2017普法知識(shí)競(jìng)賽的題目及答案是什么
對(duì)于普法知識(shí)，在生活中是經(jīng)常能夠聽(tīng)到的，那么，普法知識(shí)的相關(guān)競(jìng)賽題目都有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017普法知識(shí)的競(jìng)賽試題，希望對(duì)你有用!
2017普法知識(shí)的競(jìng)賽試題填空題
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、(協(xié)商一致)、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月內(nèi)) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和(以完成一定的工作)為期限。
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 (三個(gè))月的，不得約定試用期。
5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(百分之八十)，并不得低于用人單位所在地的(最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 。
6、社會(huì)保險(xiǎn)包括(基本養(yǎng)老保險(xiǎn))、(基本醫(yī)療保險(xiǎn))、(工傷保險(xiǎn))、(失業(yè)保險(xiǎn))和(生育保險(xiǎn))五項(xiàng)保險(xiǎn)。
7、生育保險(xiǎn)待遇包括(生育醫(yī)療費(fèi)用)和(生育津貼)。
8、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行(同工同酬)。
9、國(guó)家對(duì)(女職工)和(未成年第一文庫(kù)網(wǎng)工)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同(終止)。
2017普法知識(shí)的競(jìng)賽試題判斷題
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定無(wú)數(shù)次試用期。(×)
解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(×)
解析：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。(√)
4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。(×)
解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(√)
6、建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭合同。(×)
解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。
7、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(√)
8、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。(√)
9、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息二日。(×)
解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
10、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(√)
2017普法知識(shí)的競(jìng)賽試題選擇題
1、用人單位自用工之日起 B 不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A 、三個(gè)月 B、滿一年 C、六個(gè)月 D、九個(gè)月
2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前 D 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A 、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日
3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(C )
年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A 、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年
4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 B 月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 月。
A 、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè) B、十二個(gè)、 十八個(gè)、二十四個(gè)
C 、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè) D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 C 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A 、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月
C 、一個(gè)月、一年、半個(gè)月 D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月
6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) A 月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 月。
A 、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè) B、 一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)
C 、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè) D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)
7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 D 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A 、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日
8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 A 試用期。
A 、一次 B、兩次 C、三次 D、無(wú)數(shù)次
9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 B 月的平均工資。
A 、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)
10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 B 備查。
A 、一年 B、二年 C、三年 D、四年 11、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是(D )
A .家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
B .個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
C .事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
D .國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》
12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的(C )
A .7日內(nèi)
B .10日內(nèi)
C .15日內(nèi)
D .30日內(nèi)
13、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是(C )
A .2008年6月1日
B .2008年7月1日
C .2008年7月4日
D .2008年7月10日
14、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于(A )
A .標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B .縮短工作時(shí)間
C .不定時(shí)工作時(shí)間
D .綜合計(jì)算工作時(shí)間
15、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(C )
A .賠償金
B .補(bǔ)償金
C .違約金
D .損失費(fèi)
16、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是(B )
A .派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn);
B .用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)
C .兩地都可以
D .由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)
17、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(B )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 A 五年 B 十年 C 十五年 D 二十年
18、女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。
A 三個(gè)月 B90天 C 六個(gè)月 D180天
19、對(duì)懷孕(C )以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A 五個(gè)月 B 六個(gè)月 C 七個(gè)月 D 八個(gè)月
20、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。
A 十日 B 十五日 C 二十日 D 三十日
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