單位不讓暑期休年假合不合理
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度，那單位不讓在暑期休合理嗎?年假是什么時(shí)候都可以休的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不讓暑期休年假合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位不讓暑期休年假是否合理
按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該享受帶薪休假，而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無(wú)關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。
對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪年假的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
單位是否可以統(tǒng)一的安排年假
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”可以看出，年休假的安排可由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，統(tǒng)籌進(jìn)行，同時(shí)也要考慮職工本人意愿。從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式看，用人單位需要承受危機(jī)代來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，又要背負(fù)著“盡量不裁員少裁員”、“維護(hù)穩(wěn)定”的社會(huì)責(zé)任，這種情況下，用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況統(tǒng)籌安排職工年休假，應(yīng)當(dāng)是合理合法的。既然安排年休假用人單位起主導(dǎo)作用，但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下盡量考慮職工的意愿。
由于受金融危機(jī)的影響，如果實(shí)行“輪崗放假”、“定期放假”， 那是企業(yè)在法定帶薪年休假外再安排給職工的假期，用人單位開工不足，變通用休假的辦法減少職工的工作時(shí)間，進(jìn)而達(dá)到減少支付勞動(dòng)報(bào)酬的目的，但其意愿并非都能夠得到法律的支持，那種“無(wú)薪休假”是法律不許可的。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào))第五十八條：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。也就是說(shuō)可以適當(dāng)減少工資，但不能不支付工資。當(dāng)前用人單位在開工不足的情況下，采取“定期放假”的形式緩解經(jīng)濟(jì)壓力，仍屬于因用人單位的原因造成的停工、停業(yè)，所以定期放假的用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生活費(fèi)。
關(guān)于單位職工年假的規(guī)定
一、對(duì)于老員工的規(guī)定：
根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。
二、對(duì)于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
猜你喜歡：
單位不讓暑期休年假合不合理
