2017普法知識競賽的題目及答案是什么
對于普法知識，在生活中是經常能夠聽到的，那么，普法知識的相關競賽題目都有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的2017普法知識的競賽試題，希望對你有用!
2017普法知識的競賽試題填空題
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、(協(xié)商一致)、誠實信用的原則。
2、已建立勞動關系，應當自用工之日起(一個月內) 訂立書面勞動合同。
3、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和(以完成一定的工作)為期限。
4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 (三個)月的，不得約定試用期。
5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(百分之八十)，并不得低于用人單位所在地的(最低工資標準) 。
6、社會保險包括(基本養(yǎng)老保險)、(基本醫(yī)療保險)、(工傷保險)、(失業(yè)保險)和(生育保險)五項保險。
7、生育保險待遇包括(生育醫(yī)療費用)和(生育津貼)。
8、工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行(同工同酬)。
9、國家對(女職工)和(未成年第一文庫網工)實行特殊勞動保護。
10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同(終止)。
2017普法知識的競賽試題判斷題
1、同一用人單位與同一勞動者能約定無數次試用期。(×)
解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、試用期不包含在勞動合同期限內。(×)
解析：試用期包含在勞動合同期限內。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。(√)
4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。(×)
解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。
5、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(√)
6、建立勞動關系，可以訂立口頭合同。(×)
解析：建立勞動關系，應當訂立書面合同。
7、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(√)
8、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(√)
9、用人單位應當保證勞動者每周至少休息二日。(×)
解析：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(√)
2017普法知識的競賽試題選擇題
1、用人單位自用工之日起 B 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A 、三個月 B、滿一年 C、六個月 D、九個月
2、勞動者試用期結束后，提前 D 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A 、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日
3、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(C )
年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
A 、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年
4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 B 月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 月。
A 、六個、九個、十二個 B、十二個、 十八個、二十四個
C 、九個、十二個、二十四個 D、十個、十二個、三十個
5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 C 工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 計算;不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經濟補償。
A 、兩個月、一年、半個月 B、兩個月、一年、半個月
C 、一個月、一年、半個月 D、一個月、半個月、半個月
6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 A 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 月。
A 、一個、二個、六個 B、 一個、二個、三個
C 、二個、三個、六個 D、二個、三個、六個
7、勞動者在試用期內提前 D 通知用人單位，可以解除勞動合同。
A 、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日
8、同一用人單位與同一勞動者可以約定 A 試用期。
A 、一次 B、兩次 C、三次 D、無數次
9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 B 月的平均工資。
A 、三個 B、十二個 C、十個 D、六個
10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 B 備查。
A 、一年 B、二年 C、三年 D、四年 11、下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是(D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動法》
B .個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》
D .國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》
12、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的(C )
A .7日內
B .10日內
C .15日內
D .30日內
13、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是(C )
A .2008年6月1日
B .2008年7月1日
C .2008年7月4日
D .2008年7月10日
14、法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于(A )
A .標準工作時間
B .縮短工作時間
C .不定時工作時間
D .綜合計算工作時間
15、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(C )
A .賠償金
B .補償金
C .違約金
D .損失費
16、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是(B )
A .派遣單位所在地標準;
B .用工單位所在地標準
C .兩地都可以
D .由派遣協(xié)議約定標準
17、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B )以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 A 五年 B 十年 C 十五年 D 二十年
18、女職工生育享受不少于()的產假。
A 三個月 B90天 C 六個月 D180天
19、對懷孕(C )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A 五個月 B 六個月 C 七個月 D 八個月
20、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。
A 十日 B 十五日 C 二十日 D 三十日
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