年假是不是要按自然年計算
職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工工作一年以上的享受年假,那年假是怎么計算的呢?是不是按自然年?以下是學習啦小編為你整理的年假是否按自然年計算相關資料,希望大家喜歡!
年假是否按自然年計算
1、累計算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數,就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定,在保障了勞動者權益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數,從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?
對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間,折算應休未休的年休假天數,并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
年假是不是過期作廢
年假不休會“過期作廢”嗎?對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
據國家有關規(guī)定,職工帶薪年休假一般按自然年集中安排,不跨年度,如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。但當年未休的假期,不能轉到下一年度。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以,如果年假不休,并不是年假過期就作廢。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動者未休年假工資報酬計算方法為:
本人月工資/21.75天 (月計薪天數)×300%×未休假天數。其中,月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休年假出游好去處
嘎魯圖湖
位于內蒙古呼倫貝爾草原,鄂溫克語意為“天鵝湖”,每當秋天,僅5平方公里的嘎魯圖湖,會迎來成千上萬只天鵝。純凈靛青的湖水美得讓人不忍觸碰,像一面鏡子,倒映著藍天白云和湖邊的秋色,如夢如幻,令人流連忘返。
呼中
位于黑龍江大興安嶺地區(qū),被稱為“森林腹地,興安之巔”。大興安嶺以興安落葉松為主,秋天,明凈蒼穹下的金黃,金黃中又夾雜著緋紅與絳紫,落葉松抒寫著秋色賦。在群山環(huán)抱中的呼中鎮(zhèn),走在大街上抬眼望,幾乎每個角度都能看到莽莽蒼蒼的大森林。
北京香山
香山,位于北京海淀區(qū)西郊,距市區(qū)20公里,全園面積160公頃。因山中有巨石形如香爐而得名,是北京著名的森林公園。香山紅葉最為著名,每到秋天,漫山遍野的黃櫨樹葉紅得象火焰一樣。這些黃櫨樹是清代乾隆年間栽植的,200年來,逐漸形成擁有94000株的黃櫨樹林區(qū)。每年10月中旬到11月上旬是觀賞紅葉的最好季節(jié),紅葉延續(xù)時間通常為1個月左右。
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