事業(yè)單位帶薪休假工資怎么算
原則上，勞動(dòng)者在同一家單位連續(xù)工作了12個(gè)月的話，那么就具有了享受帶薪休假資格，那事業(yè)單位的帶薪休假是怎么休?休假期間工資要怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪休假工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位帶薪休假工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
帶薪休假工資爭(zhēng)議的處理
首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，實(shí)際上是一種由于單位原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。因此，年休假工資的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。職工在同一用人單位或在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就應(yīng)享受年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天;滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為20天。但是在一個(gè)公歷年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。例如，張某累計(jì)工作時(shí)間為8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年應(yīng)享受的年休假為(291÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
第三，計(jì)算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)
帶薪休假的幾個(gè)常見問(wèn)題
1、帶薪年假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不含加班費(fèi)，具體發(fā)放數(shù)額按用工單位工資制度及與勞動(dòng)者的合同約定)。
2、帶薪年假的法定天數(shù)的計(jì)算：
職工累計(jì)工作(累計(jì)工作不是以入職本單位時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，而是以職工首次開始參加工作時(shí)間開始起算)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20的，年休假15天。
3、以下休息日不計(jì)入帶薪年假：
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
4、年假能否分段安排：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
5、單位不能安排職工休年休假的情形及工資發(fā)放問(wèn)題：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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