個人簡歷應(yīng)該怎么做才完美
即將走出校門的同學，求職中的待業(yè)青年，簡歷就是我們進入企業(yè)的第一塊敲門磚，一份完美的簡歷可能會帶給你意想不到的機會。今天小編為大家推薦個人簡歷的完美制作方法。
個人簡歷的完美制作方法
封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標準格式。就可以了。
不一定要設(shè)計的多全，最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。聯(lián)系方式一定要簡單、明了。這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。這就可以了。
簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業(yè)院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
我認為這樣就可以了，簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，關(guān)鍵還是實際的能力。
建議首先：基本情況(個人情況，學歷，畢業(yè)時間、院校，愛好、特長，聯(lián)系方式)教育情況(主修課程(最高學歷)，選修課，證書)語言能力(英語、普通話)計數(shù)機水平()其他技能(駕駛證等)培訓經(jīng)歷(比如：人力資源師培訓等)獲獎情況(一等獎等)社會實踐情況，自我評價，針對你個人的基本情況適當?shù)男薷摹?/p>
如何做一份優(yōu)秀的簡歷
1 自我角色的設(shè)定
簡歷不是一張紙，而是你在面試官前通過文字勾勒的形象，更像一副照片或一個段視頻，簡要地向別人介紹你自己，所以你要問自己，作為一個角色，如何才能獲得對方的認可，讓對方有興趣見面接著談下去呢?
· 定位清晰
文學作品里，只有那些形象突出的角色才會獲得觀眾的喜愛，甚至反面角色如T-bag，那些不食煙火的偉光正們，總有股子距離感。
人類為了簡化外部世界，減少認知資源損耗，會采用分類(catagorize)的方式給不同的人群貼上不同的標簽形成刻板印象(stereotype)，招聘的HR會通過簡歷的內(nèi)容，快速地把你定義為一類人，對比與目標職位匹配度，但如果你表現(xiàn)的角色過于模糊，可能會對他判斷你是否與職位匹配帶來困擾。
不要扮演一個完美的人，因為HR知道沒有完人，我們招聘更想招一個有某方面能力而靠譜的人。
我見過簡歷里面堆砌了太多內(nèi)容，讓人覺得他不能深入到某一個領(lǐng)域的人，比如公益活動若干、學生會與社團任職于活動若干，參加創(chuàng)業(yè)比賽若干，獲獎學金若干，考證若干。Festinger提出的認知失調(diào)理論(cognitive dissonance theory)認為，當前后兩件事的給個體的認知帶來沖突時會導致個體的不適，并努力改變某個認知以實現(xiàn)自我調(diào)適。如果你簡歷里把你描述成為一個在各個方面都很優(yōu)秀的人，反而會讓人對你的簡歷起疑……
你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，給自己清晰的職業(yè)形象。
如果面試的時市場調(diào)查的崗位，就要定位研究精神，雖然這幾個字不一定寫出來，但是通篇要注意布局圍繞這個來寫，比如參加了論文大賽，或在校刊上發(fā)表文章……
· 匹配目標職位
形象再突出，也不會適合所有劇情。像張衛(wèi)健那樣所有的角色都是一副姿態(tài)，也太偷懶了……
在求職簡歷中，你更應(yīng)該從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利于與展示你與應(yīng)聘崗位匹配的經(jīng)歷來填補整個簡歷。
這是因為所有的招聘HR都會用他們自己對職位的勝任素質(zhì)模型(competency model)來挑選你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回見您吶~
面試銷售經(jīng)理，就要表現(xiàn)的有執(zhí)行力和社交技能，面試產(chǎn)品經(jīng)理，就要有概括思維能力和協(xié)調(diào)能力，面試客服您就不要一股子傲嬌勁來裝了大姐我說。
對于那些不能突出與目標職位匹配度的資料，刪掉刪掉，統(tǒng)統(tǒng)刪掉~
2 劇情展開的節(jié)奏
一個好的簡歷應(yīng)該是講故事的邏輯，而講故事應(yīng)遵循什么邏輯呢?文字凝練信息量大，角色突出前后一致。
一定是有限的文字蘊含了萬千世界，而不是萬千文字只為一句廢話。同時，不要過度用上帝視角說出人物的獨白，好或不好，給觀眾去評價。所以一份好的簡歷，應(yīng)該是匠心獨運的白描。
· 簡潔完整
很多人簡歷做成好幾頁，簡歷嘛一定要簡單，要想寫的多，您老寫本自傳唄?
