外貿(mào)年假一般規(guī)定是多少天
上班族連續(xù)工作滿12個月以上的，都是有權(quán)利休年假，那外貿(mào)公司的年假一般是怎么規(guī)定?職工是有多少天假期的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的外貿(mào)規(guī)定的年假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
外貿(mào)規(guī)定的年假天數(shù)
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
外貿(mào)年假工資的計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休年假出游好去處
福建平潭島
潭島為中國 第五大島 ，年均氣溫20℃左右。全島海岸蜿蜒曲折，海岸線長達 408公里。平潭島的海蝕地貌很有特色，島上有海蝕崖、海蝕洞、海蝕穴、海蝕平臺、海蝕階地等，形態(tài)各異，星羅棋布。體積超過樂山 大佛四倍的巨型石人——海壇 天神是當(dāng)?shù)匾痪?，其形象逼真，造型奇特，是世界上最大的天然花崗巖球狀風(fēng)化造型。
廣西德天大瀑布
德天大瀑布 位于南寧 大新縣 德天風(fēng)景區(qū)內(nèi)，中越交界之處，冬季這里正是陽光燦爛，溫度不冷不熱，非常適宜冬季出游。德天瀑布橫跨中、越兩個國家，與越南 板約瀑布相連，寬200多米，縱深60多米。離瀑布景區(qū)不遠有一個觀瀑臺，這里是觀賞瀑布的最佳地點，可在此欣賞到一、二、三層瀑布的不同姿態(tài)。
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