事業(yè)單位年假規(guī)定是休多少天
勞動(dòng)者有享受年休假的權(quán)利，但每個(gè)人的休假天數(shù)都是不一樣的，那事業(yè)單位規(guī)定是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位年假的天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
事業(yè)單位年假的規(guī)定
一、年休假的天數(shù)
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假是給予每個(gè)在職職工的福利，是不容任何用人單位剝奪的。然而很多時(shí)候用人單位不給勞動(dòng)者年假，勞動(dòng)者們也不會(huì)有什么“反抗”。
休年假出游好去處
青海湖
青海湖又名“措溫布”，在藏語(yǔ)中有“青色的海”的意思，它位于青海省西北部的青海湖盆地內(nèi)，既是中國(guó)最大的內(nèi)陸湖泊，也是中國(guó)最大的咸水湖。這里有極為豐富的鳥(niǎo)類(lèi)資源和魚(yú)類(lèi)資源，據(jù)統(tǒng)計(jì)，青海湖有222種鳥(niǎo)類(lèi)，還是我國(guó)五大名魚(yú)之一的裸鯉的出產(chǎn)地。去青海湖旅游還可以去鳥(niǎo)島、黑馬河、茶卡鹽湖等地看看，感嘆一下奇妙的大自然。
甘肅張掖
張掖以"張國(guó)臂掖，以通西域"而得名，位于中國(guó)甘肅省西北部，河西走廊中段，是古絲綢之路重鎮(zhèn)，是新亞歐大陸橋的要道。去張掖旅游，我們可以重走絲綢之路，感受歷史的沉重感，想象這條道路的歷史演變，仿佛置身歷史長(zhǎng)河中，感受文化變遷的魅力。
桂林陽(yáng)朔
都說(shuō)“桂林山水甲天下，陽(yáng)朔山水甲桂林”，可見(jiàn)陽(yáng)朔的美景是多么的令人流連忘返。陽(yáng)朔有連綿起伏的山巒，有清澈透明的河水，有繁茂的樹(shù)木，一切都是那樣的自然和諧，一切又是那樣的吸引著人們的目光，桂林陽(yáng)朔是一個(gè)充滿(mǎn)著詩(shī)情畫(huà)意的地方。
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