暑假工簽訂勞動(dòng)合同注意哪些事項(xiàng)

　　一些學(xué)生在暑期的時(shí)候去打暑假工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意什么情況，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹暑假工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)的內(nèi)容。

　　暑假工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

　　1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同

　　招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

　　2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

　　3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

　　事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

　　4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。

　　5、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

　　工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

　　謊稱(chēng)長(zhǎng)期做應(yīng)聘暑期工,被發(fā)現(xiàn)公司扣工資的情況

　　如果有合同的話(huà)，按照合同上約定的來(lái)看，合同上沒(méi)有規(guī)定不要暑假工，你們可以起訴他;如果有規(guī)定就沒(méi)法了。如果沒(méi)有合同，可以讓公司提供不要暑假工的正式規(guī)定依據(jù)，如果沒(méi)有，也一樣可以起訴對(duì)方。