企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)題庫的相關(guān)題目(2)
企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)試卷多選題
1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。
A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助
B、要求有關(guān)主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
2、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有( )。
A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位
3、( )屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)
4、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同( )。
A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期
B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
D、用人單位決定提前解散的
5、孕婦不可以從事下列工作( )。
A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗
6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。
A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)
7、女方有( )情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)
8、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
A、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
B、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
C、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
D、以上都是
9、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位安排女職工從事以下勞動(dòng)：
A、礦山井下作業(yè);
B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
D、用人單位安排女職工在經(jīng)期從事以下勞動(dòng)：
(1)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(2)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(3)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(4)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
10、勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循 ( )的原則。
A、公正 B、公開 C、高效 D、便民
11、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(3)( );(4)( )(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(9)( )。
A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng);
D 、國務(wù)院規(guī)定的其他法規(guī)。
12、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)( )。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
A、忠于職守 B、秉公執(zhí)法 C、勤政廉潔 D、保守秘密
13、用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：
A、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;
B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
D、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
14、有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第( )項(xiàng)、第( )項(xiàng)或者第( )項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
A、無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;
B、不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
C、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;
D、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
15、保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。( )，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。
A、國家機(jī)關(guān) B、社會(huì)團(tuán)體 C、企業(yè)事業(yè)單位 D、城鄉(xiāng)16、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會(huì)章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。( ),應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。
A、工會(huì) B、共產(chǎn)主義青年團(tuán) C、基層組織 D、婦聯(lián)
17、對(duì)于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評(píng)或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納;對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的( )，有關(guān)部門必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
A、申訴、 B、控告 C 、檢舉 D、反映
18、在( )等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級(jí) C 、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù) D、評(píng)定專業(yè)職稱
19、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在( )受特殊保護(hù)。
A、經(jīng)期 B、孕期 C 、產(chǎn)期 D、哺乳期 正確
20、任何單位不得因( )等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
A、 結(jié)婚 B、懷孕 C 、產(chǎn)期 D、哺乳
21、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生
事業(yè)，保障婦女享有( )等權(quán)益。
A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救助 C 、社會(huì)福利 D、衛(wèi)生保健
22、婦女的( )等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、 電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。
A、名譽(yù)權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C 、隱私權(quán) D、肖像權(quán)
23、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因
( )等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。
A、撫育子女 B、照料老人 C 、協(xié)助男方工作 D、對(duì)家庭生活
24、有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：( )
A 直系血親 B 三代以內(nèi)的旁系血親 C 患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病 D 表兄妹
25、有下列情形之一的，婚姻無效：( )
A重婚的 B有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的 C婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的 D 未到法定婚齡的
26、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有： A工資、獎(jiǎng)金 B生產(chǎn)、經(jīng)營的收益 C知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益 D繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)
27、人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：
A重婚或有配偶者與他人同居的 B實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的
C有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的 D 因感情不和分居滿二年的
28、夫妻雙方都有參加( )和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。
A生產(chǎn) B工作 C學(xué)習(xí)
29、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》是為了為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)女職工工作,根據(jù)( )的有關(guān)規(guī)定制定的。
A、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 B、《中華人民共和國婚姻法》
C、《中華人民共和國工會(huì)法》 D、《中國工會(huì)章程》
30、工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工( )開展工作。
A、 特點(diǎn) B、意愿 C、愛好 D、特長
31、工會(huì)女職工委員會(huì)第三項(xiàng)基本任務(wù)是參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律( )的制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，并參與監(jiān)督執(zhí)行。指導(dǎo)和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動(dòng)合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對(duì)困難女職工的幫扶救助工作。
A、法規(guī) B、規(guī)章 C、政策 D、合同
32、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照( )的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。
A、革命化 B、年輕化 C、知識(shí)化 D、專業(yè)化
33、《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》提出：堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，著力推進(jìn)非公企業(yè)特別是( )女職工組織建設(shè)。
A、私營企業(yè) B、外資企業(yè) C、中小企業(yè) D、新建企業(yè)
34、工會(huì)女職工委員會(huì)委員在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生或召開女職工大會(huì)(女職工代表大會(huì))選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)( )與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。
A、主任 B、副主任 C、委員 D、兼職委員
35、工會(huì)女職工委員會(huì)要切實(shí)履行( )女職工的基本職責(zé)。
A、組織 B、引導(dǎo) C、維護(hù) D、服務(wù)
36、《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》提出的源頭參與有力，包括推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)政策落實(shí)成效顯著，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同( )高。
A、建制率 B、覆蓋率 C、履約率 D、簽訂率
37、 尚未建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度的單位，
應(yīng)當(dāng)圍繞( )中女職工權(quán)益保護(hù)的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
A、本地區(qū) B、本系統(tǒng) C、本行業(yè) D、本單位
39、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的條款要具體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實(shí)增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的( )。
A、針對(duì)性 B、實(shí)效性 C、宏觀性 D、可操作性
40、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立( )等專項(xiàng)集體合同。
A、醫(yī)療保險(xiǎn)、 B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 C、女職工權(quán)益保護(hù)、 D工資調(diào)整機(jī)制
41、《集體合同規(guī)定》規(guī)定：進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：( )
A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
B、相互尊重，平等協(xié)商;
C、誠實(shí)守信，公平合作;D、兼顧雙方合法權(quán)益;E、不得采取過激行為。
42、集體合同中的工作時(shí)間主要包括：
A、工時(shí)制度 B、加班加點(diǎn)辦法 C、特殊工種的工作時(shí)間 D、勞動(dòng)定量標(biāo)準(zhǔn)
43、集體合同中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：
A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制 B、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施
C、勞動(dòng)安全用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) D、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢
44、集體合同中的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：
A、補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍 B、基本福利制度和福利設(shè)施
C、醫(yī)療期延長及其待遇 D、職工親屬福利制度
45、集體合同中的女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：
A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)
B、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)
C、女職工、未成年工定期健康檢查
D、女職工的使用和登記制度
46、集體合同中的職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：
A、職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃 B、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用
C、職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度 D、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施
47、協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：
A、參加集體協(xié)商
B、接受對(duì)方人員質(zhì)詢，及時(shí)向?qū)Ψ饺藛T公布協(xié)商情況并征求意見
C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行
48、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下哪些標(biāo)準(zhǔn)?
