已婚婦女小產休假時間怎么確定
我們都知道，在職的已婚婦女要是生育是規(guī)定著有休假時間的，那婦女小產是怎么休假?以下是學習啦小編為你整理的已婚婦女小產的休假時間相關資料，希望大家喜歡!
已婚婦女小產的休假時間
首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定，您就可以享受。
2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù) (當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。
小產休假期間的待遇
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規(guī)定范圍內的，屬于帶薪假，標準按照上面發(fā)放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
婦女小產后注意事項
1、小產之后，至少要好好休息半個月，避免過度勞累，加重身體負擔。
2、小產之后，要多吃熱的、好消化的、有營養(yǎng)的食物，如、魚、肉、蛋、奶等。
3、小產之后，飲食要多樣豐富，除了吃有營養(yǎng)的主食之外，水果也要多吃。
4、小產之后，一個月內不能同房，還要做好清潔護理工作。
5、現(xiàn)在是冬天，小產之后要注意保暖，一個月內不能接觸涼水，不能干重體力的活兒。
6、小產之后，陰道流血的時間一般會持續(xù)一周到兩周之間，如果過了半個月之后，出血還在繼續(xù)，則要引起注意了，建議去醫(yī)院檢查傷口是否已經感染。
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