退休人員是否可以擔任主要領導

　　退休人員精力充沛，公司也想返聘，那么可以讓退休人員擔任主要領導嗎?下面是學習啦小編為你介紹是否可以讓退休人員擔任主要領導，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員一般不擔任主要領導

　　退休返聘人員可以牽頭負責某項工作，成為事實上的“領導”。但是他肯定不在籍。不能作為正式的管理者。

　　聘用退休人員發(fā)生工傷的處理方式

　　聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。

　　(1)明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協(xié)議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標準處理。

　　這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第二十一條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：……(二)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;”北京市高級人民法院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權益的保護應通過其他途徑進行解決。”一般而言，由聘用協(xié)議中約定，并按照約定處理。

　　如果聘用協(xié)議中沒有約定的，在北京的法院一般按照《中共北京組織部、中共北京宣傳部、中共北京統(tǒng)戰(zhàn)部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協(xié)會、市老齡工作委員會辦公室關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》第五條規(guī)定的：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理”。

　　(2)聘用單位按照人身損害標準賠償。

　　相關的法律知識

　　《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動關系，因此雇傭關系不適用工傷保險。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”據此認為雇傭關系不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系，應按照雇傭關系處理，聘用單位作為雇主應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

　　退休返聘人員不需要交公積金

　　退休人員不是法定的勞動者，返聘不是勞動關系。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，按勞務關系處理，不具有職工身份，不屬于國務院《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定繳存對象，不應繼續(xù)繳存住房公積金。