構(gòu)、來京投資企業(yè)中45周歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發(fā)目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請辦理人才引進手續(xù)：
1、前學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員;
2、獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
注：夫妻雙方應(yīng)同去同留。
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