我還沒有見過哪份簡歷不能壓縮在一頁之內(nèi)，如果不能那就刪掉沒用的，如果還不行就壓縮字體，總之是可以的。過多的內(nèi)容，會稀釋簡歷的重點。
· 內(nèi)容扣題
在簡歷的展開中，前后的一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓面試官認知偏差。
比如令狐沖的簡歷里，你說你是武林大俠，好的，簡歷里前半部分寫的也確實是，的在最后的興趣愛好或者資格認證里，就不要提愛好縫紉和女工，有國家一級廚師證書了。這個跟目標職位的定位相關(guān)度太低了，并且還有一些常識認知上的矛盾的，放上去會讓HR覺得，要不這個人是矛盾的，要不這份簡歷里造假了。
另外，申請學術(shù)崗位的，也不要放太多自己社會實踐的經(jīng)歷，讓老板覺得你沒有踏實做學術(shù)的心。
申請HR或行政管理職位的，不要把太多文藝活動的經(jīng)歷放上去，會讓HR覺得你可能是個過于外向而不夠沉穩(wěn)，難以安心于事務(wù)工作。
而很多人都喜歡放學生會主席，放這個沒問題，但是希望面試的時候不要打官腔，否則你會搞不明白為什么自己那么優(yōu)秀還老師面試受挫……
· 擺事實，避免溢美之詞
陳述事實一定要用客觀的口吻，不要加入上市視角的評價。常用行文句式如“參與/參加/承擔****部門****項目的調(diào)研/研究/設(shè)計，具體包括*****、****、****”等職責，通過*****、****、****等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)****率增長*個百分點，***區(qū)季度團隊排名第*。”
實例：“參與小米硬件和軟件的科技新品、概念產(chǎn)品的研究，具體包括挖掘應(yīng)用場景、用戶需求分析、人體工程學研究 。”
這里一定不要放諸如優(yōu)秀、杰出、良好的自夸詞匯，以及不要過于重復的詞匯，比如工作職責列了10幾行，每行都是“負責”開頭，那就可以省略了，根據(jù)認知習慣，反正那兩個字也會被自動過濾掉很累贅。
3 拒絕過度包裝與推銷
各位一定要聽我一個勸——拒絕推銷。
腦白金的廣告是因為放到了央視才會形成良好的營銷效果，一來你懶得換臺，導致雖然一時討厭，但睡眠者效應(yīng)(sleeper effect)存在使得一段時間后人們只記得信息概括忽略了當時的厭惡情緒，所以買禮物送人反而記得腦白金不錯。
但給不給面試機會，這在3秒鐘之內(nèi)就做了，所以如果HR討厭你的簡歷，你沒有機會翻盤。
而大部分篩選簡歷的HR新人會有一個毛病，偏激而不夠包容性(包括我在做HR初期)這可能源于候選人如果簡歷作假，會提高我們辨別時所需要的認知資源，降低工作效率，所以HR一看到那些過于裝逼的簡歷就想扔掉，偶爾一個約了面試也是為了看看到底你能不能把吹的牛撒的謊給圓上。
所以你要在簡歷里一個勁說“今天招聘不招誰，要招只招我**”那你就死定了。
所以真正的營銷，哥們，不會說我們的湯多好喝，你快來喝啊，而是站在客戶角度說，你的體質(zhì)最需要來一杯我們這樣特制的雞湯。
好的簡歷就是一份好的廣告文案，讓人看了之后首先是相信，然后才是知道你的優(yōu)點，再產(chǎn)生購買意愿。如果你上來就推銷，就像路邊的美容美發(fā)廣告，很難產(chǎn)生信任。為什么?你只說你的好，不擺出客觀事實，中國人已經(jīng)被商家騙大的，自帶的廣告的防御心理。
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