休年假規(guī)定還有沒有滿勤獎(jiǎng)
大家都知道，年假是屬于勞動(dòng)法規(guī)定的一種福利，那休年假是怎么規(guī)定?單位會(huì)扣滿勤獎(jiǎng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假是否有滿勤獎(jiǎng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
休年假是否有滿勤獎(jiǎng)
有的，近日，某公司員工小姜咨詢：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金，請(qǐng)問公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?”
原來，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說只是扣獎(jiǎng)金沒有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說。
就此問題，小編咨詢了石律師。石律師說，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。
小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
依據(jù)此規(guī)定，小姜等應(yīng)獲得的滿勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。
休年假的法律規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
休年假出游好去處
黟縣塔川村
每到秋天，村落田野中錯(cuò)落有致的烏桕樹葉子紅了，形成一幅迷人的田園風(fēng)光畫卷，塔川秋色也因此得名而名揚(yáng)四海。塔川烏桕樹經(jīng)過霜降，由綠變黃，由黃變紅，中間呈七彩顏色，是攝影發(fā)燒友的最佳素材。每年的10月下旬至11月底是拍攝塔川紅葉的最佳時(shí)機(jī)
甘南拉卜楞寺
拉卜楞寺位于甘南夏河縣西郊，周圍被神奇俊秀的山川所包圍，還彌漫著濃郁的藏族風(fēng)情，使得它顯得特別的神秘。近處的草原，遠(yuǎn)處的神山，到處白茫茫一片，別有一番景致。
拉卜楞寺是世界最大的藏學(xué)學(xué)府，寺院建筑風(fēng)格粗獷大方，古樸典雅;寺內(nèi)佛像、古籍、壁畫種類繁多、琳瑯滿目。
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