勞動法年假規(guī)定要累積工齡多久

時間：2017-10-13 16:37:34 俏霞20由分享

　　每個上班族辛苦工作一年，最關(guān)心的就是自己的年假假期吧，那勞動法對年假是怎么規(guī)定的呢?年假要累計工齡多久?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年假要累積工齡多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動法年假要累積工齡多久

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　2、累計曠工30天及以上的：

　　3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

　　勞動法年假的規(guī)定

　　1、年假年假

　　休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

　　2、年休假的天數(shù)

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　3、不能休年休假的補償

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　勞動法年假的享受案例

　　案情：

　　張小姐2010年7月大學(xué)畢業(yè)后來到一家外貿(mào)公司擔任銷售主管。入職后，張小姐了解到勞動者享有帶薪年假的權(quán)利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申請。結(jié)果，公司沒有批準。張小姐很氣憤，便在9月26日之后不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。十一長假過后，外貿(mào)公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金為由提起訴訟，最終，法院沒有支持她的訴訟請求。

　　法官說法：

　　《條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動者，《條例》并沒有進一步規(guī)定。一般認為，帶薪年休假只用于全日制的標準勞動關(guān)系職工，而對于非全日制和特殊勞動關(guān)系勞動者則不能夠適用。需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,只不過后者享受天數(shù)應(yīng)該按照在用人單位工作期限與全年工作日的比例來折算。

　　那么符合了累計工作時間的條件，是否一定可以享受帶薪年休假呢?答案是否定的。因為根據(jù)《條例》第四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。與此同時，《條例》第八條還規(guī)定：職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)(三)(四)(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由此可見，要想享受當年的帶薪年假，除了需要滿足連續(xù)工作滿一年這一條件外，還必須不能請假太多。