應(yīng)屆畢業(yè)生求職的方法
面試是每個求職人員比經(jīng)歷的一個過程，特別是畢業(yè)生。如果沒有掌握很好的面試方法，即使你能力再好也可能不會通過。那么，面試時不能說哪些話呢?今天，學習啦小編為你帶來了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的方法。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的技巧
1。 通過當?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)
2。 向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)
3。 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)
4。 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
5。 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
6。 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
7。 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)
8。 應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決于工資要求)
9。 通過私人的就業(yè)中介。 (5-24% 取決于工資要求)
10。 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。(8%)
11。 和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)
12。 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)
求職壓力大怎么辦
一、為自己制訂緩沖期
應(yīng)屆畢業(yè)生作為求職的主體，遇到任何困難和挫敗都要學會及時排解情緒。專家建議，大學生們可以為自己制定一個緩沖階段，比如從大二大三開始慢慢通過一些實踐活動了解社會，通過師兄師姐了解職場的相關(guān)內(nèi)容，完成整個過渡階段，從容應(yīng)對求職之路。同時，在整個求職過程中，我們需要做好準備，例如制訂目標，做好面試的形象準備以及相關(guān)的現(xiàn)場模擬等。
在求職過程中，不少學生會出現(xiàn)不適應(yīng)社會人情世故的情況，認為社會復(fù)雜，擔心自己耿直的性格無法生存。專家認為，職場中的歷練會能夠解決這個問題，剛出象牙塔的應(yīng)屆生總會擔心自己與這個社會格格不入，但在經(jīng)過職場的洗練之后，大學生們會逐漸褪去青澀，融入社會，也會了解到自己在所謂的人情世故中應(yīng)該扮演的角色和地位。
二、培養(yǎng)子女獨立自主的觀念
在陪伴孩子度過求職之路的時候，父母的態(tài)度對于孩子來說十分關(guān)鍵，有的父母則親力親為孩子找好了出路，要求孩子考公務(wù)員回家發(fā)展，有些父母則對孩子不聞不問，由著他們的性子來，甚至讓子女成為啃老一族。
專家認為，相比于成為子女職業(yè)的決策者，父母更應(yīng)該培養(yǎng)子女獨立自主的判斷能力，可以適時為他們提供招聘信息，幫他們緩解求職壓力，告訴他們相關(guān)經(jīng)驗等等，對于求職意愿不強烈的子女，父母則需要培育他們主動融入社會的觀念。
三、給予心理輔導(dǎo)以及職場模擬規(guī)劃等
在大學生的求職過程中，校方充當著關(guān)鍵角色，不少學校會組織相關(guān)的宣講會以及招聘會為學生提供職位，舉行相關(guān)的求職模擬，專家認為校方也應(yīng)該重視相關(guān)的心理輔導(dǎo)，通過團體式的心理教育發(fā)現(xiàn)個人的心理問題，再通過單獨的心理輔導(dǎo)讓這些同學正視自己存在的問題。也可以公開播放一些勵志電影等，引導(dǎo)他們走出困境和迷茫。
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