年休假規(guī)定是自愿還是強制休

時間：2017-11-04 15:00:44 俏霞20由分享

　　目前，很多的職工都是享受的年休假的，但也有的職工是不愿意休假的，那年休假是怎么規(guī)定的?是屬于自愿休假還是強制休假呢?以下是學習啦小編為你整理的年休假規(guī)定是否強制休相關資料，希望大家喜歡!

　　年休假規(guī)定是否強制休

　　原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

　　3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　年休假未休的工資計算

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　年休假出游好去處

　　夏威夷

　　夏威夷是一個眾所周知的浪漫的夫妻生活。夏威夷使你放松，讓你有一個好心情在世界上最美麗的蜜月目的地之一來開始你們的婚姻生活。根據(jù)你的預算的不同，住宿的水準從五星級的昂貴的度假村到私人精品民宿。酒店以及度假村，比如四季酒店他們?yōu)槊墼抡咛峁ｉT的包價蜜月旅行。白天的水上體育項目以及晚上的浪漫夜生活將會使你在夏威夷的旅行豐富多彩，非常美妙。微風習習，在月光下跳著舞，周圍蠟燭環(huán)繞的氛圍是的夏威夷島對你而言是那么的獨特。在莫洛凱島的帕波哈庫海灘擁有長達三英里的柔軟白色沙灘，而拉奈島的呼羅普海灣擁有著平靜的海水。圣瑞吉斯在考艾島的度假村為您提供終極的豪華服務。另外也不要錯過在威基基凱悅度假飯店的兩小時情侶按摩。

　　大溪地

　　有著美麗的茅草做的屋頂?shù)拇笙厥悄忝墼侣眯械慕^佳選擇，它無疑將會使你的蜜月如同神話故事一般。大溪地和他周圍的法屬玻里尼西亞社會群島一直都如同人間的伊甸園一般。大溪地為蜜月旅行的夫婦提供了波里尼西亞和法國文化。大溪地擁有者水晶白沙灘，美麗的日出和絕美的月色星空，你將會滿載這一切難忘浪漫的記憶作為你們夫婦所共同珍視的回憶。你可以體驗獨特的樂事，比如水上的平房和罕見的私人的寬敞的海灘，空氣中的香味和異域鮮花的獨特味道相結合，這一切都是你在其他地方所無法體會到的。這種平房平穩(wěn)的佇立在水中，他有一個木頭樓梯和玻璃地板，這一切將會使你有一個更好的視野可以看到你腳下的清澈湛藍的海水。