試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　在德國(guó)，對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。

　　(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

　　(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　　(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

　　試用期工資太低的案例分析

　　2001年4月，王某被某企業(yè)招用，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月。試用期間，企業(yè)每月發(fā)給王某工資320元。兩個(gè)月后，王某得知企業(yè)支付給自己的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)340元。王某為此找到企業(yè)，要求增加工資并補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月的工資差額，企業(yè)以王某尚處在試用期、還不是企業(yè)的正式職工為由，拒絕了王某的要求。2001年7月，王某就此事向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理該案后，經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議:企業(yè)將王某試用期間的工資待遇調(diào)整至360元，同時(shí)補(bǔ)發(fā)王某前兩個(gè)月低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額40元。

　　相關(guān)的法律知識(shí)解讀

　　這是一起因試用期工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解，雙方達(dá)成了協(xié)議，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了維護(hù)“在實(shí)踐中，用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而本案就是其中一種比較典型的情況。

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的期間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期，并規(guī)定在試用期內(nèi)雙方當(dāng)事人可以依法解除勞動(dòng)合同。但是，這并不意味著試用期不是勞動(dòng)合同期限的一部分，更不能認(rèn)為在試用期內(nèi)就可以不遵守有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。1996年原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知汕勞部發(fā)[1996]354號(hào))明確規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。因此，即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同的當(dāng)事雙方尤其是用人單位也必須履行合同義務(wù)，遵守包括最低工資規(guī)定在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，信守勞動(dòng)合同的具體約定。因此在本案中，企業(yè)以王某尚處在試用期還不是本單位正式職工為由，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給王某發(fā)放工資，顯然是不合法的。