企業(yè)招聘員工必須要完成哪些事情

　　企業(yè)招聘員工是需要成本的，招聘成本除包括招聘廣告或人才市場攤位費、招聘人員工資、誤餐、交通費等直接費用為，還包括失敗成本，如招入人員不合格的試用工資、重新招人各項費用等，但是企業(yè)的這些費用還是不能省。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理企業(yè)招聘員工必須要完成的事情，希望對大家有用!

　　企業(yè)招聘員工必須要完成的事情

　　1、聘用前的身體檢查

　　勞動合同簽訂后，在勞動合同履行過程中，才發(fā)現(xiàn)員工先前就存在潛在的疾病甚至是職業(yè)病。有的企業(yè)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工存在疾病或職業(yè)病，一般會在試用期內(nèi)開出辭退單。對于這個問題，在試用期內(nèi)企業(yè)辭退勞動者的條件是勞動者被證明不符合錄用條件。身體存在疾病的話，如果錄用條件并未明確身體條件的話，企業(yè)是無法辭退處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者的，即便醫(yī)療期屆滿，辭退勞動者也需要履行相應(yīng)的程序，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，如果違法辭退的話成本將大幅度增加。

　　如《勞動合同法》第40條規(guī)定， 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。更為麻煩的是，如果企業(yè)招聘來的員工是存在職業(yè)病的話，那么企業(yè)將為此付出更為嚴重的代價。因為《職業(yè)病防治法》中規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果最后的用人單位有證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)責(zé)任，否則，由現(xiàn)在用人單位承擔(dān)責(zé)任。由此可見，員工入職前審查其是否存在潛在疾病十分重要。對于企業(yè)來說最好的防范措施就是要求離職員工做入職的健康檢查，這是用人單位降低法律風(fēng)險的有效保障。

　　2、聘用前的年齡檢查

　　禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確規(guī)定，禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。

　　使用童工相關(guān)的法律法規(guī)

　　(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制訂的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

　　(2)用人單位使用童工經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

　　(3)童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

　　(4)童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

　　(5)拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

　　3、聘用前檢查與其他企業(yè)存在有未到期勞動合同

　　《勞動法》和《勞動合同法》均明確規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為規(guī)范企業(yè)的招聘行為，原勞動部在1996年出臺了一個《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)，通知規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。 碰到這種情況，用人單位和勞動者之間的賠償比例如何計算呢?勞動部在1995年5月頒布的《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定，用人單位承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任的份額，應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。這就意味著，如果企業(yè)招聘的員工是尚未與其他單位解除勞動關(guān)系的勞動者，給原用人單位造成損失的話，企業(yè)不僅要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且賠償?shù)臄?shù)額要遠遠高于勞動者。因此，為防范這一風(fēng)險，企業(yè)在招聘員工時，除新參加工作的勞動者外，一定要查驗其與先前單位解除、終止勞動合同的證明，以及其他能夠證明該勞動者與任何單位不存在勞動關(guān)系的證據(jù)，方可與其簽訂勞動合同。

　　4、聘用前檢查是否辦理有外國人就業(yè)手續(xù)

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]2號)第5條：“ 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。” 因此，如果單位招用外國人，需要審查并為其辦理相應(yīng)手續(xù)?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》明確免辦《外國人就業(yè)許可證》的人員外，其他均須按《規(guī)定》申請辦理《外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第5條：“ 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。”

　　根據(jù)中國的有關(guān)法律規(guī)定，可免辦就業(yè)證在華工作的情況包括：

　　(1)持有《外國專家證》的外國人;

　　(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;

　　(3)經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。除以上之外的外國人在華就業(yè)的，必須辦理相應(yīng)的手續(xù)。如果單位沒有按照要求辦理好有關(guān)手續(xù)就擅自招用外國人在內(nèi)地就業(yè)，屬非法就業(yè)，為中國法律所不允許。

　　需要指出的是，外國人就業(yè)須具備下列條件：

　　(1)外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位;

　　(2)年滿18周歲，身體健康;

　　(3)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

　　(4)無犯罪記錄;

　　(5)有確實的聘用單位;

　　(6)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　聘用簽訂勞動合同注意的原則

　　1、合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

　　2、公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

　　3、是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

　　4、協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

　　5、誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。