工作不到一年規(guī)定有沒有年假

時(shí)間：2017-09-22 15:55:35 俏霞20由分享

　　我國的法律規(guī)定職工如果要休年假是需要有一定的工作年限的，那工作不滿一年可以休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作不到一年規(guī)定有沒有年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作不到一年能否休年假

　　按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。

　　關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

　　3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

　　年休假的享受資格

　　根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假;當(dāng)年度實(shí)際帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無法提供連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。

　　最新年假天數(shù)計(jì)算方法

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)

　　職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。