學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 勞動(dòng)假期 > 休假 >

如何計(jì)算帶薪休假天數(shù)2017年

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于年假的條例保證了勞動(dòng)者合法享受假期福利的權(quán)利,那職工的帶薪休假是有多少天?天數(shù)要怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年帶薪休假天數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年帶薪休假天數(shù)的計(jì)算

  職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  新入職的職工,連續(xù)工作滿(mǎn)1年后,往往跨越年度,在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣,對(duì)于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算,即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入,應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  2017年帶薪休假未休補(bǔ)償

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,應(yīng)該要支付3倍工資。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

  首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念,以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),來(lái)判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn),員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

  2017帶薪休假出游好去處

  加勒比海:阿魯巴

  前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對(duì)這片地方念念不忘,陽(yáng)光沙灘以及藍(lán)到透底的大海,這里有著豐富的自然資源,由于地處平坦之地,沒(méi)有河流的石灰?guī)r島嶼,以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷,終年受到來(lái)自大西洋的風(fēng)輕撫,常年都是27度的天氣,很適合潛水或者出海。

  簽證:免簽證,如果持有有效的英國(guó)、美國(guó)、加拿大、荷蘭和申根簽證。

  住宿:Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino

  以色列:死海

  以色列這個(gè)神秘的國(guó)度,悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來(lái)的痕跡都讓這個(gè)國(guó)家充滿(mǎn)了吸引力,豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做,除此之外以色列的建筑設(shè)計(jì)在最近十年表現(xiàn)也非常的出色,吸引了狠多熱愛(ài)建筑設(shè)計(jì)的朋友們。

  簽證:今年開(kāi)始以色列已經(jīng)開(kāi)始給中國(guó)十年有效簽證了,辦理非常方便,并且為了不影響大家去其他國(guó)家旅行,入境和出境章都是蓋在單獨(dú)的一張紙上,非常貼心。

  住宿:非常接近死海的Crowne Plaza Jordan


猜你喜歡:

1.勞動(dòng)法規(guī)定2017帶薪休假有多少天

2.2017年帶薪年休假時(shí)間安排計(jì)劃

3.2017年勞動(dòng)法假期的規(guī)定是怎樣的

4.2017年國(guó)家法定節(jié)假日工資規(guī)定

5.帶薪休假的時(shí)間可不可以累計(jì)2017年

25194