上海年假最新規(guī)定休多少天
當(dāng)員工工作到一定年限，是可以申請(qǐng)休年假的，那上海的年假是怎么規(guī)定?員工能申請(qǐng)休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海年假最新規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海年假最新規(guī)定的天數(shù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
上海年假未休的補(bǔ)償規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。
休年假出游好去處
陽(yáng)朔
陽(yáng)朔，因?yàn)槊利?，因?yàn)閯e致，千百年來這里留下了許許多多文人墨客的贊美名名;因?yàn)槠嫣?，因?yàn)榉欠?，使?yáng)朔更富盛名。 “桂林山水甲天下，陽(yáng)朔堪稱甲桂林，群峰倒影山浮水，無山無水不入神”高度概括了陽(yáng)朔自然風(fēng)光在世界上所占有的重要位置。小資們最流連的陽(yáng)朔古老的石板街--西街。從老板到服務(wù)員男女老少幾乎人人都可以持一口流利的英語，而游船上還播放著經(jīng)典的“劉三姐”山歌。徒步、自行車時(shí)下流行的戶外項(xiàng)目在青山綠水中開展，陽(yáng)朔具備了一切小資們心動(dòng)的因素!
貼士:旅行裝備 1、出發(fā)時(shí)準(zhǔn)備好風(fēng)油精，可對(duì)付蚊蟲帶來的困擾。2、夏天去，除了夏裝，最好帶件長(zhǎng)袖，可以防曬抵抗寒氣。3、在陽(yáng)朔一定要備足現(xiàn)金或銀行卡，個(gè)別小店不能刷卡。 學(xué)點(diǎn)陽(yáng)朔話 克哪凱――去哪里。歇涼――乘涼;嚼牙巴――吃東西孩子――-鞋子浪子搞――怎么辦曉得信――知道，了解 攀巖注意事項(xiàng) 1、攀巖需要的基本裝備：安全帶、下降器、上升器、鐵鎖、快掛(至少30個(gè))、60m主繩(2-3條)、頭盔及繩套若干。2、有些難度較大的線路，需要高手指導(dǎo)，方可嘗試。3、不要貿(mào)然攀登未經(jīng)開發(fā)的路線，防止石頭松動(dòng)跌落引起事故。4、最好多人前往，相互保護(hù)、協(xié)作。
香格里拉
香格里拉素有“高山大花園”、“動(dòng)植物王國(guó)”、“有色金屬王國(guó)”的美稱。這個(gè)離天堂最近的地方天空湛藍(lán)，空氣清新。有濃郁的藏族文化氣息、遼闊的高山草原牧場(chǎng)。火災(zāi)之前的月光古城安逸寧?kù)o，普達(dá)措風(fēng)景優(yōu)美，遼闊的納帕海適合草原騎行，梅里雪山壯觀神圣。
交通指南：全國(guó)主要城市均有飛往昆明的航班。從機(jī)場(chǎng)前往香格里拉縣城沒有機(jī)場(chǎng)巴士，打車即可，一般不打表，議價(jià)的參考價(jià)位為白天15元、晚上20元。小貼士：查詢香格里拉機(jī)票信息時(shí)，香格里拉機(jī)場(chǎng)的命名目前可能尚未統(tǒng)一，用迪慶、中甸或香格里拉這幾個(gè)名稱都有可能。
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