年假按工齡應(yīng)該是怎么計(jì)算
我們都知道，上班族工作到一定時(shí)間以后都是享受年假的，并且年假的時(shí)間都是根據(jù)工齡計(jì)算的，那職工工齡是怎么計(jì)算確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假按工齡應(yīng)該是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假按工齡的計(jì)算方法
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
年假計(jì)算的注意事項(xiàng)
關(guān)于年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見(jiàn)的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無(wú)年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識(shí)辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
職工休年假出游好去處
廬山
廬山門(mén)票：旺季(4月1日~11月31日)：180.00元 淡季(12月1日~3月31日)：135.00元 三疊泉：64.00元 美廬別墅周恩來(lái)紀(jì)念室：25.00元 廬山會(huì)議址-抗戰(zhàn)紀(jì)念館：50.00元 廬山老別墅：30.00元
開(kāi)放時(shí)間：全天開(kāi)放
地址：江西省九江市廬山區(qū)
黃河三角洲國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)
每到冬天，成千上萬(wàn)只候鳥(niǎo)又如期飛至東營(yíng)黃河三角洲國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)，在這里棲息越冬。保護(hù)區(qū)內(nèi)的湖面上一群群潔白的天鵝，或引吭高歌，或翩翩起舞，或自由翱翔，水面上還有不少其他水禽結(jié)伴嬉戲;湖中亭臺(tái)樓閣若隱若現(xiàn)，海市蜃樓一般，具有獨(dú)特的美麗情調(diào)。
地址：山東省東營(yíng)市墾利縣
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