工齡10年的年假規(guī)定是幾天2017年
職工年假的天數(shù)是根據(jù)工齡來計算的，那工齡10年年假是多少天呢?2017年假又是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的工齡10年的年假規(guī)定是幾天2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年工齡10年的年假幾天
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
2017年工齡10年是怎么確定
累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
2017年假的累計計算的侵權(quán)行為
關(guān)于年假計算方法中，有不少企業(yè)并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權(quán)益的行為：
1、只計算職工在本單位的工齡
2、待崗時間不算進工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實
如果你在計劃休年假的時候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權(quán)利待遇。
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