提前一個月辭職有沒有年終獎

時間：2017-11-08 17:31:06 俏霞20由分享

　　我們都知道，很快就是各大企業(yè)單位發(fā)放年終獎的時候了，那離職的年終獎是怎么規(guī)定的?提前一個月辭職還能領取嗎?以下是學習啦小編為你整理的提前辭職是否有年終獎相關資料，希望大家喜歡!

　　提前辭職是否有年終獎

　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“工資”進行了定義：勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎”的性質為工資，就應當由用人單位以貨幣形式按時、足額向勞動者給付。

　　實踐中，有勞動者因為未在用人單位工作至整年提前離職，用人單位以此拒絕向勞動者發(fā)放“年終獎”?？梢哉f，這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位按照其工作時長比例支付其工作期間的“年終獎”。

　　那么如果此時“年終獎”的性質并非工資，而是福利呢?對于福利問題，作為用人單位的一方有權對此問題作出決定，屬于用人單位的自主管理行為，故而此時的“年終獎”是否發(fā)放、怎么發(fā)放，就由用人單位自主作出決定了。

　　辭職年終獎的領取案例

　　張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作，勞動合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎7000元。公司稱確實制定了關于年終獎如何發(fā)放的規(guī)章制度，且該制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。張某2016年1月30日離職，而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎，故張某不符合年終獎發(fā)放條件，不享受年終獎。張某不認可公司的主張，稱不知道公司有相關的規(guī)章制度，即使有相關規(guī)定但未公示，不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關證據。

　　法院經審理認為，某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度，其雖主張根據公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當期年終獎，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關證據，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應支付其年終獎，最終判決該公司支付張某年終獎7000元。

　　根據勞動合同法第4條的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權知曉年終獎如何發(fā)放。本案中，用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據未經公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎，顯然是不符合法律規(guī)定的。再者，按照相關規(guī)定，用人單位與勞動者約定的年終獎實際上屬于勞動者工資的一部分，勞動者當年度已工作屆滿，就可享受當年的年終獎，用人單位不能以發(fā)放時間未到而隨意不予發(fā)放。