北京市帶薪年假300%工資怎么算
北京市的帶薪年假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度，年假的300%工資是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市帶薪年假300%工資怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市帶薪年假300%工資
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿(mǎn)3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒(méi)有休年休假，單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
北京市帶薪年假天數(shù)規(guī)定
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
勞動(dòng)者休帶薪年假條件
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
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