普法維權(quán)試卷的題目都有什么

　　在生活中，很多事情都會威脅到我們的權(quán)益，因此我們就需要學習有關(guān)于維權(quán)的知識，那么，在普法試卷在，維權(quán)的題目有哪些呢?下面就是學習啦小編提供的普法維權(quán)試卷，希望對你有幫助。

　　普法維權(quán)試卷選擇題

　　1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付( )倍工資。

　　A、1.5 B、2 C、2.5

　　2.勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前( )天以書面形式通知用工單位?

　　A、10 B、20 C、30

　　3. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立( )勞動合同。

　　A、臨時 B、無固定期限 C、一年

　　4. 隧道和地下作業(yè)中，務工人員( )攜帶煙草進入施工現(xiàn)場

　　A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以

　　5.勞動爭議發(fā)生后，務工人員應當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、( )的合法途徑維護自身權(quán)益。

　　A、信訪 B、罷工 C、游行

　　6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A、30 B、60 C、90

　　7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起( )日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

　　A、15 B、20 C、30

　　8.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額( )%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　A、40 B、50 C、60

　　9. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行( )體格檢查。

　　A、一次 B、二次 C、三次

　　10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付( )倍工資，并與務工人員補訂書面合同。

　　A、一 B、二 C、三

　　普法維權(quán)試卷判斷題

　　( )1. 用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。

　　( )2. 建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。

　　( )3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　( )4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。

　　( )5. 務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現(xiàn)場務工時間的法定證據(jù)。

　　( )6. 務工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。

　　( )7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設施傳播。

　　( )8.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

　　( )9、勞務用工單位可以每月只發(fā)給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。

　　( )10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同

　　普法維權(quán)試卷簡答題

　　1、當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益?

　　2、勞動合同應當具備哪些內(nèi)容?

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