事業(yè)單位年假規(guī)定是休多少天
勞動者有享受年休假的權利，但每個人的休假天數都是不一樣的，那事業(yè)單位規(guī)定是多少天?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位年假的天數相關資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
事業(yè)單位年假的規(guī)定
一、年休假的天數
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假是給予每個在職職工的福利，是不容任何用人單位剝奪的。然而很多時候用人單位不給勞動者年假，勞動者們也不會有什么“反抗”。
休年假出游好去處
青海湖
青海湖又名“措溫布”，在藏語中有“青色的海”的意思，它位于青海省西北部的青海湖盆地內，既是中國最大的內陸湖泊，也是中國最大的咸水湖。這里有極為豐富的鳥類資源和魚類資源，據統(tǒng)計，青海湖有222種鳥類，還是我國五大名魚之一的裸鯉的出產地。去青海湖旅游還可以去鳥島、黑馬河、茶卡鹽湖等地看看，感嘆一下奇妙的大自然。
甘肅張掖
張掖以"張國臂掖，以通西域"而得名，位于中國甘肅省西北部，河西走廊中段，是古絲綢之路重鎮(zhèn)，是新亞歐大陸橋的要道。去張掖旅游，我們可以重走絲綢之路，感受歷史的沉重感，想象這條道路的歷史演變，仿佛置身歷史長河中，感受文化變遷的魅力。
桂林陽朔
都說“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林”，可見陽朔的美景是多么的令人流連忘返。陽朔有連綿起伏的山巒，有清澈透明的河水，有繁茂的樹木，一切都是那樣的自然和諧，一切又是那樣的吸引著人們的目光，桂林陽朔是一個充滿著詩情畫意的地方。
猜你喜歡：