試用期是否要交社會(huì)保險(xiǎn)呢

　　試用期員工和正式員工一樣享有公司的福利，公司在試用期間就應(yīng)該給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，公司不繳社會(huì)保險(xiǎn)，員工怎么做呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司不交社會(huì)保險(xiǎn)，員工維權(quán)的辦法，希望對(duì)大家有用!

　　試用期間公司應(yīng)該繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)

　　案例回顧

　　劉某于2012年1月進(jìn)入某金屬公司從事技術(shù)工作，原本約定試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　但1月15日，公司又與劉某訂立了一份員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議，約定劉某參加專業(yè)培訓(xùn)后在合同服務(wù)期內(nèi)不得辭職，否則承擔(dān)違約金3萬(wàn)元。同日，公司派劉某前往北京參加為期1個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)，其間公司共為劉某支付培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，劉某返回公司工作，要求公司為其補(bǔ)繳社保，公司認(rèn)為試用期尚未結(jié)束，拒絕了劉某的要求。

　　于是，劉某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職。公司遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求劉某支付未履行合同的違約金及其他損失共計(jì)4萬(wàn)余元。

　　相關(guān)的法律法規(guī)解讀

　　仲裁委認(rèn)為，本案中，公司在試用期內(nèi)未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的強(qiáng)制性義務(wù)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者單方辭職后不承擔(dān)違約金責(zé)任，要求劉某支付未履行合同的違約金及損失沒有法律依據(jù)。

　　不繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司承擔(dān)的責(zé)任

　　1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

　　2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。(詳見拙作《《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀》)

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

　　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　在本條司法解釋出臺(tái)之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求，予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

　　而本條司法解釋出臺(tái)，將會(huì)對(duì)用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響!

　　3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。

　　(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。

　　(1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

　　(2) 社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　隨著司法解釋明確勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺(tái)，以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動(dòng)者以訴訟或勞動(dòng)仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時(shí)代已經(jīng)到來!

　　員工在試用期內(nèi)自愿不交社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生工傷，公司也要承擔(dān)責(zé)任

　　《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說明參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　由于勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險(xiǎn)的重要制度，具有國(guó)家強(qiáng)制性，勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。

　　所以，不管是公司出于省錢的目的，還是員工自己的想法。社會(huì)保險(xiǎn)是不可以不交的，這給公司會(huì)帶來不良的社會(huì)影響，同時(shí)也損害了員工自身的利益。