A本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十
B勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
C用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D本單位上一年度本崗位最低工資的百分之八十
49、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在什么樣的工作崗位上實(shí)施
A、臨時(shí)性 B、基礎(chǔ)性 C、輔助性 D、替代性 E、次要性
50、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 ( ) 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前( )內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
A、1-3年 B、3-5年 C、1個(gè)月 D、3個(gè)月 E、6個(gè)月
企業(yè)法律法規(guī)知識(shí)試卷判斷題
1、地市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是全國人民代表大會(huì)制定的行政法規(guī)，是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。
3、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
5、國務(wù)院于2004年公布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，其中對(duì)用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定行為的罰則，已經(jīng)由國務(wù)院于2011年公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》所取代。
6、工會(huì)、婦女組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
7、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍之所以放入附錄，是為了便于國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
8、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
9、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究民事責(zé)任。
10、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
11、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
12、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。
13、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
14、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
15、國家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
16、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
17、對(duì)保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個(gè)人，各級(jí)人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
18、國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有相當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
19、各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚的內(nèi)容。
20、禁止錄用未滿十八周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
21、各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以年齡為由歧視婦女。
22、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。
23、婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘、孕婦女和老年婦女。
24、國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的離婚自由。
25、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)照顧女方的合理要求。
26、夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。
27、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)公平原則判決。對(duì)重婚導(dǎo)致的婚姻無效的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用本法有關(guān)父母子女的規(guī)定。
28、夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。
29、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。
30、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。
31、離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，必須到原判決法院進(jìn)行復(fù)婚登記。
32、父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母可不承擔(dān)對(duì)子女的撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
33、離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利。
34、從事母嬰保健工作的人員違反本法規(guī)定，出具有關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。
35、修正后的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，推動(dòng)男女平等基本國策的貫徹落實(shí)，認(rèn)真維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。其中“堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，推動(dòng)男女平等基本國策的貫徹落實(shí)”是新增內(nèi)容。
36、修正后的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定的第一項(xiàng)基本任務(wù)的擴(kuò)展內(nèi)容是：團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)，為全面建成小康社會(huì)、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。
37、省、自治區(qū)、直轄市、地級(jí)總工會(huì)女職工委員會(huì),實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的女職工委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部),負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作;縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會(huì)和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員，也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。
38、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任，享受工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。
39、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高青年干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。( )
40、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。
41、工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。
42、各級(jí)工會(huì)要為工會(huì)女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
43、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的解釋權(quán)屬于中華全國總工會(huì)女職工委員會(huì)。
44、《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》提出女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。
45、未建立工會(huì)組織的單位，女職工一方的協(xié)商代表由本單位女職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上女職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
46、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
47、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
48、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年頒布的《集體合同規(guī)定》的部分內(nèi)容已經(jīng)被《勞動(dòng)合同法》所取代。
49、符合《集體合同規(guī)定》的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工不具有法律約束力。
50、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
51、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，人事部門有權(quán)提出意見或者要求糾正;
52、勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
53、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者不具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
54、生效的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布，用人單位和全體女職工都要嚴(yán)格執(zhí)行。
55、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
56、基層工會(huì)及工會(huì)女職工組織要加強(qiáng)與用人單位的溝通和協(xié)調(diào)，督促其認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。對(duì)于用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款的行為，人事部門應(yīng)依法要求其整改。要將履約情況納入到用人單位向職代會(huì)報(bào)告的事項(xiàng)中。
57、集體合同中的休息休假主要包括：日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法。
58、集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
59、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少5人，并各確定1名首席代表。
60、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上職工同意。
61、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
62、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。
63、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
64、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。
65、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起30日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
66、集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派獨(dú)立第三方起草。
67、雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。
68、集體協(xié)商會(huì)議由雙方協(xié)議代表輪流主持。
69、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或
70、《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”如果遇到招聘啟事標(biāo)明“僅限男性”，且不屬于禁止女性從事的崗位，女性求職者必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。
71、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》
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